вопрос кадровикам

29.09.2010 10:40

Есть.
Статья 81, п.7
"совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя"

Roмaшka **K**

29.09.2010 13:47

Спасибо! А нужны ли в данном случае доказательства или это больше подходит к несоответсвию занимаемой должности (не выполнению предписаний, обязанностоей и тп)?

Anonymous

29.09.2010 14:19

Доказательства нужны всегда и в любом случае, при увольнении по инициативе работодателя. По любому пункту статьи.
Работодатель не может уволить работника только потому, что он ему "надоел".
Несоответствие должности, и тыды и тыпы - для этого нужны основания, результаты аттестации, и так далее.

Roмaшka **K**

29.09.2010 14:48

:-)

Anonymous