Будет ли второй этап собседования?
Ходила вчера на собеседование, по телефону девочка- кадровик сказала,что сначала с ней поговорю,а потом с главбухом фирмы на предмет знания участка.Приехала,почти час разговаривала с кадровиком, потом она говорит-щас я схожу га главбухом,вышла возвращается одна и говорит, вы знаете-вот щас типа предпраздничный день и вроде как он(главбух) уже празднуют(время было 15 часов где-то), так что с главбухом в следующий раз можно переговорить на втором этапе собеседования.и все, не сказала, что после праздников позвонит и пригласит
отсюда у меня появилось ощущение что мне оттуда вообще не позвонят так как я не понравилась кадровичке
ну вот если главбух знал что к нему придут на собеседование к опред времени неужели настолько им важно празднование 23 февраля чем работник??
что скажете?
это облом?
Моя подруга также собеседовалсь, вроде поговорили с кадровичкой, всё более менее устроило, и она пошла за главбухом. Возвращается одна, типа у главбуха совещание, мы вам перезвоним. В итоге прошла неделя - ни ответа, ни привета... подруга тоже в недоумении(
но, может в вашем случае, и перезвонят, действительно, после праздников. удачи!
У моего мужа тоже так было.Берут,ждет 10 дней,приходит письмо что будем иметь вас в виду.Какие же твари. Мы просто в шоке.
Автор главное терпение в любом случае. У меня была смешней ситуация, но я вытерпела, подождала и меня пригласили. Хотя пришлось ездить несколько раз туда вообще.
Главное я поняла не сильно надеяться на конкретного работодателя, и если вам пока не дали ответ здесь продолжать искать и искать другое место тогда.
А по поводу праздника - начало празднования порой зависит не от главного бухгалтера, а от директора. Уж незнаю почему у вас такой вопрос возник, вы нигде не работали раньше? Так что если директор дал добро бутылки открывать и тортики кушать, то этим народ и занялся. Ничего удивительного.
удивительно то что ведь назначено было собеседование на опред время и меня вроде как там ждали и главбух в курсе был,что кто-то придет на собеседование и кадровичка за ней пошла,и вернулась со странными как мне показалось объяснениями((((
ничего удивительного, вы обычный чужой человек по отношению к главному бухгалтеру, а тем более который в настоящее (не легкое) время ищет работу
это 2 года назад за соискателями бегали, а сейчас наоборот
Со мной тоже самое было 19 февраля. Также сказали, что мол праздники и не могут с начальником отдела состыковать, типо позвоним после праздников. Я прямо ответила, если не подхожу так скажите мол так и так, чтобы я уже не думала о вашем месте. На что мне ответили, мол обязательно скажем, но сейчас накладка вышла и тд, тп. Тоже не знаю что думать
Девочки, вот у нас 19 февраля начали праздновать с 11 утра, после обеды вообще половины уже не было, а к 3 я думаю собеседования точно никто не проводил бы.
Вы для них действительно пока чужие люди, и никто не захочет в разгар разрешенного веселья проводить собеседования. Вот как то так...
автор, извините, может быть я немного не по теме...
что сейчас творится на этих собеседованиях, можно назвать одним словом - скотство!
если честно, я уже начинаю искренне благодарить, когда мне просто отказывают, т.е. открыто говорят, что вы к сожалению нам не подходите итд итп
в большинстве случаев все происходит наоборот, "мы вам сообщим", и все в таком духе
в последний раз у меня было вообще супер: прошла все этапы собеседований, поговорила со всеми начальниками, все сказали "окей, супер! вы нам подходите, мы вас берем", обговорили все подробности работы и дату моего выхода на работу
а пару дней назад как-будто ведро говна на голову вылили - кадровичка прислала письмо, что они дескать решили взять другого кандидата...
