Как быть?
Пожалуйста, не переносите в "Работу", тут людей больше разных, и интересуют разные мнения.
Друзья, прошу вас принять участие в дискуссии. Опишу ситуацию, а вы напишите, как бы поступили вы.
Итак:
1. имеем должность в известном банке (инженер аналитических систем), возможен карьерный рост в отдалённом будущем. З/п позволяет жить не на широку ногу, но сносно, выплачивать кредит на машину, снимать квартиру. З/п платят стабильно, з/п полностью белая, без задержек + полный соц.пакет и во всех отношениях человек защищён юридически.
2. предлагают должность начальника (второй после ген. директора) с з/п на порядок больше той, что имеется. Но, компания небольшая, можно сказать даже маленькая, не имиджевая. З/п там выплачивают иногда с опозданием, бОльшая часть з/п серая. Соц. защищённость не такая, как в банке.
Вопрос: что выбрать? Мы с мужем уже голову сломали... что бы выбрали вы?
Забыла, есть нюанс один: на новую должность (второй вариант) зовут с прошлой работы. Муж оттуда ушёл в банк. Теперь начальник бывший зовёт его обратно на новую должность. А мы в растерянности.
С одной стороны: надёжный и стабильный банк (всё же у нас кредит). С другой: новая интересная должность и уровень з/п. Возможно, муж поставит свои условия бывшему шефу, и возможно тот согласится на них.
Но как думаете, форумчане, что лучше? А? Свои мозги уже закипели, может общественный разум поможет? Спасибо.
По Вашему описанию я бы сказала, что обе работы равнозначные (бОльшая зарплата равнозначна стабильности сейчас). Для меня главнее уверенность в завтрашнем дне. Я бы оставила все, как есть.
А вообще, было бы неплохо узнать цифры, чтоб понять всю ситуацию.
Я бы побежала, роняя тапки.
Особенно, если у жены есть доход, позволяющий продержаться на плаву "в случае чего".
Могу. В стабильной компании всегда найдут способ поощрить "своих людей". Если человек проработает стабильно и с неизменным рвением 5 лет - ему вполне могут раза в полтора-два увеличить зарплату, не повышая в должности.
Ваш муж не привык к руководящей работе.
Из "просто спецов" - в замдиректоры?
Вариант для рисковых людей;-) А ваш муж не из таких. Был бы из таких - УЖЕ бы... выстрелил...
Всё ясно. Спасибо за ответ. На счёт увеличения з/п в 1,5-2 раза из-за рвения... ээээ, не знаю, как-то сложно представить... Мужу уже повышали в связи с инфляцией (с 60 на 70)...
Да, согласна, что у меня муж не рисковый, вернее, был бы он один... а из-за того, что на нём семья, он особо не рискует, больше любит стабильность, но тут просто перспектива открывается вроде как, поэтому ему очень хочется рискнуть... Это как сесть на кактус и попу не уколоть :). Не знаем, как лучше... Муж хочет пообщаться с бывшим сотрудником на эту тему... может тот что посоветует?
Понимаете... каждый лишний год стажа работы в банке... повышает стоимость айтишника на рынке труда... несколько больше, чем меньше...
Из банка уйти в софтверную компанию легко... А обратно будет вернуться сложнее...
Так же как и вы ломала бы голову....Мужу интересно себя попробовать в новой роли? Или цена вопроса деньги? Он по натуре руководитель или просто хороший спец?
Сложно сказать - руководитель ли? Потому что опыта в этом не было, не предоставилось пока такой возможности. По характеру... спокойный и уравновешенный, часто принимает решения самостоятельно...
И конечно же интересно попробовать себя в новой роли, в банке он сейчас тухнет, потому что ничего нового не происходит, рутинная работа. Он сказал, что новую должность бы легко потянул, я вижу, что загорелся и ему это интересно... Деньги - не самое главное тут (хотя и не последнее:)), просто я хочу, чтобы он занимался любимым делом. И он этого тоже хочет.
А как вырасти шаг за шагом, если все вакансии заняты, а должность такая, что сложно себя, что называется, "показать".
