Вопрос для HRов
Дали задание по работе. Есть большая группа сотрудников с большим количеством неиспользованного отпуска за несколько лет (у некоторых до 20 дней). Сейчас планируется перевод всех через увольнение в новую фирму.
Вопрос - какие варианты компенсации неиспользованного отпуска можно рассмотреть, чтобы сократить(растянуть по времени) расходы по компенсации?
Я думаю, стоит составить график отпусков и в добровольно-принудительном порядке предложить сотрудникам (особенно высооплачиваемым) использовать отпуск до перевода.
Какие еще варианты есть?
Что будет за увольнение без компенсации, если, например, при оформлении части сотрудников на новом месте в договоре прописать дополнительный отпуск в первый год работы, чтобы сотрудники планомерно использовали его.
Вариант "забыть" про отпуска не рассматривается.
Еще что-то законное возможно?
спасибо за идеи
У нас на работе точно такая ситуация.
Есть два отдела, их оба сокращают, создают новые и туда всех переводят.
Оказалось, что в одном отделе по 3-4 года не брали люди отпуск. Там начальница такая, своеобразная.
Конечно, по шапке получили все, в том числе та начальница.
Решение было именно такое - принудительно отправлять людей в отпуск.
Увольнение без компенсации невозможно, как бухгалтерия это проводить будет, куда эти дни засунет? Я не спец. в бух. надо уточнить конечно, но у нас этот вариант даже не рассматривался.
Сейчас все эти сотрудники как бы в отпуске, на самом деле ходят на работу ну и в реальные отпуска их отправили по две недели.
Ну или выплачивайте компенсацию, никакой разницы, в принципе нет
разница в том, что сумма кругленькая получается, если всем сразу (в бюджете на заложено:().
спасибо.
руководство настаивает на других вариантах. так что задумалась....
У вас компания работает "по белой"? В плане з/п.Если нет - вариантов множество.
я как раз с другой стороны. Нас тоже переводят и у меня тоже накопилось отпусков, т.к самое высокое начальство нас не и отпускало в отпуск...Во-первых , это не наше желание- , чтобы нас переводили, это делается в интересах фирмы. И если это делается в интересах фирмы, то почему сотрудники должны страдать из за принудительного отпуска.
во вторых- мне лично сейчас принудительный отпуск даром не нужен, т.к у меня 3! детей школьного возраста, и мне нужно лето...
Работодатель НЕ обязан согласовывать график отпусков на год с работником. Обязан только предупредить за 14 дн. ДО отпуска. Это касается 28 дней. Всё, что накопилось за другие года отгуливается по взаимному согласию. Если работодатель будет против конкретных дат отпуска, то работник НЕ пойдёт в отпуск. Точно так же работник может отказаться идти в отпуск в те даты, которые ставит работодатель (НО- это те дни,которые сверх 28 дн)
Недопустимо не предоставление ежегодного отпуска в течении 2-х лет подряд (законом наказуемо).
а есть ли какие то льготы для родителей школьников? что бы отпуск совпадал со школьными каникулами? раньше вроде было
