Ой, что же делать-то.
Модераторы, плиииз, не переносите сразу в работуууу!!
Ничего страшного на самом деле, но ооооооооооооочень нужно с кем-то поговорить, распирает.
На свою голову разместила резюме на сайте, хотя работу менять, в принципе, не собиралась. Хотела изучить спрос, так сказать.
И вот, позвонили, пригласили, на собеседование сходила, надо дать ответ, а я не знаю!!!
Сейчас:
1. от нынешней работы детский сад, плачу как сотрудник 3800р. (ребенку почти 4 года)
2. работа рядом с домом, хожу пешком, не трачу на дорогу и обеды.
3. начальник и коллектив потрясающий, работа интересная, график очень свободный, начинаем в 10, заканчиваем как надоест (и в 16 можем) можно в любой момент отпроситься, куда-то уехать, можно за свой счет взять, больничные не практикуются, сиди болей сколько угодно. можно работать из дома некоторое время.
4. главный минус - зарплата 20 тыс.рублей :( но есть перспективы, теоретические.
5. в связи со свободным графиком имею подработку, не напрягаясь еще 20-25 тыс в месяц
6. затеяла именно сейчас свое дело небольшое, уже вложила деньги, обратного хода нет :( на старой работе все успевала бы.
Новая работа:
1. очень крутая компания, просто очень! я даже не представляла, что из таких компаний звонят простым смертным. то есть перспективы хорошие.
2. зарплата более чем в три раза больше моей нынешней.
3. от дома 40 минут, ехать на метро.
4. садик я как не сотрудник буду оплачивать полностью - 20тыс. в месяц.
5. естественно, никаким своим делом я не смогу заниматься, думаю в таких компаниях и интернет-то весь под контролем и никаких свободных графиков. практически все подработки пропадают.
а перспективы на новом месте какие? По деньгам то у вас то на то пока получается...
Перспективы туманные, то есть не знаю, просто после такого имени компании. наверное легко будет найти другую работу, да и опыт будет обширный.
Сражает общая сумма зарплаты, и название компании :)))) а так бы и не думала даже.
ну, общая сумма может и сражает, но в реале, при вашей сегодняшней ситуации-то на то и выходит, вот только графика такого свободного у вас уже НЕ будет :) Я бы осталась на прежнем месте, бо ребенок пока садовский, потом начальная школа... а вот если бы деть был уже школьник (не первый-третий классы), то пошла бы на новую работу-чистА для собственного развития :)
Идите туда, где денег больше. Потом со временем, скорее всего, еще прибавят.
выигрыш в деньгах маленький, а по сути первая работа почти предел мечтаний многих с детьми - не деньги имею в виду, а суть работы именно - свободный график, сад, близко к дому, коллектив, работа нравится......
ИМХО - я бы на любое имя не поменяла бы такой расклад.
Соблазнительно, конечно, но при таком раскладе я бы не меняла работу. Деньги те же, сводобы больше.
про перспективы в крупных компаниях.
вы особо не верьте. чем крупнее компания - тем меньше в ней перспектив. плавали-знаем.
можно перевести в обычный садик.
интернет - весь под контролем. факт. и никаких свободных графиков. и обязательно оформленные бльничные. график отпусков.
В обычный садик перевести нельзя по многим причинам, главная из которых - некуда. Нет мест в обычных садиках, очередь на пять лет, единственный возможный садик, 25-ым в группе, с одной воспитательницей, без няни, на раскладушку, половина группы кавказцы.
В нынешнем садике группа 10-15 человек, бассейн и прочие блага, ни за что его оттуда не заберу, даже если придется работать только на садик.
а я бы не стала уходить на новую работу.. потому что здесь одни плюсы! А там конечно, такого не будет... И на утренники не сходить и на больничные и в первый класс тоже не отвезти.. А если вы еще замужем и муж получает достойно, я бы вообще не парилась..