На счёт крайним-не крайним.. сложно сказать... В чём его могут сделать крайним? Муж говорит, что он не несёт никакой ответственности, за которую его могут подставить, права подписи нет, чего-то там с финансами он иметь не будет (простите мне мой французский), т.е. тут вроде как риск небольшой...
Мы, конечно, ещё думаем и окончательно ничего не решили... просто рассуждения.
если на 130, то поменяла бы. Если хороший специалист, в банк всегда возьмут.
Даже голову не ломала бы - побежала )) С такой з.п., если она выплачивается - кредит погасить гораздо быстрее, а соц. защищенностью Вы часто пользуетесь? пенсионные начисления для меня лично пока виртуальны, за столько лет еще 1000 раз все переиграть могут (потому серость для меня не показатель)
Зарплату задерживают, вы бы с чего кредит выплачивать будете и платить за жилье?БОльшая зарплата,бОльшие потребности и думаю не всегда получится откладывать на прзапас в первое время,так как захочется ВСЕГО И СРАЗУ.
Понимаю Вашу мысль. Согласна, но есть возможность быстрее выплатить кредит на машину. Когда муж работал на той работе, ему задерживали на несколько дней максимум, могли задержать на подольше охраннику или секретарю, но ему старались если не вовремя, то с минимальной задержкой. У шефа политика такая...
И ещё, всего и сразу не получится, потому что хоть з/п и в разы больше, но всё же не пол-лимона, чтобы так глобально всего и сразу захотеть и позволить :)
Оссспидя... Ну а зачем вам сразу этот кредит-то выплачивать приспичило?;-)
Сейчас какая зарплата у мужа? Режим какой?
З\п писала писала уже в теме. Режим рабочий? Всё как положено - от звонка до звонка с перерывом на обед, пятидневка со всеми праздниками и т.п.
"на порядок" больше, это означает
Вашему мужу должны были предложить как минимум 700 тыс. :)
У каждого свой "порядок" :) Для нас и 200 не мало, если честно. Не предел мечтаний, но и ощутимо больше.
Ушла бы на 200. Неплохо бы, конечно, если бы была фин подушка, но даже если и нет ее, всё равно бы ушла. На 70, мне кажется, Ваш муж найдет работу, если вдруг там не пойдет. И еще рассмотрела ту работу насчет подвохов... ну там можт ответственность какая финансовая появится, вот тут бы я плотнее подумала.
Спасибо за ответ, дельные мысли. Спрошу у мужа, может ли там быть финансовая ответственность. Хотя, как он мне говорил, что на счёт финансов там всем заведует ген.директор, муж будет (если пойдёт, конечно) по внутренней работе, координация действий сотрудников + будет писать программы и проч. для блага компании :)
Уйти на новое место при выполнении следующего условия - официальную зп зафиксировать минимум в 100 тыс. Это по офиц. зп будет выигрыш, который позволит и посудиться и потребовать компенсацию, в случае сокращения.
Тогда вопрос выбора отпадет сам собой :)
На самом деле стОит всегда переходить на СВОИ условия.
Так вообще-то мой муж именно и хочет идти ставить свои условия (в пределах разумного, конечно). Т.е., как мы понимаем, если шеф хочет получить надёжного и грамотного сотрудника, который его устраивает во всех отношениях, то ему стоит выставить определённые условия...
Вот и правильно. В подобной ситуации я поставила на золотого тельца и не прогадала :). Компания теперь, кстати, стала не менее стабильной, чем та, из которой я уходила (не без моей помощи). А моя прежняя - стагнирует. Все в жизни меняется :)
Мой муж сказал, что он знает, как улучшить дела в компании, потому что в курсе всех дел там изнутри. Мне кажется, что он мог бы там много чего хорошего сделать, т.е. спокойно отработал бы там свои 200 тыс. Но тут и не знаешь, а вдруг что не так пойдёт? А у нас кредит и квартиру снимаем... Я конечно поддержу мужа в любом раскладе. Но мне тоже кажется, что надо ставить свои условия, согласятся - чудесно, а нет... на нет и суда нет... Значит так и будет работать там удалённо...