суки, хоть бы извинились для начала, я из-за них все другие предложения отклонила, нервная система уже на пределе
так что, ничему не удивляйтесь и особо не на что не надейтесь, продолжайте искать другие предложения, поскольку даже если вам объявят, что вас берут, это еще ничего не значит
вы знаете, у меня тоже так же было... тоже прислали письмо, видимо, смелости не хватило позвонить, а до этого по несколько раз названивали, уточнить разные моменты.
у меня месяц назад еще интереснее было:
ходила в одну контору на собеседования - сначала час меня терзала кадровичка, потом пригласили на стажировку, это типа пробного дня, усадили за комп, дали задание, приставили "смотрящего" :)))
задание решила, пригласили на третий этап, с рук-лем департамента,
поговорили мы с этой мадам, тоже все окей
вроде как берут,сказали, что дадут ответ в течение 3 дней
потом тишина, звоню кадровичке, сбрасывает телефон, не берет трубку, потом ответила и сказала, что напишет мне на почту... тут-то я и заподозрила неладное
пришел ответ, что якобы на меня не очень хорошие рекомендации с бывшей работы, НО! (внимание) на мою бывшую работу от них никто не звонил и вообще обо мне никто не справлялся, это я знаю точно
вот спрашивается, зачем это все? ну сказали бы просто - нашли более подходящую кандидатуру, нафига грязью поливать
уроды, козлы, твари (извините, просто накипело уже)
Правда, скоты какие то...У меня было наоборот, когда я устраивалась - тоже сказали, супер, вы подходите, по идее приступать со вторника след недели, но давайте Вы ничего не будете отклонять, не прекращайте поиски работы, тк собеседования не окончены. Мы позвоним в пон-к, и, естественно отнесемся с пониманием, если Вас к тому моменту уведут. Я еще подумала, что выпендриваются, гады. Но сейчас поняла, что лучше уж так..
Предложения прочие не стоит отклонять до тех пор, пока у вас на руках нет "джоб оффера" Это правило стоило помнить и в более стабильные времена. В этом, вы действительно наивны. Так что, пора учесть этот негативный опыт :)
Вы знаете у меня прям было желание сразу же спросить-типа я вам не подхожу, но как то постеснялась что-ли.Не понимаю смысла оставлять человека в неведении, если уже однозначно решили не брать этого человека?
Напрягает только то, что не сказали точно - в какое время можете приехать в среду, раз уж дело в празднике..Хотя все еще может быть - может у них главбух непредсказуемая дама и девочка постеснялась назвать Вам следующую дату, когда только что сорвалась обещанная ей настоящая..Я бы на Вашем месте особо не рассчитывала, потом, если что, приятный сюрприз будет
это у них у всех стиль работы такой, ага...
наверное боятся, что после слов "вы нам не подходите", кандидат запустит в них стулом
да зачем же стулом)))просто чтобы человек не рассчитывал на эту вакансию и не надеялся,мучаясь ожиданием..
После праздника сами позвоните и скажите что хочется получить обратную связь после собеседования. Это, в нормальных компаниях воспринимается нормально и считается нормой, и часто даже объясняют почему выбрали не вас а другого кандидата (но это уже когда кандидата серьезно рассматривали на последнем этапе собеседования)
Понимаю Вас и сочувствую. Сама уже несколько раз это проходила за последние месяцы:-(
Вот из последнего места тоже ждала звонка в пятницу. Да так и не дождалась....
Но я теперь в конце собеседований тактично прошу, что если их не затруднит, то пусть сообщат о ЛЮБОМ решении, будь то в мою или не в мою пользу (не важно как, звонком или письмом).
Сама уже отчаялась... Устала уже от этого всего:-(
Работу ищу с ноября 2009...
Народ! да вы просто не понимаете!
Мы иногда просто не можем сказать" вы нам не подходите" вы знаете, какие агрессивные бывают люди?
