Сомневаюсь, как быть
Подскажите, как бы вы поступили. Опыт работы мен.по персоналу до отпуска по уходу за ребенком был более 3 лет + 3 года просидела дома. Нашла 2 недели назад работу. На собеседование долетела на маршрутке за 15 мин., собеседование прошло очень успешно. Согласились на мой график + отпускать пораньше, когда ребенок будет болеть. С их стороны предложение: оформление полностью по ТК, подбор кадров 2-3 вакансии в месяц (есть еще 1 кадровик), постепенно внедрить 1С в работу, разработка должностных и т.д. В общем, это была 5 часть того, что я делала на прежней работе. По з/п обещали 25000 р.
Вышла на работу, прошла вторая неделя. Я уже взвыла, на работу не затащишь. Как оказалось, постоянные перебои с транспортом, т.к. организация находится в области. Как правило на дорогу уходит минут 40. Оказалось что второй кадровик в ожидании чуда и скоро уйдет в декрет и я планировалась на ее место. Офиц. з/п 8000 р, никаких больничных, отпуск 2 недели. Всем компенсируют проезд в размере 2000-3000 р мне это даже не упомянули. В работе 9 вакансий одновременно. Целыми днями сижу прозваниваю народ, толпами зазываю на собеседования. Из 20-30 человек соглашаются приехать на наши условия 3-4 и то, которые как правило нам не подходят. Начальство каждый день трясет где же люди. Есть и плюсы: нашла 1 менеджера по продажам, сисадмина, экономиста, на горизонте вырисовывается кладовщик. Но условия, которые предлагаются руководством просто ничтожны. Делала мониторинг з/п по разным должностям, чтоб стартовый оклад повысили - никаких результатов. У меня уже постоянный невроз. Честно говоря в шоке. Девушка, кот. работает вместе со мной, пока в отпуске. Но как мне говорили, она вообще за 8 мес. работы закрыла пару вакансий, а держат ее потому что ее муж занимает немаленькую должность. Компания позиционирует себя как крупную и перспективную, является лидером в своей отрасли. Хочу сбежать от них. Сегодня вообще истерика случилась - разревелась на рабочем месте. Муж говорит пиши заявление и не нервничай. Чувствую себя несостоятельной. Раньше у меня таких проблем не возникало. Начальство жмотится, будто отдает свои деньги. Хотя люди их сами заработали (касается менеджеров по продажам). Даже корпоративы проводят за счет сотрудников и присутствовать все должны в обязательном порядке. Ни о каких премиях и подарках к НГ и ДР соответственно и речи не идет. Оговорюсь: головной офис в Питере.
Как бы вы поступили?
Как Вы устраивались на работу "полностью по ТК" НЕ ПОДПИСЫВАЯ Трудовой договор с УСЛОВИЯМИ работы?
Странно для менпопера...
Ну так во время собеседования никто договор не подписывает. И как оказалось в течение первого месяца, как правило, трудовой договор ни с кем не заключается. Вот такие вот правила у компании. Срочно нужна была работа вот и польстилась. Вот и спрашиваю совета что делать.
Сегодня высказалась. Его не было на месте, поэтому все выясняла по телефону. Не нужны были ни деньги, ничего. Предварительно трудовую забрала у гл.буха. Руководитель прифигел. Уговаривал, чтоб осталась, предлагал подумать, разобраться. Выяснял причину. Ну не смогла я ему сказать, что частично и в нем причина. Еду завтра сдавать ему дела и получить з/п. Прям облегчение.
Я вот читаю и не совсем понимаю от чего вы бежите, от того что проезд занимает не 15 а 40 и все?
А то что начальство не повышает з.п. и вы сделали мониторинг, и что начальство сразу бросится поднимать з.п.?
Это ваши обязанности, находить людей.....
+1 Тоже не очень понимаю. Не очень автор пока готова к работе ИМХО. Если бы предлагалась всем окуенные условия и зарплата, то и служба персонала не нужна бы была, а это и есть их работа - для скромных условий придумать мотивацию (например, перспективы или дружный колектив, официальное оформление и т.п.) и найти сотрудников. 5-6-7 вакансий в работе это не так уж много.