Карьера девушки?
Вот что-то грустно мне стало. Задумалась. Пообщалась с руководителями других отделов во время сабантуя, и вот они разговорились о том, что директор хочет моего начальника снять, и все вот видят, что я самый лучший вариант на данное место, но не в жизнь меня не поставят, потому что я ДЕВУШКА, мне 30 и у меня нет мужа и детей, а следовательно в любой момент могу завести семью и свалить в декрет. И так и мучаются со старым начальником, всю организационную работу выполняю я, а он специалист замечательный, но вот руководить не умеет и не хочет, а заменить не на кого, со стороны взять сложно – работа специфическая, нужен кто-то из своих, а из своих – люди только за мной идут. Мужчины все безынициативные, по этой причине все остается на своих местах. И вот уже чего только не думала, как в данной ситуации поступить. В другое место идти, но боюсь, что там будет такая же ситуация, или не факт? А то семьи не предвидится, а теперь и с карьерой полная Ж…
В таких ситуациях надо разговаривать. Если промолчите, то выйдет именно так. Если пойдете на переговоры, то можно вырулить. В начальники попадают не всегда самые умные, но всегда самые инициативные и пробивные ;-)
Мнение начальников других отделов не есть мнение руководства (директора). Вас могут банально интриговать, накручивать, подкалывать... да мало ли с какой целью эти все разговоры.
Если вы действительно хотите карьеры - пойдите и поговорите с директором о себе и своих планах. Обоснуйте свои амбиции. О разговоре с коллегами и о том, что кто-то кого-то собирается уволить лучше промолчать.
Да нет им смысла подкалывать, провоцировать. У нас нет конкуренции, и данных людей я знаю уже больше 10 лет, в одном институте учились. Да и начальник отдела кадров со мной как-то разоткровенничалась на эту тему перед тем, как уволиться (обстоятельства так сложились), но я в серьез тогда это не стала воспринимать, вроде как «бабские сплетни», а теперь эти слова подтвердили и остальные начальники. Еще до этого всего я ходила к директору и обговаривала данный вопрос, сложившуюся ситуацию, объясняла, что я выполняю руководство людьми и организацией работы, да он и сам это видит, что и подтвердил. Но на конкретные мои вопросы о моем повышении, стал увиливать, мяться, переводить тему разговора. Я поняла, что ставить меня на это место не хочет, ну, не хочет, значит, не хочет, могут быть разные причины: может я ему, как человек не симпатична или у него свои мыли по этому вопросу, о которых я да же не догадываюсь. Но потом мне начальник отдел кадров выдала слово в слово мои подозрения, а теперь и начальники других отделов. Так с чем мне теперь и как подходить к директору?
Ну предложите ему или Вас повысить, или срочно организовать Вам личную жизнь. Пусть познакомит с кем-нить интересным :) А то, блин, семьи нет и не предвидится и карьеры из-за этого урода не будет. Херня какая-то получается.
А! Еще можно сказать, что у Вас неизлечимое бесплодие и Вы против усыновления а посему ни один мужик около Вас не задерживается.
Может и не понимаете. И потом, место-то не освбодилось, пока, как я поняла из вашего рассказа.
Вопрос в другом. Задайте его сама себе: почему именно вас должны повысить и что будет, если не повысят? Вы уйдете? Это большая потеря для фирмы?
Так Вы сами ЛИЧНО и озвучьте. Чего ждете? варианта два, либо смириться, либо попробовать переломить ситуацию.
В смысле? Мне надо прийти и сказать, что я знаю настоящую причину, почему вы меня не повышаете! Это все из-за того, что я могу уйти в декрет! :) Так что ли? :) :)
Если претендуете на руководящую должность, думаю, Вы вполне способны выразить свои мысли прямо и при этом корректно. Я не знаю Ваших отношений с руководством, поэтому форму не посоветую, но, конечно, говорить нужно без наезда и истеричных воплей. Лучший момент Вы упустили, но можно попробовать еще раз. В ключе, "хочу прояснить для себя мои дальнейшие перспективы в этой компании, что конкретно смущает в моей кандидатуре для получения более высокой позиции. Могу сказать откровенно, цели выйти замуж в ближайшие годы, и тем более в декрет, нет, карьера для меня в приоритете" и т.п.
Если Вы четко не обговорите свои позиции, откуда об этом будут знать другие люди?
Удачи.
