Расчет зарплаты после отпуска
Здравствуйте. Я знаю что тут можно получить совет! Помогите.У меня вопрос. Сотрудница была в отпуске с 01.06 по 14.06.- на эти дни начислены отпускные.
Ее оклад 12800 рублей.18 июня у нас аванс. Какую сумму я должны ей выплатить? За 4 дня рабочих? для этого я 12800 должна разделить на 21 рабочий день июня и умножить на 4? Или я 12800 делю на количество календарных дней в июне, а потом умножаю на 4?Или нужно рассчитывать исходя из расчетного периода
в три месяца и делить на кол-во дней, опять же календарных или рабочих - совсем запуталась.
вы должны выплатить ей весь аванс, а потом в конце месяца удержать, когда начислите расчет за июнь.
Чушь не говорите. Оплата производится пропорционально отработанному времени. Отпускны уже в этот расчёт не войдут, т.к. уже выплачены ранее.
это вы чушь порете, либо ни хрена не понимаете в том, что читаете.
аванс - это аванс, он выплачивается независимо от отработанного времени, в потом удерживается.
Трудовой кодекс давно не читали (см.ниже)- поинтересуйтесь. А если настаиваете на своём мнении - статью укажите.
По Трудовому законодательству оплата должна производится:
а) за 1 половину отработанного месяца (так называемый аванс)= период с 1 по 15 число месяца (см. Табель Т-12,Т-13)
б) за 2 половину отработанного месяца (окончательный расчёт)= период с 16 по 30/31 число месяца
Даты выплат у Вас установлены в Ваших ЛНА.
У Вас период с 1 по 15 число:
- отпускные были начислены с 1 по 14 число
- (при стандартной 5-ти дневки) 15.06 - раб. день
Расчёт: 12800/21*1-13%
Спасибо большое.Зачем мне вычитать из этой суммы 13% - я же НДФЛ удерживаю в конце месяца?
Некотые бухи перестраховываются, т.к. работник может сразу, например уволиться,дохода может не быть или будет маленький, а вычесть НДФЛ уже будет не из чего(они как бы резервируют ср-ва)...но это так - из практики...
а в основном все правильно 13% в конце месяца с общего дохода за месяц...
Значит Вы нарушаете Трудовое законодательство.
Статья 129. Основные понятия и определения ЗП
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором
Ни о каком "АВАНСЕ" речь не идёт и нет такого понятия, есть понятие ЗП. И Табель Вы должны подавать 2 раза в месяц за 1 и 2 половину мес, по которому бухгалтер рассчитывает ЗАРПЛАТУ за ОТРАБОТАННЫЙ период.
зато в бухучете есть понятие аванс :-) его никто не отменял. табель подается ОДИН раз в месяц.
Не было на Вас ГИТ и штрафов. Табель подаётся по законодательству 2 раза в месяц и оплата производится за отработанное время. А авансом у нас оплачиваются ТОЛЬКО отпускные.
Может Вы не слышали, что и расчётный листок ОБЯЗАН работодатель выдавать 2 раза в месяц с подробной расшифровкой?
Не знание - не освобождает от ответственности!
насмешили :-) было на нас фсе, и УБЭП в том числе, а до сих пор мне задолженность по зарплате с прошлого года никто не спешит выплачивать.
Естессно, если счета заморожены или "0"-вые и нет по ним движения, тут ни один суд не поможет, может быть только ликвидация и опись имущества, если таковое есть, а так ...банкротство и всем всё "простили" ;-)
сразу понятно, что вы кадровик, а не бухгалтер, то-то человеку за один день з/п насчитали, вместо 12 :-О
Вообще-то:
1.Человек получил авансом за эти дни отпускные с 1 по 14 число.
2. Отработано за этот период 1 день всего.
3.Завтра человек уволится (в 1 день) из чего вычитать переплату будете?
По Вашей схеме получается расчёт за период с 1 по 15 июня:
14 дней отпускных + 10 дней (АВАНСА, так Вами называемого)и ВСЁ ЭТО за один и тот же период?.
Вы в Табеле будете за один и тот же день проводить оплату отпуска и рабочих дней?
А 16 числа чел. увольняется без отработки в 1 день. Из своего кармана переплату вычитать будете?
Маразм...Бухучёт - плачет, Трудовой кодекс- рыдает...1С - отдыхает...
если вы так чтите ТК и законы, то есть еще и такой док, как обходной. все возьмете, и пока не получите - трудовую фигвам :-)
Насмешили.
Такого понятия как "обходной" в природе НЕ существует, это "внутренняя" писулька данной организации. А т.к. закон - первичен, то работник вправе потребовать расчёт и свою трудовую в последний день работы БЕЗ "дополнительных условий".
А если ему НЕ отдадут доки, можно попасть на штраф за каждый день просрочки расчёта и при обращении в суд в 99% работодателя ОБЯЖУТ оплатить "неудобства" работнику.
Кстати удержать (кроме излишне выплаченных отпускных)из ЗП работника работодатель самолично НЕ МОЖЕТ ничего (перечень ограничен), только по заявлению работника (думаете работник соизволит написать такую заяву?)Все другие удержания - через суд.
Естессно, всё вышесказанное относится к "белым" конторам, в остальных - "хозяин-барин".
Вообще-то в июне в 1-ой половине всего 10 рабочих дней...У Вас индивидуальный производственный календарь?
сотр уже получил отпускные за эти дни. а за остальные 12 раб.дней с 15 июня разве ему з/п не полагается?
По-моему период рассматривался с 1 по 15 июня??? (1 половина, так называемый Аванс), а за вторую половину с 16 по 30 он получит расчёт в конце месяца (так называемая ЗП)и ему оплатят его 12 рабочих дней (при условии, что он их отработает полностью, т.е. по факту)
Небольшое уточнение: если отпуск 14 дней и начинается с 1 июня, то 12 июня в отпуск не входит и отпуск либо передвигается на 1 день (тогда 15 июня - "от") либо переносится в счёт будущих отпусков (это по взаимной договорённости между работником и работодателем), тогда отпускные за 13 дней.
Сколько бесталковых/бесполезных/дурных/не правельных советов....и все анонимно.....
Наверное, автору на проффорум надо заглянуть:
http://forum.buhgalteria.ru
http://www.glavbyh.ru
а не спрашивать советов у "бухгалтеров" с Евы.