Посоветуйте девушки
Здравствуйте, что-то я запуталась, ситуация у моей подруги складывается такая она работает в школе, должность зам. директора по ... точно не знаю, в общем она принесла из института справку о вызове, а директор говорит чтоб принесла заявление об увольнении до 16.00 иначе увольняет по статье (1 выговор уже есть). Конечно я ей сказала, что ее не имеют право уволить, теперь сижу и думаю что директор может провернуть чтоб статью вписать.
Будут иметь право, если будет еще один выговор.И о чем первый выговор? В ТК предусмотрено право увольнения по инициативе работодателя за однократное нарушение, например прогул.
Она учится на первое высшее?
1. Заявление на предоставление учебного отпуска
2. Прикладываете справку-вызов
3. Регистрируете всё это у секретаря (№входящего, подпись)
4. Себе копию всего этого
5. Относите в Отдел кадров или секретарь передаёт
6. Должны подписать приказ на отпуск.
Выговор её ничео не значит - это уже в прошлом.
Новую причиу могут найти, НО должна быть очень обосновательная доказательная база с письменными Актами, свидетеляли, объяснениями и т.п. + точно соблюдены сроки взыскания...
Друг другу можно нервы потрепать, в суд подать, суд выиграть (статистика 99% в пользу работника) и т.д. и т.п. Жалобу накатать в Деп.Образования с приложением копий заяв. и взысканий (должны выдать по письменной просьбе работника в теч. 3-х дней) и комментами...
Вообщем, директрисе жизнь мёдом не покажется....работнику тоже...