Вопрос кадровикам и не только
сегодня на собеседовании заполняла анкету. зачем нужны пункты про места работы и фио членов семьи, включая родителей? по-моему, это глупость.
и еще - затруднение вызвал следующий вопрос "ваша мотивация поиска работы", с таким никогда не сталкивалась. что отвечать?
смотря куда претендуете устроиться, может у них безопасники есть и проверку будут делать. а мотивация часто в анкетах встречается
ну и что отвечать про мотивацию? безопасников нет у них, мелкая фирмешка.
А что сложного-то? Вас спросили: почему ищите работу? Вот и отвечайте как Вам удобно.
так это глупый вопрос. все люди ищут работу по единственной причине - нужны деньги.
Ну это лично у Вас такая мотивация. А кому-то работа нужна чтобы: получить опыт, знания, поработать в престижной компании, использовать свои ЗУН, карьерный рост, стабильность и т.д. и т.п.
очень это странно работать, не получая опыта и знаний, не находите? одно без другого быть не может. и уж, конечно, о деньгах не думает никто, ага.
Вот лично я , поработала 2 года в очень крупной зарубежной конторе изучив по своей специфики "ОТ" и "ДО" и работая...ЗА КОПЕЙКИ. У меня была мотивация - ОПЫТ, ЗНАНИЯ, ПРЕСТИЖ...знала на что иду и деньги стояли на...последнем месте. НО я точно знала, что после ЭТОЙ конторы меня "с руками" оторвут и уже за нормальтные деньги. Так оно и получилось. Так что деньги не всегда- цель поиска работы.
ППКС!
Точно также работала на износ, но знала что год хотя-бы продержаться в таком ритме и получить ОПЫТ (платили копейки). Это был оооочень хороший опыт, сейчас проблем с трудоустройством нет.
у всех есть проблемы с трудоустройством в кризис, а у вас нет, ню-ню :-)))
:)
Вы действительно считаете, что в кризис у ВСЕХ без исключения проблемы с трудоустройством? Сочувствую Вам:)
у тех, кто идет по конкурсу, да. сейчас на рынке труда переизбыток безработных спецов.
Ну значит я иду без конкурса:)
Только Вы поймите правильно, я не имела в виду, что сразу после той работы у меня нет проблем с трудоустройством. Это не так. Та работа дала мне оооочень хороший старт, после нее я работала еще 6 лет, перидиочески повышаясь в должности. Сейчас у меня проблем с трудоустройством нет. Но, я не ищу работу. Ухожу только по приглашению.
Есть несколько вариантов присутствия приведенных вами вопросах в анкетах соискателей при приеме на работу:
1. Анкета просто взята на каких-либо курсах или в умном журнале и используется без изменений.
2. Ответы будут проанализированы и повлияют на работу с Вами, например если ваша мотивация просто найти работу, то как потенциального руководителя среднего звена Вас использовать на данный момент не возможно, а следовательно денег на Ваше обучение тратить не нужно, это как пример.
Рассматривать вопросы анкет как "глупые" и ненужные становиться все опаснее, лучше хорошо обдумывать ответы. Даже кажущейся совершенно лишним вопрос "Сколько детей в семье ваших родителей и какой вы ребенок по-счету?", ох как не прост.
во-первых, я иду на конкретную вакансию, не руководителя.
во-вторых, можно ли использовать кого-то как потенциального руководителя, выявляется только после пробы сотрудника на рабочем месте, а не на основании какой-то дурацкой анкеты.
Ваши адекватные ответы действительно нужны только для галочки. А неадекватные или, к примеру, неграмотные ответы некоторых личностей позволят их отсеять уже на этапе анкетирования. Вы представить себе не можете, что там пишут:).
Я помню кто-то из местных девушек как-то выкладывал в паспорте анкеты реальных соискателей. Там было много того, чего я просто не смогу связно описАть (хотя у меня достаточно связная речь). Впечатление эти анкеты оставили неизгладимое. :oops
Так что, да, на любые вопросы нужно отвечать внимательно. Даже если и предполагается, что спрашивают для галочки.
Хотела пойти в " Седьмой континент".Там тоже есть фопросы о муже и семье.Унижает.Мож конкурентов шпионов боятся.
Обычный перечень в анкете:
Вопрос:Есть ли муж и дети?
Ответы и перевод:
а)Если пока нет - отлично,
б)если есть муж, детей нет, а возраст подпирает...то лично я таких кандидатов НЕ рассматриваю, т.к. 90%, что либо сразу,либо спуста 3-6 мес обнаружится декрет, т.к. контора у нас "белая"(ПРОВЕРЕНО на опыте, хоть и говорят "мы в ближайший год не планируем", а потом ОПА: "как-то внезапно получилось")
в)если нет мужа, есть дети и ближние родстивенники ввиде бабушек на подхвате- тоже отлично
г)есть муж и дети -тоже отлично
Так же вопрос о семье может подразумевать , что
соглашаясь на не очень большую ЗП в семье будет ещё один "добычик" и работник не будет "капать" на мозги через 3 мес, что ему трудно жить, снимать квартиру и т.п.
Так что всё это вполне адекватные вопросы.
А вот из разряда НЕ АДЕКВАТНЫХ, это просьба указать в анкете полные паспортные данные, т.к. многие анкеты даже до второго собеседования не доходят.
