Слишком честное резюме
Нужен взгляд со стороны! Я что-то слегка растерялась. Сейчас я в процессе поиска работы. Первое, что сделала - это попросила помощи всех своих друзей и знакомых. Одна подруга, которая работает в крупной немецкой компании, отдала мое резюме в кадры своей конторы и кадровик ей сказала, что мое резюме слишком честное, поэтому у меня нет шансов устроится на нормальную работу :( Подруга посоветовала мне обратиться к специалистам, чтобы мне составили "второй вариант резюме". Я всегда считала, что врать в резюме нельзя. Тем более, что на собеседовании все легко проверяется. Неужели на самом деле честное резюме, составленное самим соискателем, убивает все шансы найти работу?
поясните пожалуйста что значит "слишком честное резюме"?
По существу вопроса у мужа "честное резюме" (т.е. если я правильно понимаю что это такое, в резюме написано где и когда реально работал, кем и чем занимался) Проблем с поиском работы не возникало никогда :)
Если бы я знала :) Мне подруга так передала слова кадровички. Что резюме слишком честное, т.е. что делала, то и написала.
Вам даже не чего сказать так как мы не видим резюме
А то что сказала какая та тетя, это еще не факт для 100% раздумывания над ее словами, нужно еще и пояснить.
Если она не пояснила, то не берите в голову.
Задуматься над ее словами меня заставил тот факт, что меня даже на собеседования не пригласил никто из тех, кому было отдано мое резюме. Вот я и думаю, что может причина в нем... Или же причина в том, что я имею опыт работы в госструктурах (центр соц обслуживания, БТИ), а резюме передавала в достаточно крупные компании?
Мне все таки кажется, что их что то не устроивает, т.е. вы не владеете какими то функциями.
Понятно. То есть все-таки в крупных компаниях есть такой подход к резюме... Но я одного не понимаю - это ведь легко проверить! Да и потом, вот работала я в государственном учреждении социальной направленности, консультировала социально незащищенные категории населения по правовым вопросам. Если я напишу, что в мои обязанности входило участие в переговорах, заключение многомиллионных договоров поставки, участие в арбитраже, то даже без собеседования будет понятно, что это брехня. Разве нет?
Ну вот смотрите, я работала на оформлении сделок, занималась оформлением накладных и логистикой между складами.
Меняю работу, заниматься должна тем же самым.
А в новой фирме совершенно другая компьютерная программа, совершенно другой принцип учёта товарв и совершенно другая последовательность операций.
И что толку, что я правду написала? Всё равно первые недели меня переучивали и всё показывали.
А что же надо написать? Что Вы работали в этой программе и знаете принцип учета товаров, который в этой конторе используют? Один-два вопроса на собеседовании - и сразу понятно, что Вы этого не знаете. Или все-таки я что-то не правильно понимаю?
Почему это странно? Я действительно не понимаю, что подразумевается под подготовкой к собеседованию :) Если Вам не сложно, то объясните мне что это значит.
это значит постараться предугадать возможные вопросы по вашему резюме и вашим компетенциям и подготовиться дать грамотные ответы, проговорив все вслух. при необходимости обратиться к источникам. надо быть в состоянии разумно объяснить, почему именно вы являетесь лучшим кандидатом на вакансию. потому что что-то похожее, возможно др. словами обязательно спросят. если только вы не топ:)
То есть надо приукрасить свое резюме и по приукрашенным пунктам подготовится? К сожалению, в сфере юриспруденции, будь она неладна!, это сделать практически невозможно :( Невозможно теоретически подготовится по пункту "участие в арбитражном процессе" или "юридическое сопровождение деятельности финансово-кредитной организации".
а аноним который утверждает что надо все приукрасить и научиться врать, да еще и убеждает что в трудовую книжку никто заглядывать не будет видимо только секретарем и работал, или как там это в русских компаниях называется -помощник директора :)
К сожалению, мне, автору топа, про приукрашивание сказал не ассистент директора в ООО "Пупкин и ко", а кадровик в крупной немецкой компании... Вот я и загрузилась этим вопросом...
Желательно конечно всеми силами понять что точно имелось ввиду. Может ваш опыт?