Я обговорила свои позиции, все четко и конкретно, он стал увиливать, что причина: это кризис, что сейчас не время, что-то там еще о политики фирмы. Бред, короче говоря. А потом вот все остальные мне выдали истинную причину конкретным текстом. Не думаю, что он мне сможет это выдать в лицо – человек довольно труслив и на межличностный конфликт не пойдет, тем более такие высказывания от руководства не корректны и бесправны. Он это, с юридическим образованием, понимает :)
Вот потому и не надо ждать, что он озвучит эту причину, это должны сделать Вы сами. И при чем тут межличностный конфликт? Ваша задача состоит в том, чтобы убедить человека, что эта причина к Вам отношения не имеет. Это вполне можно сделать без скандалов.
Какая-то вы больно мнительная и нерешительная.. для начальника отдела :)
Если вы точно знаете, что причина - возможный декрет, то почему бы прямо не поднять этот вопрос и не рассказать о ВАШЕЙ точке зрения на эту ситуацию. Что вы теряете?
Я при любых жизненных обстоятельствах рассматриваю варианты. Ничего по деньгам и условиям лучше не находилось. Я работаю в одной из самых крупных компаний в Москве в данной области (строительство). А уходить на зло, только что бы им хуже было… Им хуже точно не будет, они как-нибудь приспособятся. А вот, как сделать, что бы лучше было мне - еще не придумала. Если бы у меня в трудовой стояла запись о руководящей должности, то было бы от чего плясать, а так все только на словах и на деле, а на бумаге нет.
Нет, не уходить назло, а если подвернется что-то хорошее. Вы же неглупый человек, понимаете, что здесь Вам руководящая должность не светит никак. Выше головы не прыгнешь, мальчиком Вы не станете, с гендерными стереотипами в России бороться, что с ветряными мельницами.
На Западе подали бы иск и выиграли бы влет. А здесь что сделаешь? Только искать другое место работы.
Вот и хотелось бы услышать, как женщины меняют место работы, с надеждой на карьерный рост в 30 лет без детей… Я просто не знаю. Ну, сменю я шило на мыло, а на новой фирме начальство будет относиться как-то иначе к данному вопросу?
Может быть смотреть есть ли женщины на руководящих позициях у других работодателей? Возможно в филиалах международных компаний дело обстоит несколько иначе? Даже не знаю...
Понимаю, доказывать, что ты не верблюд - дело неблагодарное и безнадежное.
Я родила двух детей после 31 года и после этого меня повысили (младшей было 9 мес) - сейчас я начальник отдела в крупной компании. Т.е. я думаю, дело не в детях/дикрете было, а в том, что совпало с моими стремлениями возможности/мнения руководства. Когда я показала, что могу работать на все 100% даже с детьми - ни у кого даже вопросов не возникло. И я никогда не прикрывалась "больничными" или прочими радостями. На работе ждут отдачи, а не фиктивного просиживания штанов.
Я морально была готова к повышению еще лет с 25, но, думаю, всех смущало именно то, что я молода, а не то, что я могу свалить в дикрет. Раньше работу меняла каждые 3 года, все психовала, что не повышают. Правда, приобрела огромный опыт жизненный :)
родили 2 детей и не выяснили, как пишется слово ДЕКРЕТ????? Ну вы и начальник......
Так я в нем и не была, чего знать как оно пишется :) А правописание - не мои должностные обязанности. Начальник я неплохой. :)
P.S вы, с вашими корректорскими склонностями, кто по должности? Сделайте выводы, милочка :)
Та же ситуация, разве что есть муж и ребенок младшего школьного возраста. То, что в декрет не планирую, все отлично знают. Брак больше номинальный для положения. Тоже выполняю по факту всю руководящую работу и руководство это знает, мы говорили в открытую. Но назначают на должность вновь мужчину, скорее даже мальчика. У которого в активе нет моего уровня знаний, нет 5 лет за спиной построения половины процессов подразделения компании. Общий стаж сравним со мной. Стаж в компании - 3 месяца. Ну и что? Не можешь изменить ситуацию, измени свое отношение к ней. Плюс отсутствия должности: можно отмахаться от нежелаемых задач в нужный момент, аккуратно передать их в вышестоящую инстанцию, в спорных между различными подразделениями ситуациях вынудить решать проблему руководителя, оставив себе возможность дружить с обеими конфликтующими сторонами. Да и домой вовремя уходить, махнув руков на производственную необходимость, чем выше должность, тем меньше возможностей. От руководителя требуют большей преданности идеям компании, чем от рядового.
А то, что свободная девушка в любую секунду, встретив свою судьбу по дороге на работу, может подкинуть сюрприз в виде приоритетов в сторону личной жизни, так это проза жизни, как и притеснение по гендерному принципу.