Что говорить на собеседование?
Девчонки подскажите что говорить на собеседование.
1,5 года не работаю,причина сначало по состоянию здоровья,потом вроде все наладилось,но была возможность не работать.
Сейчас ищу работу,и вот незнаю как приподносить работодателю причину столь долгово прибывания дома.
Говорить что по состоянию здоровья,вроде тоже не плюс мне.
Сказать что была возможность не работать,сразу вопрос а что сейчас тогда вдруг ищите?Ищу потому что надоело быть дома,хочется в коллектив и быть при деле,да и лишних денег как говориться не бывает.Ну вроде как тоже аргумент не из лучших.
Так что возможно кто-нибудь подскажет мне как граммотней такой перерыв объяснить работодателю.
До этого работала менеджером по продажам в страхование.
Всем спасибо.
скажите, что были веские семейные обстоятельства... что это очень личное... и сейчас этот вопрос не стоит перед вами, вы готовы работать и полностью отдать себя процессу труда. От того, насколько искренне и убедительно вы это скажете будет зависить впечатление о ваших словах.
Я говорила так - "мне не было необходимости работать, муж зарабатывал". А если спросят почему сейчас решили - чтобы квалификацию не терять и "от жизни не отрываться".
Вообще я вот лично не понимаю, почему человек должен постоянно работать. Если есть возможность не работать, значит не работает. У самой перерывы были, правда по полгода.
Это самое последнее, что хотел бы слышать работодатель на собеседовании.
И Вас после этого брали на работу? На какую должность, если не секрет и сколько раз?
Ромашка, Вы как всегда в своем репертуаре, ценный совет дать не можете, а только критику разводите:-)
Вы за мной следите? и что, таки ни одного совета? Только критика? Как интересно... ссылочки сохранили, или так, языком помолоть?
Дайте, пожалуйста, автору ценный совет, что говорить на собеседованиИ. Только не эту чушь, про осмысление жизни и "муж содержал, могла не работать"
Это прописные истины, которе знает каждый дурак, по-моему. Такие вещи НЕЛЬЗЯ говорить на собеседовании, если рассчитываешь на более-менее приличную должность и серьезное отношение как к специалисту.
Не могу сказать, что прямо слежу, ник мне ваш просто знаком (участвовала в СП Вашем и встречалась с Вами лично) и не так давно
размещала сама тему, в которой Вы точно так же вместо совета очень долго и нудно меня пинали, что зря я на собеседовние с собой дипломы ношу и трудовую свою, причем совет по теме так и не написали (думаю ссылка не к чему и так вспомните) и в других темах в те же дни точно так же себя проявляли (извините, ссылками не запаслась).
А совет я свой дала ниже, еще до Вашего сообщения.
Просто Вы с виду такая прятная девушка, а в Ваших сообщениях все время какая-то злость проскальзывает, какой-то негативный настрой ко всем: ("так, языком помолоть?" или "Только не эту чушь" или "Это прописные истины, которе знает каждый дурак"
). Понимаете скольких людей Вы сейчас обидели, по Вашему все кто писали и давали советы дураки, не знающие истины, пишут всякую чушь и молют языком?
Надо же насколько внешность оказывается бывает обманчивой:-((
Во-первых, я не доллар, чтобы всем нравится. Во-вторых, чего анонимничаете, боитесь кому-то не понравиться?
«Вместо совета очень долго и нудно меня пинали»?? Это и был совет, не брать на собеседование лишних документов, которые никто не просит приносить и которые только мешают. Плохой совет, Вы считаете?
Я не считаю себя крупным специалистов в области подбора, но кое-какой опыт есть. И тут я не пишу просто так, ради красного слова, я обычно захожу редко и пишу конкретный совет по тому поводу, в котором у меня есть конкретный опыт. Поэтому Ваша фраза «как всегда Ромашка пришла и «все опошлила» - это откровенная неправда, потрудитесь ссылки поискать, где я не даю конкретных советов, иначе это будет именно чесание языком и какой-то непонятный личный негатив.
Скольких людей я обидела? Очень жаль, но надо думать, прежде чем давать советы. Люди дали плохие советы, они автору не помогут найти работу, а только помешают.
На мой взгляд, Ромашка абсолютно права. Я бы тоже такого человека брать на работу не спешила: завтра у мужа дела наладятся и она на работу забъет?
