Помогите с зарплатой:)пропала
У мужа на новой работе получились непонятки с з/п....на работу поступил в середине июля, к концу июля на зарплатную карту начислили аванс за отработанное, а потом ни в августе, ни в сентябре никакие начисления не производились, т.е. 1,5 зарплаты канули в небытие. Сейчас спохватился выяснять, а в бухгалтерии сказали, что мол новый сотрудник (компания оч крупная), просто забыли, карта новая и т.п. Мне все эти объяснения показались непонятными, ведь первое положенное начисление было, как потом могли забыть?
Дальше хуже - начислить, грят, теперь долг не можем на карту, т.к. месяцы закрыты, приезжайте получайте наличкой в кассе, и проблема в том, что ехать за 500 км:(. Может ли такое быть?
буду оч признательна за помощь
Да, может.
У нас то, что не перевели на карту падает на депозит, получить это можно только в кассе.
Как это происходит - объяснить не могу, бухгалтеры, наверное, подскажут.
Наверное можно сделать так - выслать доверенность нотариально заверенную с паспортными данными на получение денег. Тому, кому доверяете, а он перешлет Вам деньги.
А причём тут касса, когда деньги автоматом, д.б. перевестись в срок на карту, а то, что они ушли на депонент, это вина работодателя, а не работника.
Точно так же они сами по заявлению работника могут безналом перести деньги не обналичивая их...
Я же говорю - не разбираюсь в этом.
Почему не перевели сразу - это да, вопрос, а то что деньги теперь только в кассе, такое вот у нас и есть.
И не переводят никуда. Возможно, это причуды бухов. :(
Фигню говорят.
Пусть напишет письмо и отправит с описью и уведомлением (себе оставит: копию письма,чек,опись 1 экз).
Кстати, НЕ выплата ЗП в установленный срок влечёт уголовную ответственность.
В письме написать что-то типа:
" Довожу до Вашего сведения, что согласно ст. 136Тк РФ мне не была начислена и выплачена заработная плата за ..,.. месяцы. Обращаю Ваше внимание на ответственность, согласно ст.142 Тк Рф, которую несёт работодатель за не выплату в срок заработной платы. Прошу перечислить причитающубся мне заработную плату за ..,.. месяца путём перевода средств на мой банковский расчётный счёт в банке: Реквизиты полные банка, расчётный счёт" Подпись,ФИО, дата.
Приложите распечатку законов к письму и всё это с описью и уведомлением отправьте своему работодателю.
Они обязаны по заявлению работника "раскрыть" депонент и перечислить деньги по безналу на карту, тем более это их вина!
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
спасибо большое за подробный ответ, попробую написать...сегодня приехал один из руководителей по делам и сказал - "езжай, типа, не парься сам и не парь людей"....Но есть опасения - а вдруг и там не дадут, или скажут - завтра приезжайте:), и опасения что такая ситуация с выплатой может повториться.
пы.сы. задержки з/п в оганизации не было
Ему зарплату не задерживают, а просто по ошибке в кассу начислили. Это не нарушение закона. И никто в бухгалтерии менять ничего не будет, ведомости подписаны, налоги начислены.
И расчётный листок он получин наруки под роспись... Если всё так...значит пусть едет и получает в кассе.. Если у Вас такое "проблемное" предприятие...Тогда чего чего Вы хотите от аудитории?
А вообще странно как-то. Как это можно было "спохватиться" о зарплате через 2 месяца? При том что якак я понимаю все это время чел работал. Бесплатно что ли? Или он на булавки себе зарабатывает?
не 2 месяца, в конце июля-то было начисление, а спохватился муж в августе, когда очередной платеж не пришел, сказали подождать следующего платежа, что мол всё отдадут, а в следующий платеж опять ничегошеньки. Место работы не одно, посему терпеливо ждали:)
имейте ввиду, что при просрочке выплаты заработной платы ваш муж имеет право потребовать 1/300 ставки рефинансирования в день. а вообще, пусть пригрозит трудовой инспекцией, ему быстро все выплатят и зарплату и штраф за просрочку.
"Минимальный размер процентов (денежной компенсации) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику (ст. 236 ТК РФ)
1/300 ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно"