Что делать, а?
Девочки, я начианю впадать в панику. Было пять собеседований. На двух из них по объективным и понятным причинам не договорились. Три остальные прошли в дружелюбной обстановке полного взаимопонимания. Мой опыт по основным и принципиальным пунктам соответствует их ожиданиям. О заработной плате также договорились. В итоге ни одного приглашения на повторное собеседование и формальный вежливый отказ... Как понять, что конкретно не устроило работодателей? Можно ли задавать такой вопрос напрямую или все равно правду не услышу? Очень обидно и понижает самооценку.
вы не расстраивайтесь, иногда просто невезет
Может, нашелся более подходящий кандидат или вакансию прикрыли (решили никого не брать)
Имхо, 100% истины вы не услышите, так как правда может быть у каждого своя.
Например, мы собеседуем человека: мне он нравится и я бы его взяла, но у двух других членов собеседования вызывает сомнения (чисто интуитивные порой, не профессиональные) - будет отказ.
Спасибо за поддержку) Да мне самой много раз приходилось заниматься подбором персонала. И иногда причины отказа были совершенно субъективные. Например, фото в резюме в вечернем красном платье на фоне кафельной плитки ))), слишком робкое поведение или излишняя самоуверенность, наличие маленького ребенка (для секретаря на ресепшен), отсутствие гражданства РФ, неопрятный внешний вид итд итп) И, например, из совершенно равнозначных по принципиальным признакам кандидатов могла выбрать того, который просто ближе живет к работе..
Ну, как говорится, "Будем искать!"(с) ))))
Есть таки Бог на свете. Теперь получаете по заслугам - теперь ваше поведение и внешний вид кого-то так отпугивают :-)
Конечно есть. Только Он ту не при чем. Видимо, Вы никогда не занимались подобром кадров или брали первого пришедшего по объявлению?
Насколько мне известно, последнее слово в выборе сотрудника отнюдь не за кадровиками, а раз вы готовы отправить человека восвояси только по субъективным ощущениям, готовьтесь, что и с вами произойдет то же самое. Чему удивляетесь-то теперь?
ЗЫ: Кадровикам и секретарям грамотность ужн не трэба? "нИ при чем" :-))
Во-первых, я не кадровик и не секретарь. У меня были полномочия принимать окончательное решение о приеме сотрудников. Во-вторых, если следовать Вашей логике, то ни один кадровик работу после увольнения никогда не найдет.
Я сюда пришла не для того, чтобы меня пожалели, а с целью выслушать ВСЕ мнения. Вашу точку зрения я поняла. Спасибо. Продолжайте искать ошибки на форумах.
Просто, когда публикуешь вакансию, то на одну вакансию приходит по 80-100 резюме в день! особенно с таких сайтов, как hh и job -потом проводишь по 5-7 собеседований в день -так что кандидатов очень много! Вы не принимайте все так близко к сердцу! Просто, всегда может оказаться, что после собеседования с Вами - на следующее собеседование пришел более подходящий кандидат. Спрашивать напрямую не имеет смысла, т.к. на такие вопросы Вам никто не ответит - профессиональная этика. Не расстраивайтесь, продолжайте посылать резюме и ходить на собеседования - и обязательно найдете свою работу!
Спасибо большое за ободряющие слова! :) Интуитивно-то я все понимаю. Но огорчает то, что выбирают не меня. Понятное дело, что всегда есть кто-то лучше, умнее, способнее, в конце концов красивее тебя, но не опускать же из-за этого планку (( Да, из-за большой потребности в деньгах я могла бы забить на принципы и желание получать удовольствие от работы и пойти работать секретарем на ресепшен или оператором чего-нибудь с окладом в 25-30 тыс. Но я же просто затухну на такой однообразной работе (( Да и при дальнейшем трудоустройстве такое понижение не очень полезно. Эх...
Можно еще полюбопытствовать, на какие вакансии приходит по 80-100 резюме и проводится 5-7 собеседований в день? Или это сейчас со всеми так?
недавно закрывали 2 вакансии: бухгалтер и программист 1С -и на той и на другой был, просто, шквал резюме и звонков, иногда физически не успевали всем отвечать!
именно поэтому я люблю агентства. Через них всегда проще обратную связь получить!
Вспомнила, как искала работу перед открытием своего салона...Я вообще финансист по образованию, и как раз в самом начале кризиса искала работу - в инвестициях. Так я салоном и разжилась))))
Ничего страшного, всего 5 собеседований. Очень часто находятся "свои", или дает согласие кандидат, которого например собеседовали 2 дня назад, его позвали, и он взял несколько дней чтобы подумать. При таком раскладе "смотреть" в течении этих 2х дней не перестанут. Еще могут закрыть вакансию внутренним перемещением или перераспределением нагрузки. Много чего может случится, и дело не обязательно в Вас. Продолжайте искать спокойно и не грузитесь лишними мыслями - просто идите дальше. Еще плюсуюсь к вышесказанному, в одной компании, где я работала и принимала участие в собеседованиях и принятии решений о приглашении, было правило - если кому-то из интервьюирующих просто на личном подсознательном уровне не понравится кандидат, не логично, кожей так сказать - он имеет право это озвучить и кандидата не возьмут. При этом были случаи, когда остальные участники цепочки лбом ап стену бились и говорили - ну мне же с ним работать, что вы делаете? Но правило соблюдалось:) Везде есть свои заморочки. Всего не учтешь
Спасибо!!! Вы тоже вселяете в меня веру, которую я начинала терять ) Просто очень долго проработала на одном месте и давно не занималась поисками работы. Забыла, как это бывает )
как я вас понимаю. Когда таких глухарей не 2 а 10 - вот где комплексы начинаются((((
у меня за 10 месяцев 4 собеседования в агентствах и 3 у работодателя. от 1-ого предложения отказалась. руки опускаются.
Объяснить почему? Потому что вы сидите на пятой точке и ждёте когда вас агентство пригласит. Самый удачный поиск работы - активный поиск. Если же вы еженедельно оставляете резюме на 8-10 работных сайтах, оставляете объявления на местных форумах (районных, городских), просматриваете объявления и на подходящие объявления откликаетесь, то имеет смысл подумать о снижении планки (по должности или по зарплате) или о доп образовании если не дотягиваете до желаемой должности.
Не знаю, насколько мой поиск активен. Я разместила резюме на 3-4 основных сайтах, регулярно их поднимаю. Но я не могу рассылать свое резюме куда попало, потому что мне не всеравно где и кем работать. Помимо поиска на сайтах трудоустройств захожу на сайты компаний, которые мне интересны. Но иногда бывают дни, когда я откликаюсь максимум на одну вакансию.
Вот, например, на hh есть возможность смотреть, кто смотрел твое резюме. Помимо тех, кому я его отправляла, никто не заходит.
вы вот так легко объясняете мне "почему"? - а может у меня специальность редкая? нее? или квалификация слишком высокая и ожидания по з-те соответствующие? нее? а у вас ни тени сомнения в собственной правоте! вот такие "спецы" в кадровых службах работают...
Я тоже от первого предложения отказалась сама, т.к. оно последовало почти сразу же, после того, как я разместила резюме. Но не устроила в первую очередь слишком спокойная работа помощником руководителя с неплохой зп, но по сути, с функциями секретаря.
И вот уже 2 месяца никаких реальных предложений.
вы английский знаете? если да, то отправьте сиви в brain power. хорошо работают и клиентов много крупных. еще есть агентство swift - работают в нефте-газовом секторе. попробуйте им сиви закинуть.
Английский я знаю настолько, чтобы объясниться на повседневные темы и то, не очень грамотно ) Есть некоторый опыт деловой переписки, но не такой, чтобы заключать договора и вести сложные переговоры, где нужна веская аргументация и убеждение. Поэтому я не могу пока претендовать на работу в международной компании, где требуется свободное владение английским. Знаю примерно свой уровень. Поэтому-то так и огорчают отказы.