да забьет, и что тут такого? вы крепостных что ли на работу нанимаете на всю жизнь?
Вы что вкладываете в понятие "крепостной"? Брать человека, учить, вводить в курс дела, что б он не был мотивирован, даже зарплатой - нафик, нафик. Хотя, если трудовая деятельность элементарная, когда и мартышку можно поставить и текучка дикая, то, действительно, какая разница... НО не все вакансии такие
если человек ищет работу, значит, мотивация есть. учить - так это не вуз, а дела передать обязаны, да, это не так уж много времени занимает.
смотря какая работа. Есть обучение которое занимает и год и два, к тому же заграницей:)
Почему бред?
Любая должность, даже продавца обычного в магазине подразумевает обучение на месте. Практически нет таких специальностей, где человек приходит и сразу начинает работать. Обучение - это время и деньги, + время обучающего - это тоже деньги. Существует статья расходов на обучение и адаптацию нового персонала.
Желающих просто так оплачивать обучение тем, кто может через пару месяцев уйти? Зачем?
Мой муж, например, обучался около полугода. Очень специфическое оборудование. Компаний, производящих такое оборудование три в мире, и специалистов готовых просто нет. Поэтому они учат, и именно за границей, на производстве. Денег на одни перелеты на него было потрачено... Естественно, поэтому компания очень серьезно подходила к отбору и очень не хотела бы, чтобы он после обучения вдруг ушел, потому что жена стала зарабатывать миллион и он может сидеть дома.
В чем тут бред?
Возможно есть специальности где и два года надо обучаться, при этом работая, конечно.
Продавцами - смотря куда. У нас был проект, где обычных продавцов в сетевые магазины по договору приходилось обучать. Два тренинга, плюс техника безопасности. А это время, тренеру надо платить, а тренер не копейки стоит. Провести тренинг он мог с максимум 10-15 людьми одновременно. И если после трех дней обучения половину из них уходит, то считай половина денег ушла в трубу.
И собеседования были. Это может в палатку по знакомству берут без собеседования, ну так тут и плевать, что говорить.
Вы сядете на кассу сразу, с первой секунды? Я вот например нет, в любом случае, нового человека надо обучать специфике. Вам может быть смешно, но все это деньги!
ну а как быть, если человек обучился, поработал полгода, а потом понял, что это не его? от такого ведь тоже не застрахуешься?
Конечно нет. Это и входит в статью расходов на обучение, ничего не поделаешь.
Но чем дороже и дольше обучение, тем жестче компания подходит к отбору персонала, чтобы максимально избежать таких вот уходов.
В некоторых местах даже составляется договор, что человек обязан либо отработать определенное время после обучения, либо возместить затраты компании при увольнении. Это чаще всего в западных конторах.
так мне интересно - а как такого избежишь? в душу не заглянешь ведь. на собеседовании можно наврать что угодно.
А это уже отдельная тема.
Именно поэтому и проводятся собеседования, придумываются тестирования, и так много денег тратится на оценку кандидата. Каждая контора решает вопрос всеми силами, тут многое зависит от руководства, сложности обучения, специфики компании, бюджета и тыды и тыпы.
Хорошие специалисты по оценке персонала очень ценятся и хорошо оплачиваются. У них есть свои методы, человек может наврать дуре-кадровичке устраиваясь кассиром, а может попытаться наврать спецу по подбору, но шансов будет меньше. У специалистов свои методы, опыт, кое-какие тонкости, у некоторых психологическое образование. Это все помогает конечно, но 100% гарантией не является, естественно :)
Хорошим спецом в подборе стать не просто, это не дело одного дня и прочитать с умным видом резюме тут недостаточно.
Знаете, я в отрасли работаю порядка 10 лет. А в последней компании лет 6... и мне до сих пор есть чему учиться :) Жаль, если вы не получали должностей и позиций, которые подразумевают развитие личности :)
я не говорю, что учиться нечему, я говорю, что меня не учили, я до всего сама доходила, разницу чувствуете?
совершенствоваться в любой профессии можно до бесконечности, это банальность.
У нас два месяца люди учатся, если без опыта, но с образованием нужным. И потом еще год нужен, что б все нюансы учитывать.
