Кадровики...Хелп!
Помогите пожалуйста расчитать количество дней за не использованный отпуск при увольнении:
Значит так, работник принят 15.08.2007г. уволен 05.05.2010г.
1-й период 15.08.2007г.-14.08.2008г.
очередной отпуск 28 дней
за свой счёт 37 дней
2-й период 15.08.2008г.-14.08.2009г.
очередной отпуск 26 дней
за свой счёт 21 день
3-й период 15.08.2009г.-05.05.2010г.
очередной отпуск 14 дней
За сколько дней положена компенсация?
Если можно киньте, как рассчитывали....я рассчитала, как знаю сама, но не уверена, что правильно.
Всем откликнувшимся и помогшим решить эту задачку за ранее огромедное спасибо!
И ещё, вопрос! Можно ли заключать срочный трудовой договор с начальником отдела?
Спасибо. Буду очень признательна ответившим)
У меня получилось 4 дня. отпуска.
Если надо. распишу.
Про начальника отдела - думаю можно, почему нет? Ведь например он может стать начальником отдела на время отпуска по уходу за ребенком. А это уже и есть срочный договор.
у меня получилось 4,6...т.е. округлив 5 дней компенсациии.......если не трудно напишите как считали...спасибо)
да, Вы правы, я посчитала с 14.09.09 по 14.04.10 - полные месяцы, забыла учесть, что еще почти месяц до мая. :) Оно и получается 4,6
спасибо)....можно вопрос?...Вы брали коэффициент 2,33 в месяц?...а отпуска за свой счёт, тот что 37 дней брали как 1 месяц и тот что 21 день тоже как 1 месяц? ну т.е. всё что больше 15 дней идёт как полный месяц, что меньше 15 не идёт никак?....я тут просто ошиблась при подсчёте...так обидно блин, а ведь знаю вроде, как надо правильно...
нет.
я двигала рабочий год
на количество дней больше 14 за свой счет. считала по 2,33 да
