Честно отвечать на вопросы на собеседовании?
Сталкиваюсь с тем,что ответив честно на вопросы работодателя-рискуешь остаться без работы ((
1. приписав себе опыт на других участках работы(не криминально и теоритически знаю что и как там делать
2. на вопрос-готовы ли вы задерживаться на работе честно ответила что в отчетный период или какие-то сложности ,то да.А так каждый день-не готова задерживаться.Это моя ошибка? Из-за этого могут не взять на работу?
3.честно говоря что не знаю такие то участки,но очень хочу научиться на них работать и повысить свой уровень знаний,что я обучаемая и тд
видимо все мои честные ответы отпугивают работодателей или просто НИКТО НЕ ХОЧЕТ И НЕ НАМЕРЕН обучать чему-то??
начинаю уже отчаиваться
1. Можно сказать, например, что есть опыт работы на таких участках,на время отсутствия работника с этого участка, и есс-но глубокие теоретические познания.
2. Свою работу стараюсь планировать таким образом, чтобы задержек просто не возникало, но если объективно необходимо, то да готова.
3. Сложные участки на которых действительно нет опыта, лучше не приписывать себе, последствия могут печальными, хотя их может и не быть :) Я бы сказала, что мне очень интересно поработать на таких участках, я активно этим интересуюсь.
И не отчаивайтесь! Глаза должны гореть, излучать интерес так сказать...Не забывайте, вы тоже выбираете себе комфортное место работы, задавайте вопросы работодателю. Удачи!
эйчары в самом деле покупаются на такую лажу? и проверяют "глубокие теоретические познания", которых и в помине нет?
HR не может проверить глубоко теоретические знания. Потому как это HR :) Глубокие знания может проверить будующий начальник, который, обычно, идет вторым этапом собеседований
На собеседовании задали вопрос №2. Ответила, что каждый день не готова именно задерживаться. Но могу пораньше придти на работу (рабочий день с 10), опять же обедом пожертвовать если что. Но Вы знаете, я и правда не хочу сидеть на работе до ночи. Так что, если работодателя не устроит мой ответ, то ... нам не по пути. Буду искать другие варианты.
некоторые работодатели проводят интервью по компетенциям, суть которого заключается в том чтобы выявить фактический опыт. Так что если вы себе приписываете некий опыт, которого на самом деле не имеете, то профессионалу это сразу видно. Даже по поводу обучаемости надо не просто декларировать это, а приводить конктерные примеры, чему именно, за какой срок, с какой целью и с какой результативностью вы обучились.
По поводу "задерживаться на работе " рекомендую задавать встречный вопрос: "А как это принято у вас в компании?" И вообще, чем больше вы будете спрашивать "а как оно устроено у вас" (включая адаптацию и обучение новичков, соцпакет и тд) тем более заинтересованной в новой работе вы будете выглядеть в глазах рекрутеров.