как провести переговоры с директором? - дайте совет
Нужен совет, консультация и т.д. Ситуация такая - хочу выйти из отпуска по уходу на работу. На новую - мне сложно - все-таки на старой все знакомо, хотя коллектив на 90% новый. До декрета работала HR+административное управление, сертификация, бизнес-процессы и т.д. HR в полнейшем объеме был на мне. С генеральным была в терках и хотела уже уходить, но ушла в декрет, на мое место мне Выдали девочку, все обязанности кроме КДП распихали. Ген сменился, новый ген - бывший куратор проекта из Мск, живет на два дома. Хочу выйти на работу с перспективой стать через годик сама геном, то есть проситься к нему стать его замом пока. Для него сплошные плюсы - гемора меньше и может воссоединиться с семьей в Мск, мне, понятно, тоже неплохо. Образование экономическое у меня, опыт работы в фин. отделе, глав. бухом, администратором есть, занималась построением и оптимизацией бизнес-процессов, на старт-апе выстроила охрану труда и промбезопасность.
КАК провести переговоры с геном о моих пожеланиях? Кстати, не факт что не мечтает должность мою сократить после декрета, но я вроде ценный кадр считаюсь априори))) Звонить пока не звонила, информации у меня на данном этапе ноль. Жду советов.
сначала себя в работе надо проявить перед новым Геном, а потом уже переговоры вести. Он же вас не знает, я так поняла?
прекрасно знает. он был куратором проекта. геном стал когда прежний ушел. у меня есть слабые места, но не критичные. работу завода я знаю до мелочей. так что шансы высокий, да и в декрете я не дремала - магазин и региональное движение открыла. про закисание мозгов речь не идет. мне проще на заводе остаться работать, но с перспективами, вот как. без перспектив это бессмысленно
Единственое, что могу посоветовать, - это не говорить ему о ваших планах на его место. Может, его как раз все устраивает, ну в плане жизни на два города.
Он сам должен прийти к этому решению. Не без вашей помощи, конечно. Но в лбом случае уже после вашего выхода на работу.
спасибо))) я, конечно, не собираюсь озвучить сразу, нужно поработать. но о перспективах речь зайдет однозначно. он с учредителем предлагали мне топ в hr, но в тюмени)))) а мне, все-таки, лучше геном, но у себя дома в нашем сарайчике))
это разные уровни во всем. hr директор на 5000 чел и ген на 110 чел))) так что на нашем уровне это ТОПИК, кмк)))
первый раз слышу чтобы директор HR не подчинялся генеральному, вы же под ген генерального имеете ввиду?
Большинство западных компаний где HR директор подчиняется CEO и руководит только HR.
Откуда скажите мне HR может руководить бОльшим числом людей чем генеральный???
я как hr управляю бюджетом, численностью и компетенциями. предложение есть управлять тем же, но на комбинате большом. и это предложение меня интересует только теоретически, к сожалению. хочу быть маленьким геном на маленьком заводике в маленькой деревеньке))) по большому счету гена интересуют только затраты на персонал в себестоимости. больше ко мне вопросов у него нет))) пока затраты в определенном диапазоне - делаю что хочу и как хочу, ниже - мне положена премия, выше - ко мне вопросы у всех и серьезные)))