зачем нужна трудовая?
ситуация такая: положила трудовую к мужу на работу на время декрета, т.к. ужасная была беременность и работать не могла, а так вроде для стажа, как говорится. потом открыла ИП и вроде вопрос стажа отпал. сейчас собираюсь выходить на полдня на др работу (трудовая по-прежнему у мужа лежит, декрет еще не закончилсяофициально). как лучше сделать:
- забрать трудовую и сделать запись на нов работе
- оставить так как есть, но тогда после окончания декрета все равно забирать...
И вообще зачем нужна трудовая? стаж идет, ИП функционирует, договор на новой работе будет. Куда ее приткнуть, атавизм какой-то. Простите за дурацкий вопрос, но может есть в трудовой какой-то смысл... Подскажите)
Как только вы пойдете в 55 лет оформлять пенсию, узнаете, что в вашей трудовой имеет значение буквально каждая буква и цифра. А в старости и 100 руб. будут крайне необходимы. Так что это далеко не атавизм, а реальный хлеб в старости, ведь никто не предскажет, какой она будет.
А как же отчисления в ПФ? Кругом случаи, когда запись в трудовой есть, а реальных отчислений нет. Пенсию не считают по трудовой, главное, стаж более 5 лет. А наше государство нас еще 100 раз поимеет, чтобы надеяться на пенсию.
Лично я когда принимаю на работу (к слову- у нас "белая" контора), всегда смотрю ЧТО записано в Трудовой. Если записи с большим перерывом, "скачками" и т.п. непонятностями...это начинает настораживать и в приоритеты ставятся не этого кандидата
Как же вы ограниченны! Куча идеальных трудовых с левыми записями. У меня супруг в очень крутой конторе - у него и не смотрят трудовую. Резюме и собеседование, вот что характеризует человека.
Вы считаете у продавцов , кладовщиков, секретарей могут быть "левые" трудовые...?
Кстати, резюме понятие относительное, можно так "натаскаться" в написании резюме + на собеседовании гладко отвечать на вопросы...а на практике оказаться "0"....
Поэтому "массово" утвержать не надо...каждая вакансия требует "индивидуального" подхода и разной степени "дедукции" ;-)
http://eva.ru/topic/36/2448890.htm?messageId=60734391 вот для таких как вы и приходится делать левые записи:)
полный бред))))))))))) эти прирывы ни очём не говорят совершенно, глупо из-за это не брать человека или сомневаться))))
Для кого-то бред, а для кого-то "горькая практика" , особенно с массовым персоналом (если чел. "прыгал" с место на место и у него 7 мест работы за 2 года, не факт что в перспективе он "одумается"...и ты.ды. и ты.пы.) А так, все кандидаты - порядочные и не надо им в "книжку" смотреть, такое неуважение к человеку проявлять...Только вот работодатель сам решит что и как, не захочет не возьмёт...некоторые вон мор..у воротят "фэйс" им не нравится, а Вы - перерывы, книжка...
только повторюсь, "полный бред" ваши сотрудники страдают, так как вы на комто набили шишки, и теперьвсех под одну гребёнку
пенсию считают и по трудовой тоже, особенно в части специального стажа, отпуска по уходу за ребенком и т.п. Сама была в ПФ только вчера, книжку человека рядом изучали просто под микроскопом+затребовали справки с двух мест работы в 1985 и 1972 годах.
Меня в 1972 еще не было. Думаю, справки требуют у старшего поколения. У меня первая контора - банкрот, вторая - гендир - иностранец, уже уехал, ООО благополучно умерло. Куда какие справки я предоставлю? Половина страны и Москвы работала в непонятных конторах в 90-е и 00-вые.
Какя глупость - изучать трудовую. У меня на глазах столько левых записей в нее делалось - и все сплошь директора и замы:)
Не переживайте, наше государство сделает все, чтобы пенсия была минимальной. Я на пенсию даже и не рассчитываю.
Это вы сейчас не рассчитываете, а что будет потом - неизвестно. Справки требуют у всех, если запись сделана неправильно, или расхождения есть с базой данных ПФР с 1998 года. Неважно, левая контора или правая, все документы по ней сдаются в архив.
