Карьера девушки?

копировать

Вот что-то грустно мне стало. Задумалась. Пообщалась с руководителями других отделов во время сабантуя, и вот они разговорились о том, что директор хочет моего начальника снять, и все вот видят, что я самый лучший вариант на данное место, но не в жизнь меня не поставят, потому что я ДЕВУШКА, мне 30 и у меня нет мужа и детей, а следовательно в любой момент могу завести семью и свалить в декрет. И так и мучаются со старым начальником, всю организационную работу выполняю я, а он специалист замечательный, но вот руководить не умеет и не хочет, а заменить не на кого, со стороны взять сложно – работа специфическая, нужен кто-то из своих, а из своих – люди только за мной идут. Мужчины все безынициативные, по этой причине все остается на своих местах. И вот уже чего только не думала, как в данной ситуации поступить. В другое место идти, но боюсь, что там будет такая же ситуация, или не факт? А то семьи не предвидится, а теперь и с карьерой полная Ж…

копировать

В таких ситуациях надо разговаривать. Если промолчите, то выйдет именно так. Если пойдете на переговоры, то можно вырулить. В начальники попадают не всегда самые умные, но всегда самые инициативные и пробивные ;-)

копировать

Мнение начальников других отделов не есть мнение руководства (директора). Вас могут банально интриговать, накручивать, подкалывать... да мало ли с какой целью эти все разговоры.

Если вы действительно хотите карьеры - пойдите и поговорите с директором о себе и своих планах. Обоснуйте свои амбиции. О разговоре с коллегами и о том, что кто-то кого-то собирается уволить лучше промолчать.

копировать

Да нет им смысла подкалывать, провоцировать. У нас нет конкуренции, и данных людей я знаю уже больше 10 лет, в одном институте учились. Да и начальник отдела кадров со мной как-то разоткровенничалась на эту тему перед тем, как уволиться (обстоятельства так сложились), но я в серьез тогда это не стала воспринимать, вроде как «бабские сплетни», а теперь эти слова подтвердили и остальные начальники. Еще до этого всего я ходила к директору и обговаривала данный вопрос, сложившуюся ситуацию, объясняла, что я выполняю руководство людьми и организацией работы, да он и сам это видит, что и подтвердил. Но на конкретные мои вопросы о моем повышении, стал увиливать, мяться, переводить тему разговора. Я поняла, что ставить меня на это место не хочет, ну, не хочет, значит, не хочет, могут быть разные причины: может я ему, как человек не симпатична или у него свои мыли по этому вопросу, о которых я да же не догадываюсь. Но потом мне начальник отдел кадров выдала слово в слово мои подозрения, а теперь и начальники других отделов. Так с чем мне теперь и как подходить к директору?

копировать

Ну предложите ему или Вас повысить, или срочно организовать Вам личную жизнь. Пусть познакомит с кем-нить интересным :) А то, блин, семьи нет и не предвидится и карьеры из-за этого урода не будет. Херня какая-то получается.
А! Еще можно сказать, что у Вас неизлечимое бесплодие и Вы против усыновления а посему ни один мужик около Вас не задерживается.

копировать

Если бы он мне подобную причину в глаза озвучил, то еще можно было бы обсудить… Он мне ЛИЧНО это не говорил.

копировать

тем более, надо с начальником говорить, а не сплетни сплетничать

копировать

Ну я же с ним говорила. Я что-то видимо не понимаю?

копировать

Может и не понимаете. И потом, место-то не освбодилось, пока, как я поняла из вашего рассказа.

Вопрос в другом. Задайте его сама себе: почему именно вас должны повысить и что будет, если не повысят? Вы уйдете? Это большая потеря для фирмы?

копировать

Так Вы сами ЛИЧНО и озвучьте. Чего ждете? варианта два, либо смириться, либо попробовать переломить ситуацию.

копировать

В смысле? Мне надо прийти и сказать, что я знаю настоящую причину, почему вы меня не повышаете! Это все из-за того, что я могу уйти в декрет! :) Так что ли? :) :)

копировать

Если претендуете на руководящую должность, думаю, Вы вполне способны выразить свои мысли прямо и при этом корректно. Я не знаю Ваших отношений с руководством, поэтому форму не посоветую, но, конечно, говорить нужно без наезда и истеричных воплей. Лучший момент Вы упустили, но можно попробовать еще раз. В ключе, "хочу прояснить для себя мои дальнейшие перспективы в этой компании, что конкретно смущает в моей кандидатуре для получения более высокой позиции. Могу сказать откровенно, цели выйти замуж в ближайшие годы, и тем более в декрет, нет, карьера для меня в приоритете" и т.п.
Если Вы четко не обговорите свои позиции, откуда об этом будут знать другие люди?
Удачи.

копировать

Я обговорила свои позиции, все четко и конкретно, он стал увиливать, что причина: это кризис, что сейчас не время, что-то там еще о политики фирмы. Бред, короче говоря. А потом вот все остальные мне выдали истинную причину конкретным текстом. Не думаю, что он мне сможет это выдать в лицо – человек довольно труслив и на межличностный конфликт не пойдет, тем более такие высказывания от руководства не корректны и бесправны. Он это, с юридическим образованием, понимает :)

копировать

Вот потому и не надо ждать, что он озвучит эту причину, это должны сделать Вы сами. И при чем тут межличностный конфликт? Ваша задача состоит в том, чтобы убедить человека, что эта причина к Вам отношения не имеет. Это вполне можно сделать без скандалов.

