менять работу?
У меня сейчас такая ситуация: работаю руководителем отдела. Фирма небольшая, ЗП не очень большая, чуть ниже среднего, 50К. Серая. Предлагают перейти в другую фирму обычным менеджером, но ЗП белая 60 К. И премии 60К в квартал, плюс годовой бонус за продвижение продукта. Все белое.
Вот как бы вы посутпили?
Есть смысл "уменьшить" должность ради большей прибыли.
Сейчас будут советы поискать другую работу, чтобы и должность, и ЗП были. Искала. У меня есть "существенные", на мой взгляд, минусы: нет профильного образования , нет английского на достаточном уровне, нет опыта работы с одним из "сегментов" в моей деятельности. Фирмы посерьезнее, чем та, гед я сейчас работаю, как правило требуют опыт в этом направлении тоже.
Опять же идеальных мест не бывает. Везде что-то да не устраивает.
Чтобы получить образование - нужны деньги, пока из бюджета семьи вырвать их не могу, да и времени нет.
С английским - такая же фигня. У меня очень своеобразный разношерстный уровень знаний - могу говорить все что угодно, сколько угодно. Что нужно - объясню. Но маловат лексический запас, некрасиво это смотрится. С грамматикой проблемы (опять же могу написать, все поймут, что я хочу, но будет видно, что писал не очень грамотный человек) и т.д.
Ну а опыт в нужном сегменте "придет" только, когда его где-то получить. "отдельно" от работы его не дают...
Евушки, ваши мысли...
Прямо вся в сомнениях.
Да, кстати, коллектив на нынешнем месте - очень хороший, дружный. Работа очень спокойная (ну бывают ,конечно, напряги, не без того). Я здесь приработалась.
А что будет на новом месте - не знаю.
И вот момент еще: очень тяжело сказать ,что ухожу, потому как знаю - будут ужерживать всеми правдами и неправдами, но ЗП если и повысят, то не настолько. Мне морально тяжело говорить своему руководителю, что я ухожу (у нее сейчас не очень легкий жизненный период, несколько коллег "подставили" ее).
Переходите однозначно.
1. Какой вам прок от громкого названия должности? Реальный вес работника измеряется его з/п. Если на новом месте з/п выше, значит, вы уходите на повышение, а не на понижение
2. Зовут, значит заинтересованы. Постепенно будете делать там карьеру, и должность будет выше и з/п еще выше
3. Про детей не пИшите ничего, значит, или не имеете пока или есть надежный тыл в виде бабушек. Поверьте, такой свободы перейти на более высокую з/п при детях у вас не будет. Используйте время и возможность СЕЙЧАС
4. "У меня маловато то, плоховато это"- идеальных работников не бывает, а уж какие бывают начальники!!! Ничего не знающие и не умеющие ВООБЩЕ.
Цените себя выше и работодатель будет ценить вас выше. Многие навыки приобретаются на рабочем месте.
5. Забейте на "морально тяжело говорить своему руководителю, что я ухожу". Ей не тяжело морально платить вам серую з/п уровня "ниже среднего"? Будут удерживать, соглашайтесь только на те деньги, что вам предлагают на новом месте. Не волнуйтесь, она переживать не сильно будет, вам это только кажется, что вы не заменимы.
6. Менять работу психологи советуют каждые 2-3 года. Так карьерный и личностный рост будет, а иначе затухнете на одном месте. Повышать-то вас никто не собирается на вашей нынешней работе?
Спасибо за развернутый ответ :) Обнадеживает.
По первому и второму пункту все так, согласна. По третьему - дети есть, дочка 3 года. Но пока (именно ПОКА) еть бабушка. Но вот у бабушки бывают "взбрыки", чло ей надоело сидеть, что она хочет тоже идти работать (ну это отдельная песня, потому как кем она хочет ее не берут, кем я ей предлагаю - она не хочет). Но в любом случае есть сад, но ходим мы туда плохо, часто болеем. И конечно есть такое ощущение, что с переходом на новую работу - с дочкой буду видеться еще меньше (сейчас-то утром уезжаем - она спит, приезжаем в 8 вечера, пару часов пообщаемся, и в кровать).