а вы знаете, что у руководства бывают требования "до 44 размера" и каким бы хорошим не был человек и как бы он лично МНЕ не понравился, по каким-то критериям, он может не подойти! и как сказать например " вы знаете девушка, у вас слишком ярко покрашены волосы и в ухе три дырки вместо одной" или там еще чего-нить. Или руководитель говорит, мол передумал, хочу того человека, а не этого, хотя тому уже сказал дать "добро" как же мне порой неудобно! а что делать? а?
А все прям словами бросаются "твари" "скоты" больше всего вымораживает "кадровичка".
Сами вы все то, что говорите на нас. Вот
Вы не обижайтесь, "суки и твари" это не к кадровикам обращение, ясно,что вы тоже подневольные, а к работодателям, которые так прокатывают людей. Поверьте, в 99% случаев лучше знать любую, ну или почти любую, но правду, чем "завтра, послезавтра, через неделю... может быть мы вам позвоним".
Просто попробуйте себя представить на месте человека, который полгода ищет работу. Когда есть маленький ребенок,которому много всего надо, когда элементарно не хватает денег на самое необходимое. А меня так вообще сразу после декрета уволили, в первый же день выхода на работу. Мало того,что перерыв в работе был большой, так еще и кризис этот, понятно,что работодателю проще взять кого-то "посвежее", без семьи, детей и проблем.
Обиднее всего,когда говорят,что тебя берут. Ты в это время срочно ищешь няню для ребенка, находишь и договариваешься, отказываешься от всех других предложений, а тут раз...и все, "мы взяли другого кандидата". Это нормально?
А еще фразочка в письме "понравилась" - спасибо за понимание. Так и хотелось написать в ответ - спасибо говорить не надо, такого свинства я никогда не пойму.
Лично я говорю так "возьмем тайм-аут на (например) 3 дня и в случае положительного ответа, я вам перезвоню, если же звонка не поступило, то мы остановились на ком-то другом" говорю так, чтобы люди не надеялись и не ждали. Но и в моей практике было такое, вот уже взяли человека, он под "нас" уволился, а руководитель возьми да передумай ((( ох как я с ними ругаюсь, а что делать? (( мне потом еще и попадает, за строптивость так сказать
"возьмем тайм-аут на (например) 3 дня и в случае положительного ответа, я вам перезвоню, если же звонка не поступило, то мы остановились на ком-то другом"
согласна! мне тоже так говорили, а в некоторых случаях, еще и письмо на почту кидали со стандартным набором фраз "спасибо за ваш интерес... мы не готовы сделать вам предложение... итд итп"
поверьте, ни грамма обиды! ясно, что люди нашли кого-то более подходящего для себя, но они хотя бы поступают порядочно и честно
гораздо, противнее, когда поступают наоборот, заставляют человека пребывать в этой неопределенности, ну вы поняли :)
пы сы: а что, кадровичка это плохое слово? :)))
я его без задних мыслей написала, в смысле, без стремления обидеть
дык, я ж говорю сразу, что если в течении трех дней звонка не поступит, значит отказ, зачем письмо то?
просто не все говорят конкретные сроки, обычно я слышу "в конце недели, либо в начале следующей..." и вот пойди пойми, когда это. А еще противно, когда сама уже звонишь в итоге, а тебе какую-то пургу гонят, каких только отмазок не напридумают, вместо того, чтобы просто сказать "мы выбрали другого кандидата", пусть даже не объясняя причин. Поэтому я и говорю, уж лучше пришлите на почту - и вопросов нет.
Этот мой пост не лично к вам относился :-)
Ни хрена не оформили и опять вынос мозга. :dash1 :dash1 :dash1 :dash1 :dash1
Оооо, это долгий будет разговор. Сорри, не смогу объяснить.:-(
Если кратко. То уже в течение месяца мне выносят мозг. Сначала да, потом нет - нет ставки. Потом есть. Потом есть полставки. А теперь есть полставки, но совершенно по другому направлению...И т.д.
Хотя последний раз меня вызвали уже посмотреть на работу коллег. Посмотрела. А потом снова - не то!