Я сейчас зарабатываю. У меня вообще украли трудовую, в милиции сказали, что восстанавливать никто не будет. Первые конторы в другом городе. Я знаю, что мильон процентов, половину и не докажу. Ибо уже и адреса забыла, и телефоны сменились...В одном месте работала 3 года, а они за меня не платили. Узнала об этом из письма счастья. Кинут нас всех 100 пудов. Вы не слышали ничего о пенсионном кодексе? Есть такая задумка и давно. Так что грозит нам еще не одна реформа. А смысл - пенсия будет минимальной, будут заставлять жить на накопления и отчисления. Пенсионеров все больше, работающих меньше. Лет через 10-15 жду очень неприятных сюрпризов от государства.
У моего отца перед пенсией на работе сгорел архив, в том числе и его трудовая. Не поверите - все восстановил, начиная с 1958 года. Причем, из Магадана на запрос ответили быстрее, чем из Казани.
Недавно была в ПФР - вызвали как раз по поводу несоответствия, сказали, что проверять будут все. Не знаете адресов, направят запрос из ПФР в центральный архив определенного города.
Думаю, что и сейчас размер пенсии - это тихий ужас. Хуже не будет, но и эти маленькие деньги ведь не лишние.
все мы хотим чего-то большего) естественно работа в той же области, что и ИП. Работа ИП налажена, доход стабильный,но небольшой. А работа даст больше опыта, новые связи и как следствие дальнейшее развитие ИП)))
как ИП я отчисления в ПФ сама за себя делаю. А работать планирую по договору, предполагаю, что в любом случае отчисления в ПФ будут делаться, что по трудовой, что по договору. так? или я не права? при приеме на работу трудовую уж никогда не смотрят))) всегда есть рекомендации, контакты прошлых мест, договоры в конце концов, можно объяснить пропуски в записях. Я к чему интересовалась: на новой работе намекают, что трудовая им не нужна (полставки будет), а на старой через полгода декрет закончится и я должна буду все равно ее забрать. куда приткнуть-то ее?
У вас какая-то каша в голове. Отчисления в ПФР не делаются "по трудовой". На вас подается раз в квартал отчет в ПФР, где указаны размеры перечислений. Их заносят в базу ПФР, соответственно и место работы, ОТКУДА они делаются.
Перед пенсией сверяют эти данные. Пока вы не приведете их в полное соответствие, пенсию вы не получите. Вот и решайте, надо оно вам или нет.
я просто сократила фразу, разверну: отчисления делаются одинаково в независимости, работаю ли я по трудовой или без трудовой (по договору). правильно? трудовая получается " как наглядное отображение мест работы", даты, компании, чисто чтобы не забыть? я конечно все-равно планирую забрать трудовую и положить ее на новое место, но просто мне на новой работе сказали, что "ваша трудовая нам особо не нужна"
Anonymous написал(а): >> я просто сократила фразу, разверну: отчисления делаются одинаково в независимости, работаю ли я по трудовой или без трудовой (по договору). правильно?
Правильно.
трудовая получается " как наглядное отображение мест работы", даты, компании, чисто чтобы не забыть? я конечно все-равно планирую забрать трудовую и положить ее на новое место, но просто мне на новой работе сказали, что "ваша трудовая нам особо не нужна"
Трудовой инспекции на них нет, чесслово. Это незаконно.
Договор разным может быть. Автор нигде не написала, что ее берут временно или в качестве совместителя.
У нас как-то практиковался испытательный срок без трудовой, так инспекция наехала, мигом стали оформлять в 2 дня.
мне предлагают полставки, все официально, они ничего не нарушат. договор именно по совместительству хотят. просто я думаю, как мне лучше. надо забирать и относить на новое место. могут они отказаться или нет, если я сама хочу по трудовой?
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству обязательной не является и делается (или не делается) по просьбе работника. С совместителем заключается трудовой договор, в котором указывается, что данная работа является работой по совместительству. А также должно быть указано, что время работы совместителя не должно превышать 4 часа в день при 5-ти дневной 40-ка часовой рабочей неделе.
Если по совместительству, то по барабану. Если это место у работника основное, заключен ТД, то труд.книжка обязана быть у работодателя и не выдаваться работнику ни под какие расписки до момента увольнения.
да я это знаю, я говорю о том что заключать договор по совместитедьству или по основному месту -это головная боль прежде всего работника.
Мне кажется, что самая большая проблема - это наличие ИП в принципе при устройстве на работу. Врядли кто-то горит желанием взять человека, которому работа нужна временно, тем более, если новому сотруднику фирма интересна только в качестве доп. развития собственного ИП. По-моему ИП вообще не любят брать на работу.
Лучше про ИП ничего не говорить. Если возьмут по договору без трудовой, то это будет лучший вариант. Если нет, то берите трудовую с работы мужа. А про ИП вообще ничего не говорите.