4. Согласно, бываю такие начальники, что мама-не горюй. Но есть и реально лучше меня профессионалы (Будем правде смотреть в лицо). Я не боюсь, что я этого не умею, я готова и смогу научиться. НО вот работадателю надо все готовое.
5. Забить не могу, вот такой я человек.Сама как руководитель очень тяжело вопринимаю такие "заявления" от своих подчиненных. Особенно, когда "обучил" их, а сотрудник срывается. Одним успокаиваю себя: хороший руководитель должен был ПРЕДВИДЕТЬ данную ситуацю. И есть два варианта, или я не так и нужна им, или бестолковые руководители - тогда действительно - стоит ли оставаться?
6. Ну вот на этом месте еще нет 2-х лет. Год и два месяца. Хотя на предыдущем месте я отработала 6 лет, и так бы и дальше продолжала, если бы да не кабы...
Там застоя не было, постоянно новые задачи, интересные идеи и т.д.
Повышать - видимо некуда. Просто ваше меня только два должностных лица - коммерческий и генеральный. Есть, конечно, одно направление... Но я еще сама для себя не решила, готовва ли я им заниматься именно в этой компании (хотя в другой - согласилась б не раздумывая), но здесь есть нюансы...
Кажется мне автор, что вы еще очень молодая ) и жизненные трудности по-настоящему еще вас не касались.
Я бы перешла даже из-за 3 причин:
1. Ваша реальная з/п увеличится примерно на 50%, как я поняла. Даже если сейчас у вас нет срочных больших нужд, откладывайте деньги в кубышку. Они вам точно когда-нибудь очень пригодятся.
2. Она белая. Ваша з/п сейчас в белой части больше 34000? Если нет, то в случае нового декрета вы можете потерять в деньгах (могут заплатить только по белой), если меньше 17000, то вы теряете при б/л. По многим причинам считаю серую з/п неуважением к работнику, она фактически снижает ваши социальные гарантии.
3. Возможен дальнейший карьерный рост на новой работе.
Вы не знаете, как дальше жизнь сложится, сможет ли бабушка вам помогать, не придется ли улучшать жил. условия, может быть еще детей заведете.
В любом случае, в вашей жизни чем дальше, тем реже будут вот такие шансы выпадать, т.к. возраст не уменьшается, дитё уже есть, и может быть еще родите.
Дружеские отношения в коллективе конечно приятны, но на хлеб их не намазать.
И учиться,работая и имея ребенка,лучше всего на рабочем месте, по-другому уже трудно.
Про тупых начальников привела пример, в том смысле, что не боги горшки обжигают(с). Показалось мне из вашего поста, что слишком требовательно вы к себе относитесь )
Вообще-то менеджером тоже работать не всегда выгодно. Например премия может зависеть от плана продаж. Не будет плана, не будет премии.А ЗП тоже от плана зависит. Или это стабильно будут платить? Я помню, когда я хотела уйти. Тяжело было работать. Работы много, ЗП маленькая. Иногда домой приходилось брать. придешь домой после работы, покушаешь. Голова не работает, а работать надо. Выпьешь фенотропил (он улучшает память и концентрацию внимания) и садишься работать. Не было не выходных, не проходных. А как заикнулась, что нашла другую работу, так и зарплату повысили и помощницу дали. И сказали, чтобы в следующий раз так не делала и если тяжело, то чтобы говорила. :-)))) но это наверно мне повезло с шефами.
как у меня проблема. решила что здесь лучше не убдет, а работаем мы в конце-концов за зарплату. Позже возможно будет и опыт и лучше вакансия, когда и должность и зп в одном флаконе. Так что решила менять работу. Хотя тоже морально тяжело, прикипела на этом месте и шеф не переживет, девочки на работе готовятся к его бурной реакции на мой уход.. а что делать... я должна думать в перую очередь о себе и своем ребенке.