Расчет простой. Одна большая зарплата за три маленьких. Один месяц на новой работе за три месяца на старой. Две зарплаты получил - считай полгода отработал. Даже если епнется это ваша конторка через три-четыре месяца, то вы все равно в плюсе. Если муж полгода на новой работе проработает, то это - полтора года "старого" дохода. Чё тут думать??? И это не говоря уже о том, что резюме его это за это время поинтересней станет и поперспективней.
Угумс, зарабатываю больше ЗНАЧИТЕЛЬНО:-D Видимо именно потому, что так "глупо" рассуждаю. Рассудила так первый раз сама когда еще в прошлом веке решилась поменять супер-пупер устойчивую, белую и перспективную работу (кста тоже в крупнейшем банке) за 200 долларов на непонятную никому полностью черную за 700. С тех пор доход мой вырос раз в 100:-D Богатые люди по определению должны уметь... умеренно рисковать. Нет риска - нет денег. Но я правда всегда много работала, стремилась к большему и не боялась трудностей. Однозначно, что при этом большинство людей тупы, ленивы и трусливы. Так что такой совет подходит канеш далеко не каждому.
Муж Автора не богатый человек. И не хочет им быть. И рисковать тоже не хочет. У него жена и дети. Накоплений, предположу, с его зарплаты нет.
Задержка зарплаты даже на полмесяца выбьет их семью из привычной колеи.
Риск - дело благородное. И красивое.
Но когда рискуешь только СОБОЙ.
По поводу карьерного(и зарплатного) роста хочу сказать. Не всегда это получается по тем или иным причинам...иногда, действительно, легче сразу вступить на более высокую должность, уйдя со старой работы. Надеюсь, что бывший начальник мужа порядочный человек, всё-таки работали вместе и некоторое представление о человеке должно сложиться. А ЗП пусть и не на порядок, но значительно выше той, что на данный момент. Я так понимаю, почти в 3 раза. На 70 тыс, думаю, в случае разочарования, муж автора работу себе найдет. ) И очень важно, что человеку хочется себя попробовать в новом качестве. Если б только из-за денег...я бы...промолчала. )
меня больше всего смутила "задержка" зарплаты.
Это что значит? что фирма не зарабатывает, а работает в "0" или в минус? как-то стрёмно, на мой взгляд.
Сложно сказать на счёт задержки з\п, что это значит и т.п. Но я знаю, что эта фирма завязана с иностранными инвесторами, она продаёт продукцию не только по Москве и МО, но и в других городах, и в странах, бывших СНГ...
Отвечаю на Ваш вопрос: муж ушёл оттуда как-то спонтанно... Мы думали, что хорошо бы з\п увеличить хоть немного, и пока он работал, он посматривал варианты. Случайно увидели вакансию в банке, решили попробовать. Там предложили больше, чем он зарабатывал. Его шеф на тот момент з\п равносильную банковской предложить не мог... поэтому муж и ушёл. Да и подумал, что для будущего лучше иметь в трудовой запись о работе в банке...
А давно ушел-то? За какой срок на прежней работе ТАК выросла з\пл, и сколько бы он зарабатывал там на прежней должности? Может этот просто замануха? Ведь почему-то ушел же он тогда?
Ушёл 2 года назад. З/п не выросла за эти два года в той конторе ТАК. Просто его уже на другую должность зовут. На той должности, на которой там был муж, з/п может и поднялась, но не думаю, что существенно. А на новую для мужа должность сейчас ищут (на должность IT-директора). А тогда ушёл я уже написала почему чуть-чуть выше.
А это новая должность в компании? Или кто-то до этого в компании был на этой должности? Если да, то почему ушел?
Нет, не новая. До этого на этой должности довольно долгое время проработал человек, который был в тот момент начальником над моим мужем. Ушёл он где-то год назад (плюс-минус), ушёл потому что отношения с шефом исчерпали себя (это он сам сказал моему мужу по телефону, когда он интересовался). Муж вот подумывает - а не позвонить ли тому товарищу и не спросить у него совета на эту тему? Они в хороших отношениях. После был ещё один, которого сейчас "уходят", потому что он мало знаком со спецификой работы, там много нюансов, которые надо знать, работать быстро, быть внимательным, шеф сказал, что тот не отвечает требованиям. Мой муж работал там уже и многое знает, и тонкости дела, и писал программу для компании, поэтому сейчас он хоть и работает в банке, параллельно помогает в той фирме, потому что многое знает...