Муж есть, получает, сложно сказать, оклад небольшой, почти как мне предлагают, чуть меньше даже. Остальное бонусы два раза в год, но их почти нет - кризис :( Собирается искать новую работу.
Мне кажется, если сейчас мне предложили, я всего неделю как резюме вывесила, то потом, если захочу, то смогу подобное найти и поближе к дому?
В том что есть, меня привлекает свобода, лень мне шевелиться сегодня, могу вообще на работу не идти и подработку бросить.
В новом месте - перспективы, заманчиво, круто, сразу денег столько, сколько я зарабатываю после всей беготни. Наверное я до понедельника сойду с ума.
Не ориентируйтесь на большую з/п - через пару-тройку месяцев Вы привыкнете к новой цифре и она уже не будет казаться столь привлекательной.
По мне - так Ваша нынешняя работа - просто подарок судьбы :-)
Ой, а расскажите подробнее! Что у Вас было, что предлагали, и что получили в итоге, чем не устроило?
Пожаааалуйста!
скиньте почту мне в личку - я напишу обязательно, а на всеобщее обсуждение выносить не хочу.
Тут тема такая - оставаясь на старом месте - продаетесь за собственный мнимый комфорт. Это как старое удобное кресло. Удобное, но старое, скоро совсем развалится, сидеть будет не на чем.
Выбирая новое место - узнаете много нового, расширяете кругозор, знакомитесь с новыми людьми, впитываете в себя новые интересы и возможности. Развиваетесь. Т.е. кресло вроде новое, прогрессивное, с электрическим массажем. Но все равно может неудобным в использовании оказаться. Слишком массивным и неповоротливым. И простоит в углу, пока его не выкинут или кому-нить за бесценок не отдадут, потому что мешает сильно.
60 тыщ - не самая большая зарплата, за которую стоит рвать когти. К тому же в финансовом плане вы практически не выигрываете. Да и работа в итоге может не понравиться.
Все дело в вашем отношением к жизни. Выбираете ли вы синицу в руке или журавля в небе. От возраста зависит. До 30 лет проще в журавлей играть, после - лучше синичкой оставаться.
Я бы например, в принципе за 20 тыщ не работала с прохладцей. Выбрала бы те же 20, но с напрягом и перспективой. Глядишь, через год уже сорок тысяч было бы. А через 2 - 80. Но это в мои ранние двадцать лет. Сейчас я вообще работать не пойду, если у меня не будет большой зарплаты и в целом ненапряжной работы. А если уж будет напряжная работа, то должна быть неприлично большая зарплата. Но как бы у меня и обстоятельсва другие - в свое время постаралась, потрудилась.
Так что принимайте решение, исходя из собственных долгосрочных целей. И знайте, что жизнь - штука динамичная. Никто не знает, какое из этих решений лучше. Главное, что и потом вы об этом не узнаете, как лучше было бы в вашей ситуации поступить. Но в этом наша жизнь и заключается. Не знаешь где найдешь, а где потеряешь:-)
Спасибо, постараюсь рассказать.
Лет 28, на этом месте работа не с прохладцей, думать приходится хорошенько, просто нет постоянного напряга, аврала, никто не стоит над головой с колотушкой. Скажем так свобода творчества, есть проект, можно хоть круглые сутки сидеть, быстрее сделать, если затишье - то никто не заставляет в офисе куковать до упора. Можно сделать из дома - пожалуйста. И главное, развитие идет, новые проекты, интересно.
Я в принципе не собиралась пока оттуда уходить, зачем разместила, сама не понимаю, еще и дело это мое новое...
Ну если вам 28, то считайте, что это ваш последний шанс сделать карьерный рывок. Года через 3-5 уже не удастся. После 30-35 лет на неруководящую работу в крупные компании берут неохотно, предпочитая более молодых. А на руководящую, понятно, что либо с соответствующим опытом, либо из своих.
А бизнес свой и в сорок лет организуете, если мозги есть. А вероятность того, что бизнес у вас, сейчас открытый, - зафурычит - не более 10%.
