З/п продавца, какая?
Народ, подскажите сколько сейчас продавцы непродовольственных товаров получают? Мы с мужем открываем небольшую точку по продаже обуви в ТЦ в Подмосковье. Думаем, эффективнее будет установить % от продаж. Например, 200р за выход + 10% от продаж, но не более 1000р в день. Это нормально? Работать будут два продавца неделя через неделю с 9 утра до 21 вечера.
В нашем ТЦ (Москва) продавцы получают 1000 руб за выход + процент, но процент небольшой, так, чтобы за 15 раб дней (2 через 2 работают) получалось около 22 тыс руб.
А что значит на более 1000 р? Вот это более, чем странно. % - это мотивация, а "не более" - это демотивация. Вроде как продал столько, чтобы тыщу получить и можно курить бамбук! Это же ПРОЦЕНТ, если Вы все финансово расчитали, то заплатите хоть 5 тыщ в день, лишь бы он столько за этот день продал!!!
А вообще считайте. Определите среднюю зп в месяц, и установите нижний и верхний предел, отсюда и "пляшите". Слишком маленький оклад и большой %: к Вам могут не пойти на ракскрутку магазина, да и маленький оклад отпугивает. Слишком большой оклад и маленький %: снова демотивация, потому что пропадает стимул реально биться за продажи. Ищите золотую середину.
Да, я с вами согласна, что есть определенная демотивация - заработал свою тысячу за пол дня и сиди кури бамбук.
Спасибо, будем считать-думать...
нигде менее 500р за выход сейчас не платят... Только если чучмекам каким приезжим или совсем бедным студентам или старушкам..- но и результат соответствующий будет... Тут тогда процент должен быть обнадеживающий...))
Мне предложили сделать такую систему:
Зарплата 8 тыс.р. (при работе 2х продавцов два через два)
Премии при выполнении плана:
на 70% - 6 тыс.
на 80% - 7 тыс.руб.
на 90% - 10 тыс.руб.
на 100% - 11 тыс.руб.
Для дополнительной стимуляции обеспечить повышении з/п при постоянном высоком выполнении плана. Естественно подарки к праздникам при "правильном" отношении к работе (вежливость, услужливость, доброжелательность).
Как считаете, пойдет так?
за такие деньги много мамочек и студентов пошло бы работать 2 через 2, напрягаться не надо, можно уроки делать или по телефону с подружкой болтать, твоя 1200 рублей все равно в кармане. А покупатели пусть ходят-смотрят :)
Работала продавцом сумок года 4 назад, было 100 р за выход и 5 % с продаж. Если товар хорошо идет и достаточно крупный( сумки, обувь, одежда и т.п.) 5% было стандартом. Зарабатывала около 1000 руб за день, перед праздниками - до 3000 и больше в день. Если просили выйти на новую, нераскрученную точку или подменить кого-то из коллег на других точках, платили за выход не 100, а побольше. Если на моей точке стабильно была хорошая касса, могли дать премию. Если недосдача( было очень редко, например, сумку однажды украли с витрины), то я платила из своего кармана по закупке. На зонтах и шапках рядом девочки, вроде, 10 % получали, товар сезонный. У продавца всегда должен быть стимул продать как можно больше, поэтому не ограничивайте его заработок, его мотивация - это Ваша прибыль.
И очень внимательно отнеситесь к выбору подавца. В нем - половина успеха бизнеса.
Оклад средний делайте по Подмосковью (к примеру 12 000 руб.) + премии от продаж (это ещё добавка от 3000 руб и выше). Премии обязательно - это и есть мотивация продавца продавать.
Скажите, а во всех магазинах такая система с процентами? Что-то никогда не думала, что в магазинах так заведено.
Иногда ведь может получиться несправедливо: продавец тебе все расскажет-покажет, убедит, а прийти и реально купить ты можешь позже, не в его смену (особенно если покупка крупная).
