Вопрос повышения зарплаты
Скоро предстоит выйти из отпуска по уходу за ребенком. Директор все время звонит-умоляет выйти, так как ко мне очень привыкли и девушка , замещающая меня, их не очень устраивает. Но меня беспокоит один момент: дело в том, что зарплата там небольшая -я туда пришла из другой компании -там я получала в 2 раза больше , но в кризис компания развалилась, пришла на маленький оклад, поскольку кризис и чтобы не потерять навыки, и тут счастливым образом забеременела (у нас много лет не получалось). Вобщем, пока ходила беременная о повышении з-п даже не заикалась, хотя дела в компании шли в гору, но директор -жмот еще тот. Работала при этом я очень добросовестно (иначе бы не звали из отпуска). Сейчас мне по прошествии нескольких лет фактически надо выйти на ту же зарплату. Как поступить? Сразу предупредить, что выйду только на з-п в несколько раз увеличенную(как я считаю, з-п за эти годы должна индексироваться-хотя бы в сооответствии с ценами в магазинах) или выйти-поработать, все вспомнить, а потом уже ставить ультиматумы (поскольку много чего надо вновь вспомнить)? у кого был такой опыт? (о себе добавлю, что являюсь начальником отдела, дела в компании , даже в условиях мирового кризиса всегда шли в гору, но директор очень не любит никому повышать з-п)
Если Вам важна эта работа и Вы не хотите ее потерять, то выходите, поработайте месяца два-три, "возбудите" за это время еще больше начальство своей незаменимостью и ценностью, и смело просите увеличения ЗП.
Если Вам жалко два-три месяца (есть ЗП не повысят в дальнейшем, то они будут потрачены в пустую) и Вы не боитесь искать новую работу сейчас, не сильно привязаны к старой - простите прибавки сразу.