Дословно это звучало так: "У тебя слишком честное резюме. Ты написала то, что делала. И на него смотрят и говорят, что ты не подходишь, так как занималась чисто вопросами недвижимости, а у нас другая специфика. Составь вторую версию резюме. Обратись в контору, которая резюме составляет и тебе его подкорректируют". На мои возраженния, что на собеседовании все равно выяснится, что занималась я только вопросами подтверждения прав на недвижимость, мне подруга сказала, что главное - попасть на собеседование...
не зацикливайтесь на одной компании, не падайте духом и идите дальше. Действительно резюме должно быть составлено грамотно и красиво< но это не значит что надо врать.
Это значит что ты сидишь и тщательно изучаешь сайт компании, специфику работы, требования к кандидатам. И все это несколько ночей напролет.
А можете на моем примере объяснить? Я просто не представляю, что мне даст изучение сайта компании и требований к кандидатам. Я юрист. У меня опыт работы в центре соц обслуживания (консультации граждан) и в БТИ (вопросы подтверждения права на недвижимость, консультации граждан). Если в компании требования к юристу - опыт работы в крупной коммерческой компании, участие в суде, опыт правовой экспертизы договоров. Что толку, что я буду пару ночей сидеть и изучать специфику компании?? Как можно подготовится к такому собеседованию?
Я Вам сейчас, как юрист, скажу, что вы просто не осилите эти требования с таким опытом :)))) Если же я ошибаюсь, и вы уверенны в своих силах, то в своём резюме вы должны ГРОМКО рассказать о своих умениях, а о своих обязанностях на пред. местах работы - ТИХО. И отдельной графой хотя бы это прописать, ориентируясь именно на эту компанию, чтоб заинтересовать работодателя, чтоб на собеседование пригласили. Почему именно они, а не другие. А уж перед встречей почитать, посмотреть в инете всё, что сможете найти по теме компании, если издательство, то авторское право перечитать, образцы договоров посмотреть, размер ставок/сроков, может со знакомыми и т.д. , если транспортная компания, то ..., если банк, то... Честно говоря, удивленна, что именно юриста нужно учить представлять себя в бумагах, Вы, как никто, должны ориентироваться в этом.
В Вашем случае, я бы больше дала ориентацию на опыт работы с людьми, и, ввиду отсутствия опыта в крупной коммерческой компании, попыталась бы сделать акцент на знание Вами именно Договорного права, суд - дело наживное, просто Гражданский процесс перед собеседованием повторить, чтоб блеснуть при случае, также указав, его в Ваших достоинствах. :) Удачи.
Спасибо :) Я говорю немного о другом. Дело не в том, что я претендую на подобные вакансии. Скорее наоборот. И я вполне адекватно оцениваю свои способности как юриста. Я задала вопрос именно о том, как должно выглядеть резюме и действительно ли плохо отражать в резюме свои реальные обязанности и умения. Несколько человек здесь написали, что надо "откорректировать" свое резюме и соответствующим образом подготовиться к собеседованию. Вот я и прошу на примере показать как это можно сделать. Я как раз считаю это невозможным, но может я не права?
так я Вам только что расписала как корректировать Ваше резюме под эту, например, должность, и как готовится к собеседованию, чем Вам не пример????????
я не говорю о том, чтоб стирать записи о прошлых местах работы
Глупость. Вас очень быстро выведут на чистую воду. Это мимо ушей может пропустить девочка из HR, а вот непосредственный руководитель задав вам пару наводящих вопросов очень быстро поймет чем вы занимались а чем нет. Еще и в черные списки могут занести как врушу.
вот глупость сморозили! ну никто же не говорит, что надо в противоложную сферу бизнеса переться, где ничего не соображаешь! можно приукрасить свои обязанности на прошлой работе, указав обязанности сотрудника высшего уровня, но которые ты хорошо знаешь.
:) какая детская наивность. Но для секретаря может и прокатит, только не для руководителя или директора. Да и как можно приукрасить если в трудовой книжке написано что вы просто менеджер, а вы что скажете, что иногда вам доверяли руководит отделом? :D
спасибо за комплимент. но я далеко не девочка и не менеджер даже. а вот если бы как вы "сжимала ягодички", то так в менеджерах и осталась бы:) знаете, в трудовую только кадровики смотрят...
