Жара в офисе
Добрый день, всем. Подскажите, пожалуйста, как уйти с работы раньше, если температура в офисе, как на улице? Кондицотнеров нет. Если просто сказать директору, результата не будет или отправят искать более прохладные рабочие места ))
Что нужно, для определения ненормальных условий? Комиссия какая-то, и если да, то кто в неё должен входить?
Знаю, что по СанПину есть четкие ограничения на работу при определенных температурах. Копайте в ту сторону
Это я вычитала уже. )) Все правила и нормы...
Просто нигде не нашла инфы, с чего начать. К кому идти и жаловаться? И кто определит, что температура в офисе выше положенных норм.
если будете работодателю тыкать в нос нормами и правилами, то и он Вас начнет КЗОТом попинывать.
К примеру, опаздали, вернулись с обеда или с перекура на минуту позже, пишите объяснительную и прочее...
Лучше возьмите больничный официальный.
Когда так сделает большинство сотрудников Ваш директор задумается :)
(говорю как роботодатель)
Отвечу всем злыдням, замучанным жарой, не понявшим, что есть описка, а что неграмотность.
Даю реальный совет, как сделать, чтобы директор задумался о климате в офисе. Или как спокойно пересидеть жару дома.
Нет смысла вам, наемным работникам, бороться с нами - рАботодателями.
Ничего вы не добьетесь, как бы себя не тешили.
Это наша с вами реальность, никуда вы от нее не денетесь.
Предлагаю реально попробовать побороться с начальством и увидеть результат, а не давать тут глупые советы.
Автор. купить больничный на неделю стоит 500-1000р. Чего Вы мучаетесь-то?
Удачи!
больничный легко проверить. могу сказать если раньше мы никогда не проверяли, то тпереь - проверяем если что-то нам кажется подозрительным. за подложные дкм можно уволить вмиг.
Видимо, Вы и впрямь, плохи во всех отношениях. Я спрашивала совсем не о том, как отсидеться дома. А о том, в какой последовательности действовать по закону. Ваш совет неактуален.
Вот о работе при жаре в офисе
http://news.mail.ru/society/4100453/
В соответствии с постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. при 30 градусах тепла рабочий день офисных сотрудников должен длиться не больше пяти часов, при 31 градусе — не больше трех, при 32 градусах — не больше двух и при 32,5 градуса — не больше часа. «Но прежде чем требовать такие условия, температура в офисе должна быть специально измерена»,
Девочки, спасибо. Но я хотела бы узнать, как это организовывается? Мы сами должны измерить температуру? Сфотографировать и показать директору? Написать ему коллективное заявление?
Ну раз не пустит, фиксируется сей факт, собираются подписи инициативной группы сотрудников, в трудинспекцию и в суд. Какие проблемы :)? вот ТАК и добиваться. А еще, интересный момент вычитала в прессе - если вот так "повезло" оказаться в офисе без кондиционера и с таким нелояльным руководителем и не хочется бороться и судиться, то можно вспомнить как одевались ковбои на Диком западе :), а именно о шейном платке - если его намочить и повязать влажным на шею, то охлаждается немного, конечно, но тем не менее область сонных артерий, что дает мозгам "не плавиться", и поддерживать относительно бодрый рабочий вид :)! Кстати, вредным руководителям на заметку :).
Собирается инициативная группа и составляет акт о превышении температуры в помещении.
Только что Онищенко по телевизору вещал, что если температура на рабочем месте превышает определенный нормативом предел, то рабочий день сокращается автоматически. Встали и ушли что ли?
не мог он такого вещать. время нахождение на рабочем месте сокращается. да, встали и вышли в коридор. через 45 мин зашли на рабочее место.
За что купила-за то и продаю. По ТВЦентру вещал. А во упомянутым выше коридором заинтересовалась. Где регламентирован именно такой порядок сокращения рабочего времени?
нет там слов "рабочего времени". нет. только "времени нахождения на рабочем месте". уверена, что Онищенко знает разницу между этими понятиями
Пишете письмо на имя начальника: так, мол, и так, на моем рабочем месте условия не соответствуют таким-то (приводите статью из ТК и СанПиНа), подтверждаете показаниями прибора или еще чем. Прошу исправить ситуацию, в противном случае вынуждена буду прекратить работу до изменения условий. И - секретарю, пусть оформит как входящее, подпись и печать (копию - себе).
