доки при приёме
Есессно, трудовую, диплом, инн и тд попросили, но я так давно не устраивалась на работу, что стало интересно, а имеют ли право работадатели требовать вот такие доки:
Справка о зарплате с предыдущего места работы (2 НДФЛ за текущий год)
Свидетельства о рождении детей (при наличии несовершеннолетних детей) и свидетельство о браке
Водительские права. (работа не связана с вождением)
пасиб всем откликнувшимся
2 НДФЛ точно не имеют, если вы не претендуете на вычеты. Свидетельства о рождении детей - опять же если вычеты на детей собираетесь получать. Я устраивалась в сентябре на работу и, скажем так, набрехала, что моя зарплата была больше, чем я получала на самом деле. Они мне про 2-НДФЛ, а я им говорю, что предельный размер дохода у меня уже достигнут и на вычеты я права больше не имею - схавали только так. Св-во о браке и водительское удостоверение вообще, по-моему, никаким боком...
Имеете право
1. на вычет "на себя" ежемесячно 400р., пока ваш совокупный доход с начала года не превысил 40000р.
2. на вычет на каждого ребенка ежемесячно 1000р., пока ваш совокупный доход с начала года не превысил 280000р.
3. На вычет на ребенка 2000 р. ежемесячно, если вы одинокий родитель (опять же до 280000).
Например, есть 1 ребенок, работаете по трудовой, ваша белая зп 20000р.
Подоходный налог с учетом вычетов
в январе: (20000-400-1000)*13%= 2418. На руки 20000-2418=17582
в феврале: (20000-400-1000)*13%= 2418. На руки 20000-2418=17582
в марте: (20000-1000)*13%=2470. На руки 17530.
и т.д.
Без учета вычетов на руки
янв. 20000-20000*13%=17400,
фев 17400,
март 17400 и т.д.
В общем, кому-то мелочь, а кому-то экономия
именно эти доки я и предоставляла. правда у нас отдел кадров отдельно, поэтому о моей прежней зп никому не рассказали.
Свидетельство о рождении нужно для начисления налоговых льгот. 2НДФЛ для того же. Хотя, при увольнении, вам её, вроде, обязаны выдать вместе с трудовой. Права и свидетельство о браке-не знаю для чего.
Хотя бы для того, чтобы оформить на нового работника в кадрах Личную карточку (ф. Т-2), куда эти сведения заносятся. Только права из этого списка необязательны, если не нужны для работы.
2-НДФЛ необязательно, если не хотите (или исчерпано право) получать вычеты по подоходному налогу в текущем году. Это ваше право, не уменьшать налог, а платить его по мах.
Свидетельство о рождении детей, справки об инвалидности, о льготном статусе (если есть)работника также позволяют уменьшить подох. налог с работника и соц. налоги с предпрятия.
ПРАВО работника отказаться предоставлять. Заставить никто не сможет. Просто в карточке Т-2 будут какие-то графы НЕ заполнены.
Смотрите Трудовой кодекс:
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Всё остальное - НЕ обязательно и с согласия РАБОТНИКА!
ИНН - не нужен
2НДФЛ - не нужен (работодатель НЕ обязан "предлагать" оформить налоговый вычет, если работник не предъявил соотв. документы).
Св-ва о браке, разводе, детях - на усмотрение работника.
В интересах работника предъявить справки об инвалидности, льготах и т.п. допдокументы.
Личная карточка Т-2 заполняется работником ОК на основании сведений и документов представленных работникам. Право работника отказаться предоставлять ДОП информацию.