Да, мотивация есть, раз ищет. Но, опытный кадровик или работодатель смотрит и перспективу. Человек, который все бросит "как только - так сразу" - не самая радужная перспектива.
Объясню иначе. Вот приходит ко мне девочка, работала в медийной компании (у нас совсем другой профиль). С увлечением так рассказывает о своей работе, но, говорит, мол, кризис - разогнали.
- А почему к нам-то?
- Денег нет, а у вас - вакансия!
Ну и что это мне дает в перспективе? Человек будет работать без души, без инициативы.. И смоется сразу, как только его позовут туда, где ему интересно.
К вашему сведению вот как раз людей с проблемами, без квартир и с другими проблемами не берут на работу.
Человек забивает на работу не потому что у него муж хорошо зарабатывает, а в основном потому что по большому счету многие не любят просто работать. Лично у меня зарабатывание мужа не отражается на моей работе и отношению к ней.
Я спокойно устраивалась на работу, говорила как есть, причину, и приглашали везде, я еще выбирала. А вообще нормальному работодателю пофигу почему человек не работал - это его личная жизнь !
Вы действительно засиделись дома-ошибка на ошибке пишите..
По существу, вообще считаю засюсюкивание этой надуманной проблемы перед работодателем излишней.У нас нет теперь статьи за тунеядство.Чем больше оправдываетесь-тем больше подозрений.Хотите работать -и точка.Это потенциального работодателя не должно никоим образом так сильно волновать если он будет рассматривать вашу кандидатуру на вакантную должность.Причина должна быть локаничной-по семейным обстоятельствам,если уж спросят в лоб.И вообще излишняя болтливость на собеседовании не к чему.
ищу щас работу,тоже не работала по состоянию здоровья,сказала что по семейным обстоятельствам не работала и муж мог содержать
щас развелась и ищу работу чтобы себя обеспечивать
а подружка мне подкинула мысль что сказать что работала без трудовой-но вот сомневаюсь-не захотят ли как-то это проверить? типа спросят телефоны той несуществующей конторы,в которой я якобы работала
Мне кажется,первый вариант про развод-очень хороший, вот только про состояние здоровья, думаю не надо.Могут спросить,а вдруг у Вас снова возникнут обстоятельства(здоровье, семейные)и Вы нас покинете...
Работодателю не угодишь:без детей-плохо, почему нет, а когда появятся?с детьми-сами знаете вообще с маленькими ох как неохотно возьмут, хоть и скажешь, что куча нянек, бабушек.
Последний вариант-не стоит,проверят запросто.
я б выпендрилась и сказала, что у меня был период осмысления прожитой жизни, то ,что называется гэп-е (gap year)
муж мог содержать и я не работала на службе, занималась собой, хозяйством, ходила на йогу, читала литературу, готовила по рецептам высоцкой... а потом -надоело! и сейчас поняла, что хочу, могу и готова работать! хочу в коллектив, хочу создавать продукт общественнополезный, хочу реализоваться в профессии, хочу применять свои навыки-знания на практике.
как-то так
Еще лучше не про смысл жизни, а, например, решила подучить иняз, закончила школу вождения, повышала квалификацию, читая соответствующую литературу, ездила на познавательные экскурсии по Европе, с целью подтянуть язык и тыды.
Короче, повышала свой уровень как специалиста.
Я говорила (у меня был пропуск 14 месяцев), что работала без трудовой в компании которая сейчас развалилась, правда я не на руководящую должность искала, простым менеджером по продажам. Вы знаете никто не проверял меня, все верили. На всякий случай договорилась с мамой (она у меня руководителем работает), что если попросят дам ее телефон (как буд-то она мой бывший руководитель), но это не понадобилось.
Если Вы хотите действительно устроиться на работу, и не на какую попало, то надо врать. Даже если Вас учили в детстве не врать, придется.
Придумывайте какую угодно работу, подключайте знакомых, чтобы могли подтведить, если вдруг им приспичит позвонить (сильно сомневаюсь).
Никогда нормальный руководитель не возьмет сотрудника после заявления, что он два года не работал, потому что думал о смысле жизни. Или потому что "делал ремонт", "решал проблемы со здоровьем" и пр. Это классические отмазки, и все это знают, не дураки же.
