Семейное положение при приеме на работу
Девочки, у кого какое мнение по поводу интереса работодателей к семейному положению?
Ведь в любом положении можно найти минусы и плюсы.
Женщина с маленьким ребенком - часто будет брать больничный и отпрашиваться./ + у человека правильные жизненные ценности и наверняка есть чувство ответственности.
Замужем и без детей - значит скоро забеременеет и свалит в декрет./ + не факт, что скоро забеременеет, но по крайней мере не будет много времени уделять тусовкам и азвлечениям в поискх нового партнера.
Не замужем, без детей - не умеет строить отношения в личной жизни, что уж тогда говорить о работе, / + будет все свободное время отдавать работе..
Часто ли Вам приходилось сталкиваться с дискриминацией именно по семейному положению?
С открытой дискриминацией - нет. Да это и запрещено законом. Но пару раз бывало на первом собеседовании (обычно HR) спрашивали, не собираюсь ли я в ближайшее время рожать и "а когда?". Это еще до замужества и ребенка было.
А так вроде нет. Но это наверное связано с тем, что на определенном этапе работа сама меня стала искать, а не я ее. И я в свою очередь не скрывала наличие маленького ребенка и все такое.
С дургой стороны и сама вела себя порядочно. Однажды получила оффер от очень крутой конторы, просто мечта,а не работа. И буквально через пару дней узнала о беременности. Могла выйти на новую работу и "честно" уйти в декрет на отличных финансовых условиях. Но поскольку меня брали на долгосрочный двухлетний проект - решила не портить репутацию и не подкладывать свинью. Рынок труда очень тесный...
Наш кадровый отдел негласно предпочитает "детных" мам.
Больничные у нас по контракту не оплачиваются нефига.
Поэтому редкие больничные предпочтительнее дам сваливших в декрет.
а в суд у вас никто не еще пробовал??? Больничные не оплачиваются!!!! Больничные кроме первых 2-х дней ФСС оплачивает, а не работодатель.
Вот меня тоже спрашивают, замужем, ребенок, но до каких лет маленький, вот моему 4,5.
А тут спросили, а кем ваш муж работает, он не против чтоб вы работали?Хотя после декрета работаю 2 года, зачем тогда спрашивать.
У нас работала девочка, когда она пришла, ее ребенку было 4 года. Мужа нет, бабушки - дедушки далеко. Я вообще не могу припомнить, чтобы она когда-то была набольничном или регулярно отпрашивалась. Ребенка из сада забирала няня и сидела с ним до возвращения мамы с работы... Никому и никогда наличие у этой девушки ребенка никакого неудобства не доставила.. Понятное дело, что все это очень субъективно, но некоторые работодатели бывают принципиальны к семейному положению... И вот как на это реагировать??
Бывает очень обидно не получить работу, которую ты мог выполнять по причине того, что тебя даже не пригласили на собеседование, отталкиваясь только от твоего семейного положения...
Не надо это говорить. Это и так всем понятно, что если не дай бог что... Бабушка сидит на больничных и все.
В открытом виде - один раз. На собеседовании мне сказали "что же вы о детях в резюме не написали, мы бы вас и не звали тогда". В остальных случаях - более уклончиво.
Ой, давайте я вам расскажу как меня размазывали на собеседовании по поводу семьи и двух маленьких детей!!!
Я в шоке была, села на стул и менеджер начал с фразы "вы понимаете, что вы не интересны нашей компании, тк у вас двое детей...." И так шло все собеседование!
Кстати, я не скрываю в резюме свое положение, меня все равно приглашают на собеседование.
Как же я разозлилась тогда!!! И начала ей в ответ говорить жестко и четко, что у меня в разы больше плюсов (перечислила все ваши и добавила свои), потом сказала, что с детьми проблем не будет, а одна моя знакомая (мама троих детей) сказала, чтобы в следующий раз я отвечала, что семья это мое личное дело, в которое я никому не дам влезть и оценивайте меня как специалиста, а не как маму.
Вот. Всех на место надо ставить.
Скорей всего это было стрессовое собеседование. Вас проверяли на устойчивость и способность вести себя адекватно в нестандартной, стрессовой для вас ситуации. Реальное отношениетинтервьюера к соискателям с малыми детьми тут нипричем. Скорей всего.
В таком случае я хорошо держалась и быстро ориентировалась, но меня все равно не взяли :)))))))
к сожалению, это так. с маленьким ребенком берут неохотно,тк более часто,без детей опасаются тк в декрет может уйти,что еще хуже ,предпочитают брать с большими детьми и бабушками-нянями,но там уже возрастной ценз не за горами::)))мне 32 дочке 9 будет,бабушка сидит.берут охотно...пока ....