Мой муж ком. директор в крупной западной компании. После собеседования с HR на эту должность его попросили выслать все дипломы и копию трудовой книжки, потому что там четкие требование были к предыдущему месту работы, западному образованию и даже! красному российскому диплому :) Пусть в него смотрит только HR но если этой галочки у вас не будет то выше HR вы не пройдете.
Да, кстати мой муж на конечном этапе сейчас просматривает соискателей и сразу раскусывает кто где работал и чем занимался :)
У меня свой бизнес, я хозяйка магазина, так вот в трудовую тоже заглядываю и вранье сразу чувствую.
P.S. а по поводу "не менеджер даже" очень порадовали, сразу видно что работаете в голимых русских компаниях. Потому как если бы хоть в одной ТОП западной компании работали - то понимали бы, что менеджер это высокая должность)))
Вот! Вот об этом я и говорю! Что все написанное в резюме проверяется на собеседовании на раз! Поэтому я никак не пойму смысл составления "второй версии резюме"
абсолютно. Нельзя сказать что ты юрист если был помощником юриста и занимал очередь в судах, но примерно знаешь как ведутся процессы :)
Итак в любой сфере. Везде свои нюансы которые раскусываются на раз.
Особенно нравится когда приукрашивают про язык, мол такой-то уровень, а потом пару слов связать на собеседовании не могут.
Вот я всегда так думала. А теперь, после этих слов кадровички прям аж не по себе стало...
+1 про менеджера :D
Еще кадровик а не HR, это в детских садах и на заводах такие тетечки кадровики сидят.
А почему обязательно необходимо заменять русские слова иностранными аббревиатурами? Каким образом при этом меняется смысл? Да и вообще, мы что, разве не в России живём, раз Вы так поносИте российские компании?
Потому что я говорю про западные компании, а там никто HR кадровиками никогда не называет, это уже в крови. Там менталитет другой условия другие, подход к бизнесу и сотрудникам другой. За годы проведенные в западной компании вырабатывается совсем другое отношение к бизнесу, работе в коллективе, самообразованию, планированию личного времени и т.п. Вас не удивляет почему после русских компаний людям в западные очень тяжело попасть и одно из требований предыдущее место работы в западной.
у нас есть и кадровики аж 3 штуки, и 3 ейчара. вы удивлены? это западная консалтинговая компания со штатом 220 душ, со средней зарплатой 60 т.р. и штаб квартирой в лондоне. чем кадровик от эйчара отличается вам рассказать? или сами догадаетесь?
У вас это где, очень хочется услышать название западной консалтинговой компании (никак четверка БИГ :))
Кадровая служба (также HR, от англ. Human Resources, буквально — человеческие ресурсы) На хрена Топ западным компаниям таким как Майкрософт, Дженерал Электрик, Дюпон и т.п. называть и делить сотрудников на кадровиков и HR? Они используют свое родное слово Human Resources для всего, а внутри отдела уже конкретные люди деляться на обязанности.
Так что жду названия.
комментировать ваш бред мне скушно:) тока замечу, что менеджеров у нас в компании тока 3 в отделе кадров и в отделе CRM сколько-то, не помню. все остальные позици не имеют этого слова в своем названии - представьте себе что такое возможно! в западной компании! вспомнила - еще офис-менеджер есть, это заместитель админ. директора:) если чо...
:) Вы хоть понимаете о чем речь идет? Хорошо, задам вопрос по-другому. Что у вас менеджер делает в отделе кадров? Вы хоть понимаете что в западных компаниях менеджер это выше руководителя? Вы вообще разницу между руководителем и менеджером понимаете? Руководитель это тот кто распоряжается людскими ресурсами и частично использует финансовые. Менеджер же в понятии запада, человек на котором лежат денежные фонды, информация, оборудование, материалы, рабочая сила.Менеджера от руководителя отличает не наличие подчиненных, а уровень принимаемого решения: насколько принимаемые решения сказываются на прибыли компании. Если уровень достаточно высок (сотрудник может влиять на несколько процентов прибыли компании), то его должность может называться менеджерской независимо от количества подчиненных.
Осилили? Поняли что менеджеров в западной компании не может быть много? Ну так поясните теперь что в вашей западной компании делает менеджер в оделе кадров?
