Как оттуда уйти?? Хелп
На той неделе уволилась с работы, то есть это одно слово, что уволилась: написала заявление. Трудовую книжку готовы были отдать сразу, но без каких-либо записей. Хотя трудовой договор у меня есть на руках.
Плюс еще не дали не только расчет, но и за апрель месяц еще не заплатили (впрочем как и тем, кто там еще работает), мотивируя это отсуттвием денег на счету.
Как мне поступить?
А они не могут назло мне что-то сделать (в фирме).
Например, заявление я написала, но подписали мне его уже не при мне, директора не было, а заявление я писала (по его просьбе) день-в-день.
Моннут они сделать так, что я вообще заявления никакого не писала, а тупо прогуливаю?
И этим на меня воздействовать (просо пытаюсь просчитать все возможные варианты)?
А Вы напи сали заявление и на работу не ходите? Приказ об увольнении был? Вы в нем расписались? Копию себе взяли? Если Вы писали заявление, передали его на подпись директору и не оставили себе копию с отметкой о приеме заявления(либо его регистрация, вход номер ставится на копии и оригинале), то заявление вполне могут и порвать и сказать, что никакого заявления не было.
Вот этого-то я и боюсь (
Диретора не было, он в отъезде, сроки увольнения оговорили по телефону, так что на тот момент было только мое заявление.
Очень плохо?
Кстати, ни на одной из предыдущих работ мне никогда не выдавали копию с отметкой о приеме заявления, даже в голову не приходило.
Но там не было проблем с выплатами
Если трудовая до сих пор без записи лежала - значит и отчислений для пенс.страх. фирма за Вас никаких не делала... А если без принятого заявления (если его уничтожили, а подтверждения у Вас нет)и подписанного приказа Вы не будете ходить на работу - то Вам выговоры влепят и тогда лучше вообще запись в трудовой не делать - так как будет увольнение по статье...
А как связаны отчисления в ПФР с записью в трудовой? На одной из прошлый работ я сама заполняла трудовые книжки, т.к. отдела кадров не было, бухгалтеру было не до этого - так вот я заполняла и прием и увольнение одновременно-, но отчисления производились - точно знаю.
Если будут грозиться увольнением по статье, тогда, конечно, откажусь от записи в трудовую, но ведь это чистой воды шантаж с их стороны (надеюсь не додумаются до этого, у них чейчас и без меня проблем хватает...) (
Правильно я понимаю: трудовая у работодателя? расчета с Вами не было? приказ об увольнении Вы не подписывали? копия заявления с резолюцией ГД отсутствует?
если всё так, тогда Вам могут и отсутствие на работе в табеле ставить....
За отсутствие на рабочем (именно!) месте более 4 часов - прогул, за кот. могут и уволить.
Опишите ситуацию поподробнее, может, другой совет будет...
Да, все именно так как вы описали, вот только никакого табеля учета рабочего времени у нас нет, так что доказать мое отсутствие можно только с помощью свидетельств сотрудников, насколько я понимаю....
а какие у Вас есть основания думать, что Вам з/п выплатят? (извините, что я о плохом в начале)
у Вас экземпляр трудового договора на руках? есть ли др. доказательства Вашего нахождения на рабочем месте и подтверждение, что Вы выполняли свою трудовую функцию согласно труд. договору? если что-нибудь есть из перечисленного, попробую описать возможный вариант действий.
Наверняка есть табель, просто Вы его могли не видеть. Он же не в коридоре на стенке висит :-)
так вот со всеми этими доводами - что полностью ТК не соблюдается (не оформили трудовую книжку, не приняли как положено заявление, на выплачивают ЗП и тд.) - идите в трудовую инспекцию...
сразу все сделают.