В общем, сложно все.
Почти справилась с эмоциями и продолжаю искать работу. Уже просто работу. Возможно даже не по специальности....
ну не знаю ) может это я так реагирую на это слово "кадровичка" )) болезненно )
я ж все ж таки, АЖ! менеджер по подбору персонала!! )) ни хухры мухры )))) )))
Знаете, всегда есть железная отмазка, что появился более опытный и знающий человек, и руководство сделало выбор в его пользу. По крайней мере, человек не сидит и не надеется, не теряет время, а будет искать дальше.
И потом, извините, про то, что боитесь говорить "нет" - это детский сад какой-то. Вы с людьми работаете, это в любом случае специфическая область, надо это понимать, когда профессию выбираете.
вы просто не отказывали людям в устройстве на работу, и не знаете что это такое. Когда говорят, ну возьмите хоть куда-нить или, а я буду очень сильно стараться и недостающий опыт скрасит или... или... много или. Или когда меня обвиняют в отсутствии профессионализма, хотя отказали ему по причинам, что он не прошел собеседование с программистом...
ну вот я и говорю, что вы - менеджер по персоналу, значит, должны уметь работать с людьми в том числе и в таких ситуациях. И понимать, что вы принимаете на себя негатив, который относится к руководителю или нач. отдела. Для того вас там и держат.
Но если вы действительно не можете сказать человеку "нет" и озвучить (или придумать, на худой конец) нормальную причину отказа, то да - профессионализм отсутствует. Потому что отказывать - это неотъемлемая часть вашей работы, и валить все на директора, которому нужен 44 размер, просто глупо.
Я не автор, но тоже писала выше о том, что ходила на собеседование 19 числа. Мне сегодня не звонили...думаю и не позвонят. Если бы не этот топ, то я бы расстроилась, а так - спасибо вам девочки за то что подготовили.
Тут выше правильно писали, пока не сделано официальное предложение о работе, нельзя на нее надеяться, даже если вам 100 раз дали понять что вы нравитесь и вас готовы взять.
У мужа была такая ситуация, он в одну компанию проходил 12 собеседований!!! из которых 1 раз летал в Питер (из Москвы)один в Германию для ознакомления с заводом. Все шло к тому что он кандидат №1, но в конце последнего 12-го собеседования ему сказали нет. Эта общая канитель длилась 2,5 мес. и с первого собеседования ему говорили что он очень понравился и т.п. Так что верить и расчитывать до конца нельзя, а надо продолжать искать и искать пока не будет официального предложения о работе.
Второй пример муж на работу к себе решил взять знакомого, так вот его кандидатура рассматривалась 6 месяцев, потому что одному начальнику он нравился, другому -нет, третий в отпуске, четвертый в командировке, а самое главное что как только наш знакомый прошел первое собеседование и оно было положительным, он написал заявление об уходе на старой работе и потом сидел 6 мес. в ожидании, хорошо что хоть потом взяли!
В общем всем удачи! :)
+1. Позвоните. От Вас же не убудет. Зато не будете в неведении сидеть.
УДАЧИ Вам в любом случае!
А мне вот позвонили сегодня и сказали, что мол я не прошла одобрения...Досвидос короче.
Неприятно..., сами звонили, звали и я, в принципе, на 100% соответствую должности, но...
Я не сотрудник отдела кадров, но руководитель подразделения. И сама провожу собеседования. Отдел кадров только оформляет потом сотрудника, которого выбрала я. И, заканчивая собеседование, о говорю соискателю: "Если вы нам подойдете, то я вам позвоню до такого то числа". Уж чего проще. Так как у меня обычно на одно место бывает конкурс человек 5-10, а то и больше, то всех непрошедших собеседование обзванивать-время терять. А так после дня икс человек понимает, что собеседование не прошел. И не живет в неизвестности.
>> то всех непрошедших собеседование обзванивать-время терять.