копировать

Какая-то вы больно мнительная и нерешительная.. для начальника отдела :)

Если вы точно знаете, что причина - возможный декрет, то почему бы прямо не поднять этот вопрос и не рассказать о ВАШЕЙ точке зрения на эту ситуацию. Что вы теряете?

копировать

Уходите оттуда, Вам там не светит ничего больше. Не повезло, уродились девочкой, такие стереотипы не сломить.
Может дать им понять как-то не напрямик, что будете рассматривать другие варианты?

копировать

Я при любых жизненных обстоятельствах рассматриваю варианты. Ничего по деньгам и условиям лучше не находилось. Я работаю в одной из самых крупных компаний в Москве в данной области (строительство). А уходить на зло, только что бы им хуже было… Им хуже точно не будет, они как-нибудь приспособятся. А вот, как сделать, что бы лучше было мне - еще не придумала. Если бы у меня в трудовой стояла запись о руководящей должности, то было бы от чего плясать, а так все только на словах и на деле, а на бумаге нет.

копировать

Нет, не уходить назло, а если подвернется что-то хорошее. Вы же неглупый человек, понимаете, что здесь Вам руководящая должность не светит никак. Выше головы не прыгнешь, мальчиком Вы не станете, с гендерными стереотипами в России бороться, что с ветряными мельницами.
На Западе подали бы иск и выиграли бы влет. А здесь что сделаешь? Только искать другое место работы.

копировать

Вот и хотелось бы услышать, как женщины меняют место работы, с надеждой на карьерный рост в 30 лет без детей… Я просто не знаю. Ну, сменю я шило на мыло, а на новой фирме начальство будет относиться как-то иначе к данному вопросу?

копировать

Может быть смотреть есть ли женщины на руководящих позициях у других работодателей? Возможно в филиалах международных компаний дело обстоит несколько иначе? Даже не знаю...
Понимаю, доказывать, что ты не верблюд - дело неблагодарное и безнадежное.

копировать

Я родила двух детей после 31 года и после этого меня повысили (младшей было 9 мес) - сейчас я начальник отдела в крупной компании. Т.е. я думаю, дело не в детях/дикрете было, а в том, что совпало с моими стремлениями возможности/мнения руководства. Когда я показала, что могу работать на все 100% даже с детьми - ни у кого даже вопросов не возникло. И я никогда не прикрывалась "больничными" или прочими радостями. На работе ждут отдачи, а не фиктивного просиживания штанов.

Я морально была готова к повышению еще лет с 25, но, думаю, всех смущало именно то, что я молода, а не то, что я могу свалить в дикрет. Раньше работу меняла каждые 3 года, все психовала, что не повышают. Правда, приобрела огромный опыт жизненный :)

копировать

родили 2 детей и не выяснили, как пишется слово ДЕКРЕТ????? Ну вы и начальник......

копировать

Так я в нем и не была, чего знать как оно пишется :) А правописание - не мои должностные обязанности. Начальник я неплохой. :)

P.S вы, с вашими корректорскими склонностями, кто по должности? Сделайте выводы, милочка :)

копировать

ну в защиту девушек, могу сказать, что подбираю финдира в одну компанию, так мужчин и даже с MBA не рассматривает собственник ))) одна девушка, которая работала на этой позиции уходит в декрет, собственник хочет еще одну девушку...

копировать

Та же ситуация, разве что есть муж и ребенок младшего школьного возраста. То, что в декрет не планирую, все отлично знают. Брак больше номинальный для положения. Тоже выполняю по факту всю руководящую работу и руководство это знает, мы говорили в открытую. Но назначают на должность вновь мужчину, скорее даже мальчика. У которого в активе нет моего уровня знаний, нет 5 лет за спиной построения половины процессов подразделения компании. Общий стаж сравним со мной. Стаж в компании - 3 месяца. Ну и что? Не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней. Плюс отсутствия должности: можно отмахаться от нежелаемых задач в нужный момент, аккуратно передать их в вышестоящую инстанцию, в спорных между различными подразделениями ситуациях вынудить решать проблему руководителя, оставив себе возможность дружить с обеими конфликтующими сторонами. Да и домой вовремя уходить, махнув руков на производственную необходимость, чем выше должность, тем меньше возможностей. От руководителя требуют большей преданности идеям компании, чем от рядового.

А то, что свободная девушка в любую секунду, встретив свою судьбу по дороге на работу, может подкинуть сюрприз в виде приоритетов в сторону личной жизни, так это проза жизни, как и притеснение по гендерному принципу.

копировать

Сомневаюсь я, что кого-то остановит пол и семья. Если специалист хороший, то эти вещи никого не волнуют.

копировать

ППКС, но многим проще валить отсутствие карьеры на самодура-начальника, связи, детей, семью и т.д.