Учитесь врать в рамках будущих возможностей. Я работаю в топ 4 нефтяных компаний через год после юридического, юристом, до этого главбухом+пол года юристом, но в резюме у меня написано, что будучи глав бухом я занималась всеми юридическими вопросами, в том числе регистрацией недвижимости(хотя этого не делала). Мне что трудно прочитать в случае необходимости закон о регистрации+ все инструкции? Да и много у меня в резюме вранья, но все то, что, я как человек, оценивающий адекватно свой интеллект, могу, почитав, все выполнить на5+. Что и подтверждается моей практикой после тех поисков в течении 3 лет.
Просто, чтобы врать нужен интеллект, а простого врунишку несложно вычислить.
Тут Карина какая-то писала , в Ищу и предлагаю услуги, что поможет грамотно составить резюме, проведет мини-собеседование...
Вам бы к ней!
Да я поискала такие услуги, но что-то меня цены не порадовали. Не могу я сейчас выбросить несколько тысяч без гарантий :( Я просто понять пытаюсь что значит "грамотно составленное резюме"?
почитайте вот эту статью
http://planetahr.ru/publication/3680/28
может, найдете ответы
Спасибо. Ответ на свой вопрос я пока не нашла :) Поняла только, что главное в поиске работы - это удача...
Я имела в виду вот что. В статье описано, что иногда человек пишет все честно, где работал, а эйчар видит, что он либо просто скачет с места на место, меняя сферы деятельности, не выстраивая свою карьеру логически. Либо возникают вопросы при скачках вверх-низ по должностям, тоже без каких-то промежуточных стадий. Я думала, может, у вас что похожее. Хотела помочь. :-) З.Ы. Сама ни разу не эйчар.
Да у меня всего три места работы :) Логики никакой :) Петровка, 38- Центр соц обслуживания - БТИ. Речь шла именно об обязанностях, что я их слишком честно изложила. Но видимо, там выше правильно написали - я просто им не подошла в силу отсутствия у меня нужной квалификации и опыта :)
Вот Вам куда:
Помогу составить резюме, проведу "тест-собеседование", переведу резюме на английский язык, объясню технологию поиска работы.
fluffy_bear@mail.ru
89166два8ноль724 Карина.
Спасибо. Надо будет узнать стоимость ее услуг. С деньгами у меня очень сложно, не смогу много заплатить...
Я пишу в резюме стандартные обязанности по той профессии, по которой работала, а чем занималась на самом деле это мало кого интересует. Главное, что я умею это делать. Вот работала я секретарем-рефернетом. Гордо звучит? Ага, но на деле была курьером и в свободное время отвечала на звонки и факсы отправляла.
А Вы можете порекомендовать агентство? Те, что я находила в интернете, предлагают платные консультации с составлением резюме за совершенно нереальные деньги - 18-20-25 тысяч в зависимости от программы. Я надеюсь, что мое резюме не настолько плохо, что его надо за 20 тысяч переделывать :)
Конечно :) И не только на там. Но еще и на нескольких сайтах по поиску работы.
я как то проходя собеседование в одну из крупных компаний нашего региона, наоборот взяла всех своей честностью...
потом уже, после устройства, когда познакомилась лично с теми, кто проводил собеседование, они мне и сказали, что были приятно удивлены тем, что я не пыталась все приукрасить.
Больше всего им понравилось, что на вопрос, как вы будете совмещать учебу (тогда получала 2 ВО), работу, имея при этом ребенка, которому на тот момент времени было 2,5 года, ведь он наверняка болеет, я так и ответила: "Не целесообразно мне сейчас Вам врать, по поводу того, что мой ребенок не болеет - дочь болеет как и все маленькие дети, но ребенок устроен в д/с и есть няня (хотя конечно это были бабушки, а не няни), а совмещать учебу, работая по той специальности, образование по которому получаешь не столь сложно - не думаю, что мое стремление получить новые навыки помешает работе"...
Да город у нас маленький, да филиал, который открыли в нашем городе маленький (устраивалась как раз при открытии и при вторичном наборе сотрудников)... но требования были высокие, а соискателей на 1 место более 100 человек.
Через пол года вышел приказ о моем назначение в должность руководителя отдела...
Сейчас, когда я веду собеседование, для набора сотрудников в свой отдел, всегды выявляю ложь...