Направильный ответ. Это работа кадровиков или секретарш.
А зачем обзванивать, если было четко сказано: если не позвоню до такого-то числа, то вы нам не подходите.
Ага, а еще Трудовой кодекс велит по требованию соискателя письменно обосновывать отказ. И отвергнутый кандидат может обратиться в комиссию по трудовым спорам, суд или прокуратуру, в том случае, если он считает отказ в трудоустройстве незаконным. А работать то когда? Даже если с отказами будет звонить отдел кадров. У нас 3000 человек работает. Вакансии есть всегда.
Я ж вижу, что они и так сидят, не поднимая головы. Все бумажками завалены. Не-не-не, у меня совести не хватит взвалить на них еще и звонки с отказами соискателям.
Даже не знаю что сказать. Проблема в отделе кадров - проблема в руководителе.
О, ректор то тут при чем? Просто действительно организация очень крупная. Поиск сотрудников полностью на плечах руководителей отделов, одним из которых я и являюсь. ОК занимается только оформлением представленных сотрудников на работу, а ректор подписывает приказы. Конечно, если ищут руководителя подразделения, то ситуация другая. Тут уже без ректорской указки не обойтись. Но по мне так лучше обговорить сроки ответа, чем нести тот бред про три лучших кандидата, что озвучен ниже.
Девочки представляете прислали мне оттуда письмо и сообщили что я вошла в число трех лучших кандидатов на эту должность, но цитирую -Однако, после детального обсуждения с руководством результатов конкурса, было принято решение предложить эту работу другому кандидату.
Тем не менее, Вы показали себя с лучшей стороны, и я получила большое удовольствие от знакомства с Вами!
Я валяюсь)).
Интересно, долго они такой текст придумывали.
В число лучших 3 кандидатов - это чтоб потом гордиться этим?
Это чтоб самооценка у кандидата не упала. Чтобы он с гордым видом шагал дальше на пути к своему будущем месту работы :cool1
ну что ж... молодцы они, и поступают порядочно, как выясняется :)
во-первых, вам отказали, а не держат в подвешенном состоянии
во-вторых, как красиво отказали!!! :)))
сто пудово такие письма они разослали всем несостоявшимся канидатам, но психологический расчет очень правильный - человек, получивший такой отказ, по крайней мере не будет себя считать последним быдлом, а наборот "ого! я в тройке лучших! значит еще не все потеряно, выше нос и к новым вершинам!" :)
думаю, что там трудится хороший психолог, настоящий
Просто получается что профессиональный уровень мой как кандидата на эту должность ВООБЩЕ не был оценен и все у них решает девочка-кадровичка. Т е прием ведется по чисто психологическому отбору а не по знаниям и опыту-вот что обидно)))
Да ну бросьте вы! Просто сейчас такие условия, отбор везде... Не переживайте, повезёт в следующий раз :)
Очень вас понимаю - сама работу ищу три месяца...
я долго искала работу. нашла. меня все устраивало! отработала месяц. меня уволили 11 января. кадровик сказала, что у шефа не возникло со мной эмоционального контакта. Потом выяснилось, что я не понравилось кому-то из дам, особо приближенных к шефу! В кадровое агенство озвучили причину, что я была "агрессивна в работе с клиентами". Я смеялась, потому что ни с одним клиентом в контакт вступить не успела... Сейчас опять в поиске...
Фу, выговорилась... Устала я от поиска работы... Сил нет!
А у меня никогда проблем с поиском не было, устраивалась всегда за две недели, причём в первую, максимум вторую откликнувшуюся компанию. А тут прям непруха какая-то. Езжу на собеседования раз, два в неделю, всё проходит замечательно, но мне не перезванивают, а если и перезванивают, то чтобы сказать, что взяли другого человека. А как достало анкеты эти заполнять!
и у меня так же. Я больше скажу, я всегда была желанным работником. И меня никогда не увольняли! А тут вот так, да еще и на исп.сроке!