И еще, ваше реальное заблуждение, что вам крупно повезло и вообще типо чудо. Будете рассылать резюме, имея голову на плечах, - будут звать на работу. Ничего в этом невероятного нет:-)
Сад сейчас недалеко от дома, школа будет еще ближе.
Пока помогает дедушка, забирает иногда или отвозит, но он старенький, неизвестно, как у него будет со здоровьем к школе. Муж работает по полной программе, никакие больничные брать не будет.
Вот всем этом деле, конечно же, ребенок и останавливает...
Есть поговорка, в которую я свято верю: Каждая следующая работа всегда лучше предыдущей.
Я бы взяла в расчёт два фактора: какое собственное дело наклёвывалось? может мимо золотого дна пролетаете?
И что делать со школой...
немаловажно, что после брендовой компании ваше рюземе будет гораздо более весомым.
хотя условия на первой работе.... половина мам душу бы продала за такую работу :)
Ха...я как то клюнула именно на оооочень крутую компанию и известную компанию, вернее холдинг и зп предложенную...в итоге через 1,5 года контора стала опускаться...зп всё урезали и урезали, штат сократился вдвоё, итог я уволилась...кстате на этой работе штрафовали за минуту опоздания, строго с отпрашиваниями, всякие дрес-коды, инет ограничен....Автор, низачто не поменяла бы ту работу которая у вас сейчас на ту что Вам предлагают, т.к. все блага которыми вы работая на данном месте имеете возможность пользоваться стоят дорогого...тем более у вас ребёнок садовского возраста! Удачи Вам)))
Мы не в одной компании работали? :) Я тоже как-то клюнула. Ага. Переехали танком и не задумались. Сбежала в декрет. Пока была в декрете, холдинг (да чего там скрывать, то была фирма "Партия", ежели помнит кто - монстр!) приказал долго жить. Вышла на работу с условиями, несколько похожими на те, что у автора. В холдинг уже не хочу. :)
я тоже после многотысячного холдинга ушла на меньшую зарплвту в маааленькую фирму. и рада.
уже даже потому что находиться под постоянным, ежесекундным контролем - это сильно на любителя. за любую зарплату.
На вашем бы месте скорее всего бы осталась на старом месте, так как рядом с домом, садик и ваш бизнес с подработкой.
Но если бы мне было лет 20 без детей и мужа, то пошла бы на новую, рискнула бы.
а дело свое, которое открыли - расширяться не будет? если ему больше времени посветить - оно не будет в два раза больше приносить? может есть смысл иметь постоянный доход от основной работы а в свободное время больше своим делом заниматься? те же деньги получатся, что и предлагают на новом месте...
так вы это... сядьте, просчитайте все хорошенько, проанализируйте... может и правда - через полгода будете 120 только своим делом зарабатывать. а сейчас уйдете - времени на него не будет, и придется всю жизнь "на дядю" работать...
Если вы планируете развиваться как наемный сотрудник - даже и не думайте - переходите на новое место.
Если же вы думаете о своем бизнесе - то лучше нынешней работы не сыскать.
Если для вас важнее ребенок - то тоже все очевидно.
Одним словом все зависит от ваших жизненных приоритетов.
Самая главная проблема, что у меня каша в голове.
Я всегда мечтала поработать в такой крупной компании, поездить по командировкам.
В то же время я люблю свободу, люблю иногда полениться, хочу с ребенком время проводить. Свой бизнес был не как творчество затеян, а именно как подработка, души в нем нет.
А вы уточните насчет командировок. Это довольно важный момент.
Я сама когда-то мечтала о командировках, разумеется в приличные места. На новой работе - езжай - не хочу. И тут-то, пару раз съездив и удовлетворив свое эго, я поняла, что в общем-то это для меня напряг и сочетать частые командировки с мужем и ребенком не так просто.
