Как правильно сделать запись в ТК
Ситуация такая. Подскажите пожалуйста как грамотно сделать запись в ТК. Устроили человека на работу. с 1.09.2010 по 07.10.2010г. записано в ТК что принята, с 13.10.2010г работника устраивают на постоянку, вот как это отобразить в ТК. всем спасибо.
не чего не понла. С ,09,10 по 07,10,2010- приянта, что так и записанно????? Или 7 таки уволена, переведена???? Конкретно запись какая??
На каких условиях работник был принят 01.09.2010? Какая конкретно запись сделана в трудовой?
Написано что с 1.09.2010 принять уборщицей служебных помещений, временно и приказ какой, а с 14 октября на постоянку.
"Принята уборщицей служебных помещений на период с 01.09.2010 по 13.10.2010" Такая запись сделана в ТК?
Есть 2 пути.
1. Издать приказ, в котором на основании ... признать срочный трудовой договор с ... бессрочным.
Оформить путем заключения допсоглашения к уже существующему срочному ТД.
2. Через увольнение по собственному (ст.77, п.3)и заключение нового труд. договора.
Вообще-то даже при срочном трудовом договоре в Тр. книжку вписывается при приёме стандартная фраза :
" 00.00.2010 Принят в отдел логистики на должность кладовщика Приказ от 00.00.2010 №00"
Если работника по истечению срока тр. договора увольняют, то запись делается:"00.00.2010 Уволен по истечению срока трудового договора, пункт 2 части первой ст 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 00.00.2010 №00"
Если работодатель "ЗАБЫЛ" про работника и работник продолжает дальше работать, то смотрим Тк РФ, а там написано:
"...истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически ПРОДОЛЖАЮТСЯ и ни одна из сторон не потребовала их прекращения..."
Никаких ДОПСОГЛАШЕНИЙ в данном сучае НЕ делается и в трудовую книжку НИЧЕГО не вносится, а работник продолжает работать НО уже на постоянной основе!
так поэтому мы так активно и интересуемся, что же за загадочная запись сделана в трудовой работника у автора))
А если не забыл? Или надо "забывать" специально?Поверьте, я ТК изучала и про все Вами абсолютно правильно написанное знаю. На кадровике эту ситуацию обсуждали и к единому мнению, кажется, не пришли. Автор не процитировала первую запись, поэтому на данный момент вообще непонятно как и на каких условиях работник был принят.