Кадровики,помогите!
Ситуация:Я устроилась на работу (это государственная структура, связанная с ЖКХ) с испытательным сроком -3 месяца.Отдала в кадры все доки-мне не вернули трудовую (это выяснилось позже), не хотели СРАЗУ отдать трудовое соглашение(мою копию) под разными всяческими причинами (потом типа).Через 3 дня,я все-таки забрала мой трудовой договор без задней мысли.И вдруг случается непредвиденное:у меня отказывает левая рука и требуется лечение,я хожу на процедуры в поликлинику,делаю уколы,массаж,физио и лазер.Позвонила ,объяснила всю ситуацию.Прогнозов никто не дает точных,но 10 дней все это проделать нужно ,потом врач будет думать что делать.Я как есть,так все и объяснила.Отработала я 3 дня.А в понедльник муж возил по врачам и больница,делая МРТ позвоночника и прочее.Телефон я не брала и дома мы были к 5 часам только.Короче они просто не знали что конкретно со мною и как выяснилось в понедельник оформили меня по трудовой сделав соответствующую запись о приеме. Когда вечером из ОК мне дозвонились и я сказала что на больничном и диагноз,то она в очень претензионном тоне высказала что Я ЕЕ ЛИЧНО ПОДСТАВИЛА!Я искренне была шокирована этим и спросила а чем? Она мне сказала что если бы я ей сказала что я на больничном и все-такое,то она не попала бы так и грубо говоря выпихнула меня сделав "ошибочную запись" в трудовой,а теперь она не имеет право брать другого сотрудника и ее "накажут" и "предприятие понесет убытки" из-за меня такой сякой.Клянусь я не знала что она могла сделать запись(думала на 3 масяца по договору буду работать!Я очень сильно переживала,что вот я такая,заболела,подставила людей....Плакала даже.Работу я не хотела терять,но все мы под Богом ходим,я же не знала что есть такое заболевание(я писала здесь про тоннельный синдром неврит локтевого нерва)!Меня устраивает и зп и близость к дому так как у меня маленький ребенок и нужно из сада забирать..Я сказала что не переживайте,мне не надо ничего выплачивать даже за отработанные дни (идиотка), что я же не специально и тэдэ.Предложила чтобы меня они подождали,хотя-бы когда отколю 10 дней уколы и доделаю физио и массаж.Мне категорично заявили-НЕТ, нам нужен работник,который работает,а не инвалид на больничном...было очень больно такое слышать.Сказали выбирайте:или вы увольняетесь в этот понедельник по 33 или мы вам сделаем ошибочную запись..типа и не хрена не докажете вообще что здесь были и работали!Мама мне позвонила и говорит,они не имеют права тебя уволить и я выиграю любой суд (но они вряд ли на него пойдут) и правда на моей стороне будет по-любому, сказала лечись ,а если я НА БОЛЬНИЧНОМ поеду туда типа увольняться,то это будет нарушение трудовой дисциплины, сказала вот когда вылечишься, если примешь решение забрать трудовую -они тебе будут обязаны перевести выплаты за отработанные дни+больничный, а если я захочу остаться(это конечно утопия,но я бы хотела),то могу сесть на свое рабочее место и работать и никто меня оттуда не имеет права уволить..Сейчас подняла свой договор- не знаю целенаправленно или нет но везде на всех листах моя фамилия без 2 букв(остальные реквизиты верны).Зарплата 26 тыщ. по договору.Все вопросы решались только через ОК,с начальником меня не соединяли.Я не поехала никуда.Еще раз повторяю-никакого злого умысла у меня не было-я исправно работала с очень большим участком и начальник был доволен моей работой, я быстро вникла и не знала что такое со мною случиться.
Кадровики,расскажите как мне себя вести.После такого отношения и реплик в мой адрес я хочу теперь бороться за свои законные права!Спасибо за ответы.
Для начала не поняла вот это
"мне не вернули трудовую (это выяснилось позже)" что значит не вернули?
Кадровичка Ваша, больнушка. Вам надо быть смелей, почитать ТК и не блеять как овечка на заклании.
Ошибочная запись - это смешно, трудовой договор есть, значит запись должна быть.
"Накажут, убытки" - это вообще бред какой-то.
Короче, на больничном они Вас не уволят, и деньги Вы свои получите, но, проблема в том, что у Вас испытательный срок. И, скорее всего, работать там Вы уже не будете. Выйдете с больничного, и уволят как не прошедшего испытательный срок. Хоть это и сложно, но при желании все-таки проще, чем постоянного сотрудника увольнять.
PS А ваще, я фигею, Вы трудовой договор-то читали при устройстве? Свою фамилию проверить не могли? Эдак они могли Вам подсунуть все что угодно на подпись, хоть договор о продаже в рабство.