А уж про мужа, который содержал - это вообще, без мозгов надо быть, чтобы такое сказать.
Руководителю нужен специалист, сотрудник, который будет пахать, вкладываться, работать на результат. А не дамочка, которая посидела-посидела дома, и вдруг решила поработать. Она же через месяц вруг решит, что работать тяжело, ездить далеко и ваще, начальник козел и свинтит. (Это я не выдумываю, это все из личного опыта и за последнее время, топиков местных)
угу.. согласна..
изворачивалась я как угорь на сковородке за "домашние" 2 года! часть правды, часть вранья..
что работу искала, да кризис помешал - это правда.. что работала фрилансом (муж мне даж левую печать нашел для липового договора подряда).. что на лето прекращала поиски, т.к. и так застой, да и летом все-таки семейный отдых "рулит" (чуток реалий не помешает).. но устроится смогла только в агентство за мизерную з/п.. но зато я поднимаю свое резюме ))) так что через полгодика уже можно подумать и о чем-то поприличней!
а ваще стаж у меня 8 лет... вот так-то...
про смысл жизни прокатит в Европе. Там норма после универа 1-2 года болтаться "в свое удовольствие"
Кроме того, что написала Ромашка, я бы автору еще посоветовала бы правописанием заняться - совсем уж смешные ошибки! говорить о собеседованиИ, работала в страхованиИ, а еще лучше в области страхованиЯ
а если я не работала 5 лет, т.к.сидела с ребенком, у которого проблемы со здоровьем, а сейчас вылечились и я ищу работу? тогда что говорить работодателю?почему 5 лет дома просидела
имхо, можно сказать, что растили ребенка. Сейчас он большой и вы спокойно готовы работать.
не факт, что поможет. Если человек пытался, значит, его потянет опять на вольные хлеба (не говоря про клиетнов и т.д.)
+1 После своего бизнеса очень неохотно берут на работу.
Человек привык работать на себя, у него в голове полно негативао работе "на дядю". И при первой же возможности он снова начнет свое дело. еще и клиентов переманит, если смежная область.
По-моему, ничего так не подкупает, как правда. Всякие враки на тему бизнеса, фирмы, даже проверять не надо, достаточно доп.вопрос задать профессионалу и фсе. Ответ типа "искала себя, тур.поездки" видно что заготовленный и что неправда.
была возможность не работать, НО СЕЙЧАС ПОНЯЛА ЧТО ДОМА СИДЕТЬ НЕ МОЕ и теперь ищу, потому что хочется в коллектив, реализации и проф.роста. Это и правда, и мотивация сильная видна.
Понимаете даже еще дело в том что ну была дома и была
типа все забыла и хотя я даже сказала что у меня дома стоит 1С 7 и я там периодически работаю(тренирую навыки) то кадровик как-то видимо мало в это поверил или ему не понравилось.Вот щас например везде нужна 8
и когда работодатель узнает что я хорошо знаю 7.7 но не знаю 8(только смотрела самостоятельно и не работала в ней) то как-то кисло реагирует и говорит-нам типа нужен человек с ОПЫТОМ в 8.
и что мне делать? врать что умею там работать-так сразу на рабочем месте раскусят и буду сидеть как дура..вот какая проблему у меня щас....
Варианта два - пройти обучение в 1С. Это деньги.
Второй - поехать на савеловский, купить за 500р(может чуть дороже) пиратский диск и изучать дома.
вы сами себе противоречите, только что писали, что фирмы тратят на обучение... определитесь уж наконец.
Где я себе противоречу???
Фирмы тратят на обучение либо специфике работы в данной организации, либо, если человек УЖЕ работает - повышают его квалификацию, либо, если не могут найти готового специалиста в узкой области.
А если на рынке труда есть люди знающие 1С 8, то зачем брать работника без опыта и обучать его?
а я вот тоже сейчас работаю с 1С 7 и понимаю, что уже везде требуется 8-ка. а как сказать об этом работодателю??? "давайте-ка нам 8-ку, чтоб мы потом от вас уйти могли"?
у меня уже и 8 стоит
только везде человек требуется с опытом РАБОТЫ,а не просматривания дома..реальный опыт работы на фирме в 8
Всегда говорю в таких случаях, что работала дома на ПК. Ни разу не было отрицательной реакции в ответ.