для меня свободный график важен, это я поняла, когда перешла с работы, похожей на вашу, в место, где я ограничена в свободе. Знать бы, насколько реальны шансы продвинуться в з/п там, где вы сейчас. Если они в обозримом будущем есть - я бы осталась там, где чувствую себя в свободном полёте. Я лично жалею, что на старой работе щёлкнула клювом в конфликтной ситуации и не отвоевала своё место под солнцем :)
Идитне на новое место.
Аргументы:
1. Сейчас у вас по деньгам получается больше. Т.е. если на новом месте примерно 70 тыс (я правильно поняла)? Минус 20 тыс сад - это 50 тыс. На старом 20+25-4 = 41 тыс. Т.е. какая-то прибавка уже есть.
2. В крупных компаниях зп пересматривается ежегодно минимум на 10% вверх. Т.е. с каждым годом выигрыш будет больше
3. В крупных компаниях обязательно есть годовой бонус порядка 10-30% от годовой зп.
Вот и считайте.
4. Перспективы. После крупной (западной?) компании карьерных перспектив у вас однозначно больше.
5. В перспективе возможность сделать глобальную карьеру? В международных компаниях такое сплошь и рядом.
6. 40 минут на метро - не так уж много
В общем, я так скажу. если Вы лично центие деньги и карьеру. Если работа важна - идите на новую. Это реальная перспектива.
Если вам важно удобство и гибкий график - сидите на старой.
Исходя из моего личного опыта работы в 2 очень крупных компаниях (работала с персоналом), позхволю себе прокомментить ваши пункты.
1. Работа в крупной компании подразумевает гораздо больший расход личных средств на чисто внешние атрибуты (костюм, обувь, прическа, макияж определенного уровня- это само собой, бизнес-ланчи с партнерами, клиентами (ну, так не во всех случаях, но в моей практике было), транспортные расходы. которых ранее у автора не было).
2. Такие компании, как вымпелком и МТС уже три года, как не пересматривают ежегодный минимум своим сотрудникам. Там принята оценка персонала и в соответствии с заложенной в бюджете статьей оклады повышаются в соответствии с аттестацией и далеко не всем, т.к. параметров для оценки много, а шансов пройти оценку без критических замечаний практически нет.
3. В Центртелекоме, Вымпелкоме, Йоте, большинстве дирекций Ростелекома годовой бонус не выплачивается уже несколько лет. Газпромсвязь выплачивает по результатам оценки персонала (опять же не всем сотрудникам).
4. Чем крупнее компания, тем меньше шансов сделать карьеру. Почитайте на эту тему отзывы о крупных корпорациях на том же антиджобе хотя бы или на НН.
6. 40 мин. на метро- это много. когда я занималась еще отбором персонала, обращала внимание на то, сколько времени он предположительно будет затрачивать на дорогу от дома. Это не решающий фактор, но имеющий немалое значение для мотивации.
автору бы советовала тем не менее попробовать, т.к. это прекрасный опыт, но она должна осознавать, как это все выглядит реально, а не витать в облаках, чтобы потом не расстраиваться.
Я сама работала в крупных наших и западных компаниях. Что могу сказать.
Если речь идет о крупной российской, соглашусь с Вами, бонусы зажимают по максимуму и предпочитают не повышать зп, чаще всего.
Но я писала о крупной западной. Если честно, не считаю наши крупные российские компании такой уж "завидной партией". Я писала о таких компаниях, как например, Марс, Пепсико, ДжиТи, большая четверка и иже с ними.
Несмотря на кризис, там бонусы выплачивают и зп повышают регулярно. Политики не изменились. Минимальный рост зп - 10% в год. Бонусы - как я писала - от 10% от годовой зп. Не говоря уже о квартальных (не у всех, в зависимости от профиля).
Про внешний вид - очень по-разному. Знаю компании (очень крупные) где никакущего дресс-кода, чуть не в шортах ходят. В среднем дресс-код есть, конечно. Но для меня это как-то не минус. Скорее наоборот. Это же для себя делается - прическа, обувь, наряды.