Читала-но одну копию где была моя фамилия (их копия)а мою она сказала позже вернет))), а вернула только через 3 дня впопыхах в пятницу(я еще раз попросила ее) когда она уже копытом била домой идти(засунула мне его в файл) и отдала.Он на 3 листах и там есть моя подпись на последнем листе,все отксеренное есно,но с синими печатями!А фамилия не моя!
Не вернули трудовую вместе со всеми документами и дипломами когда устраивалась.Я даже не дергалась-думала коль на работу вышла,то хранится будет в сейфе в ОК.
То что накажут и убытки-мне самой смешно, но она это говорила наверное имея свои "наказания" и "убытки".
Либо Вы чего-то не поняли, либо я.
Трудовой договор заполняется работником в двух экземплярах! Вам должны отдать второй экземпляр. Вот когда Вы его заполняли, тогда и надо было смотреть на фамилию.
Допустим, им лень делать два экземпляра и они Вам сделали копию с одного, но тогда тем более, Вы же его сами заполняли. Не понимаю, как Вы могли поставить свою подпись около чужой фамилии?
О трудовой Вам уже написали ниже и в остальном я согласна, не буду повторяться. Только вот дипломы надо забрать, им достаточно копий, оригиналы ни к чему.
А вот так Ромашка-я расписывалась только где галка на последнем листке(они скреплены скобами, а не вкладыши).Делается это элементарно при желании(но не хочется думать так, но и я не совсем еще того).А расшифровку на последнем листе подписал уже кто-то под моей росписью.Первые 2 бланка заполнялись ОК, а не мною, и сделать повторную ксерокопию с "немного "другой фамилией- тоже легко и просто.
В течение трёх дней Вас обязаны оформить на работу (Приказ о приёме на работу, внесение записи в трудовую книжку, два экземпляра трудового договора, один из которых отдаётся Вам), с назначением Вам испытательного срока до трёх месяцев. На работу Вас оформили, соблюдая Трудовое законодательство. Трудовая книжка остаётся у работодателя столько времени, сколько Вы там будете работать. И назад Вы её получите в день увольнения. По Вашей ситуации - бояться Вам нечего. Вы оформлены, отработали три дня, внезапно попали на больничный. Не лучшее начало работы, но всё бывает. Сейчас приложите все силы для восстановления функций руки, не унывайте, самое дорогое - это здоровье. По окончании больничного сколько бы он ни протянулся (вряд ли более 21 дня), Вы приходите на работу, т.к. вы работник официально оформленный, приносите свой больничный, и здесь уже Вам решать - будете прикладывать усилия и приметесь работать, преодолевая препятствия на новом месте, либо сразу пишете заявление на увольнение по собственному желанию (т.к. возможно сочтёте, что этот вариант более приемлем). В любом случае, при возможном увольнении - Вас рассчитают (3 отработанные дня и деньги по больничному листу). Если Вы останетесь, сумев уладить эту неприятную как Вам, так и работодателю ситуацию с внезапным нездоровьем, то Вы работаете в течение испытательного срока (получая заработанные деньги), а далее возможно Вы прекрасно себя проявляете, и Вас оставляют работать как прошедшую испытательный срок. Либо работодатель уволит Вас. На то он и испытательный срок, в течение которого и Вы оцениваете - Вы хотите трудиться в этой организации и выполнять ту работу, на которую нанялись. В любом случае, не надо сильно переживать, работа у вас сейчас есть. Всё поправимо. Если не сложится здесь - найдётся другая. Сил Вам, терпения и веры!!
Лисеночка, спасибо Вам огромное за добрые слова, поддержку и профессиональные ответы!!! Я буду надеяться на то, что скоро рука восстановится (но это очень индивидуально)У некоторых до года реабилитационный период, в сложных ситуациях -операция по декомпрессии нерва..Еще мне "повезло" что я левша и даже писАть сейчас не могу((Очень тяжело конечно сейчас,но я не унываю!Вы правы главное-это здоровье, а работа при желании всегда найдется!Может быть войдут в мое положение, все же ведь люди!
Еще раз спасибо Вам!
И ещё - по телефону дела не делаются, нужно личное присутствие. Приедете на работу после больничного и будете разговаривать, принимать решения. И в случае своего решения увольняться, Вы пишете заявление текущим числом (!), а не прошедшей датой. Вы официально работаете. И сейчас Вы официально на больничном.
А по поводу убытков для организации. Есть испытательный срок. Принимают человека. И возможен вариант, что человек не справится с работой. В результате организации придётся снова нести затраты на поиск работника и принимать нового также с испытательным сроком. Затраты на поиски сотрудника, оплата ему в период испытательного срока, отчасти на авось, а вдруг работодатель сам сотрудника не устраивает, и им снова искать работника. Так что лично Вы ущерба никакого не привнесли.
Вы ничего противозаконного не сделали. Если есть сомнения по вопросу трудовых отношений - почитайте Трудовой Кодекс.