У меня двое маленьких детей, искала работу недавно. Должность уже не совсем рядовая, скажем уровень "выше среднего менеджера":). Только в одной компании из, наверно, 20-ти меня спросили как я решаю вопрос с детьми, кто с ними сидит и тп. Чаще не спрашивали вообще.
Сейчас вышла на работу, этот вопрос не поднимался. Забавно, на одной из встреч с менеджером другого отдела (мужчиной), он сам стал меня расспрашивать про детей. рассказал, что он, например, уходит в 5, потому что детей своих из сада забирает. И вообще, читирую " с женщинами с детьми проще работать, они на работе "работают", а вот те кто в вечном поиске, с ними сложнее и они менее внимательны к работе":). вот так.
в этом году я выходила из декрета и искала новую работу. по специальности я - логист. разместила я резюме на хэдхантере, звонили мне часто, опыт работы устраивал, но как только речь заходила о том, что у меня 3х летняя дочь, разговор заходил в тупик. Были даже такие фразы, что если это нам подходит, то пришлём адрес, куда ехать на собеседование, если нет, то сами понимаете. В одной компании её глава меня просто поразил, узнав, что я выхожу из декрета, начал давать мне советы о воспитании и образовании ребёнка, о моём образовании и предыдущем опыте ни слова не спросил. Честно говоря, было обидно. Работу я нашла, не совем ту, о которой мечтала, буду менять, когда пройдёт время и не надо будет говорить на собеседовании, что выхожу из декрета. А в завершении хочу сказать, что декретный отпуск на моих рабочих способностях нисколько не сказался, с работой справляюсь.
Так у меня как раз нет детей. И мне 30 лет. И пока (а может уже?) они не планируются... И работу я ищу не спокойную-сидячую, с хорошим социальным пакетом ,чтобы на больничные ходить попроще было.
а кто сказал, что с детьми ищут сидячую работу и с соц пакетом для удобных больничных? в таких местах ни денег не заработаешь, ни карьеры не сделаешь.
Это ладно, меня как-то на одном собеседовании спросили сколько комнат в квартире, кто там живет и кто ее собственник и почему мы развелись с мужем. Я была в шоке, но ответила на все вопросы , очень хотела туда попасть на работу ,зп была в 3 раза выше моей и еще много других преимуществ. Меня взяли, но идти я туда боялась, подумала, что раз на собеседовании такое себе позволили, то , вероятно, будут без конца лезть в мою личную жизнь. И все-таки пошла туда работать. Вообще ни одного личного вопроса больше не было, более того я подружилась с кадровичкой, которая задавала мне эти вопросы и спросила ее -зачем ей это было нужно. Оказалось, что это ее первая работа и я одна из первых ее "подопытных кроликов", она просто не знала о чем меня спросить и это было ее женское любопытство.
Вот так вот :-) А бедные соискатели паряться, переживают, как лучше ответить, ищут во всех вопросах скрытый глубокий смысл - а там женское любопытство...
Семейное положение -это ещё что!как бывший менеджер по подбору персонала расскажу следующее.на одном собеседовании меня ген дир тоже долго выспрашивал про семейное положение,детей,больничный и т.д.и вроде как понимающе кивал,а потом сказал одну такую фразу про нач.по рекламе "взяли женщину,просто никого ДРУГОГО не нашлось".То есть типо лучше всего брать мужиков,ну уж если их нет,то приходится и женщин принимать на работу...я была в шоке.Не пошла туда.
а еще в компании NN (я проработала там 1 день)-ген дир жутко меня отчитывал про одного кандидата,не раболепного,"Людей ,которым не нужны деньги и близко к нашей компании подпускать нельзя!" я поинтересовалась,что такое "не нужны деньги".Оказалось-это москвичи,потому что квартиры не снимают.ВОть так:))
Эххх... вот сейчас искали секретаря. Основными критериям после опыта работы были :
1. возраст 30-40 лет
2. без вредных привычек
3. наличие детей (муж не обязателен)
Быстро нашли...
А наш бывший секретарь девочка 25 лет, вышла замуж и решила уехать на родину мужа, а уж скока раз в день она бегала курить с подружками из отдела продаж + бесконечная "тусовня" её подружек на ресепшн... УСТАЛИИИИ делать замечания (компания достаточно лояльна к своим сотрудникам и дисциплинарных мер не применяем, гена наш всегда говорит - везде нужно понимание...наивный заграничный парень....)