Про карьеру - не соглашусь в корне. В крупных западных компаниях карьера делается влет (если мозги есть конечно). Причем бездна возможностей продвинуться как горизонтально, так и вертикально. Я недаром говорила о глобальной карьере. Многие мои друзья уже давно переехали в Европу из Москвы и Питера. Не знаю, что пишут на антиджобе, но мой личный опыт и опыт многочисленных моих знакомых говорит обратное. За возможность карьеры говорит хотя бы постоянная ротация кадров в этих компаниях, постоянно кого-то берут, а те, кто уходят, уходят в 95% случаев очень удачно в компании такого же уровня.
Ну и строчка в резюме будет горазло весомей и привлекательней.
Про дорогу - вопрос спорный. Для меня 40 минут вообще не срок. Если бы речь шла о часе и больше, это могло бы быть аргументом против.
Вообще же это вопрос приоритетов - если автор хочет сделать карьеру - нужно идти, если нет - не нужно :)
Это не западная компания, российская, и большая часть акций у государства.
Соглашусь по всем пунктам. Многие отговариваются кризисом и т.д., но обещанные бонусы во многих компаниях - не более чем миф. Индексация, увы, тоже. И про рост - тоже все очень относительно. И дело не в пробивных способностях, точнее, не только в них. МОЙ ЛИЧНЫЙ опыт говорит также о том, что в крупном холдинге сложно быть ценным кадром, будучи при этом женой (со всеми вытекающими) и тем более мамой с ребенком дошкольного возраста. Никто не будет вникать в твои проблемы с детскими болезнями, утренниками в садике или еще чем-то. У нас вовремя-то уйти с работы считалось моветоном, а уж пораньше...
Сама бы сейчас не пошла, как написали выше, свобода дороже. Но у автора прекрасный возраст для построения карьеры. Если она человек с амбициями, надо пробовать. Если нет ( а это не недостаток, а особенность характера), лучше оставить все, как есть, тем более, что все устраивает.Кроме того, важна поддержка семьи. Ведь со сменой работы автора, изменится ритм жизни и у ее близких.
Мне очень бы хотелось задать Вам несколько вопросов, так как работа моя в той же сфере. Куда можно написать, если можно, конечно?
Зачем шило на мыло менять? В деньгах так на новой работе вы даже проигрываете. А тут свое дело - рано или поздно даст доходы.
Да и время, свободный график весьма дорого стоят на самом деле-то.
Почему сразу гон то???? Вы как с другой планеты. Вы не в курсе, что в Москве бывают платные НЕ государственные садики? И не в курсе, что в обычные муниципальные не всем места достаются, даже за взятку?
Садик наш стоит 19 тысяч в месяц для посторонних, а я плачу как сотрудник организации 20% от стоимости, это 3800, есть люди, которые платят 5% но это только одинокие матери. С сентября будет 20тыс., уже объявление повесили.
т.е. вы работатет в госучереждении? нет? значит в компании которая может содержать сад для детей своих сотрудников. значит это не маленькая организация. не сходится как-то.
я знаю что есть частные сады, правда вот не встречала мальенькие фирмы которые готовы своим сотрудникам оплачивать такие удовольствия. огласите хоть .
C чего Вы решили, что я работаю в маленьком учреждении, я где-то об этом писала??? Я работаю в очень большой организации, частично государственной. Садик не частный, а ведомственный, за сотрудников платит 80% организация и берут людей с улицы, чтобы бюджет садика поддержать. Оглашать не собираюсь даже, не верите - не надо.
В жизни два варианта есть- встать под чужие знамена или поднять свое, вот из этого и исходите, что вам больше хочется, работать в крупной организации с хор. зп или поднимать свой бизнес, как человек, имеющий опыт в этих составляющих скажу-трудно везде, стиль работы круп. организации своеобразный, думаешь всем хорош, а оказывается ты уже кому-то перешел дорогу, свой бизнес- другие проблемы.