Первый вариант - и не переживала бы больше.
Мой горький опыт говорит о том, что фирмы, где сотрудникам задерживают зарплату (пусть даже и руководству платят вовремя) - таким фирмам недолго осталось. Тем более, серость зарплаты и юридическая незащищённость - тоже не последнее слово.
Так что, Ваши 200 после 70 продлятся недолго. А потом лапу сосать. В банк устроиться по второму кругу - дело нелёгкое.
Я за синицу в руке. В данной ситуации даже раздумывать не стала бы.
Тут немного другое условие: мужа просят вернуться в фирму, которую он уже знает... Т.е., шефа знает, что от него можно ожидать, и вообще, это не новая компания, когда идёшь и не знаешь, что за люди там работают, что за начальник, какие там вообще условия и т.п. Муж реально знает положение всех дел там...
все один в один. Работала в компании, долго, потом перешла в другое место, там все было нормально, стабильно, перспектив не много но вполне так устойчиво, в старой компании освобождается место замдиректора меня зовут на зарплату в 2,5 раза больше, чем я получаю тут, опять же статус и тыды, согласилась, перешла, год все было нормально, потом стали задерживать зарплату, потом срезали часть черной, потом осталась одна белая:-) 35 тыс. а потом фирма тихо вмерла:-( Соответственно все выплаты шли из белой зп, на выходе получила копейки. Так что я за стабильность
Понятно... спасибо за Ваш ответ. Удачи Вам быстро найти хорошую работу.
осталась бы в банке. Конторы, предлагающие зарплаты, несоизмеримые с положением у меня доверия не вызывают
В смысле "несоизмеримые с положением"? Вы считаете, что 200 тыр для должности "директора" мало или много? И потом, не забывайте, что мой муж уже работал там, и вобщем-то в курсе, что там за контора.
70, - это самый низкий уровень( Нечего терять( А рискнуть, - можно)))) Вы мужа знаете лучше нас) Тут основное, - на что вообще он в этой жизни способен( Если способен, - дайте шанс) Если НЕСПОСОБЕН, - тоже дайте)Другого может не быть(
Так вот, мужу хочется себя попробовать в новом амплуа, тем более, что считает, что справится с новой должностью. Спасибо за совет. Смотрю, что бОльшее кол-во людей ЗА то, чтобы уходить... С одной стороны, "подушки" у нас нет, и если что-то не сложится, то надо будет устраиваться срочно хоть куда-то. С другой стороны, мужу с бывшей работы сотрудница сказала, что знает, что шеф кого угодно готов променять на на моего мужа из сотрудников, потому что работал с ним и знает, что он за человек. Без преувеличения, муж действительно очень хороший человек как человек, и проф. знающий своё дело...
А с чего это они именно в нем так заинтересованы? Есть реальные основания? Или может лошка подставного ищут? Подумайте сами, это очень подозрительно, если рядового клерка зовут вдруг на большую должность и большую зарплату....
Понимаете... когда он работал там, он ОЧЕНЬ хорошо себя показал, его отправляли в командировки, потому что были в нём уверены, что он всё сделает... Контора пишет проги на кассовые аппараты, ставит, открывает магазины (по технической части) и за 2 года работы там, муж уже в этом деле оскомину набил, уже не просто устанавливал аппараты в магазинах, а начал сам писать программы для этих аппаратов и т.п. Т.е., он очень быстро всё делал, уловил быстро суть работы и на фоне других сотрудников, которых также брали с "0", он отличался. Его шеф очень уважал, конфликтов не было, часто советовались с ним, что и как сделать лучше. Поэтому когда он пытался уйти, ему постоянно повышали з\п. чтобы только остался. А потом уже просто пришло время, когда и поднять его для бОльшей з\п было некуда, и платить ему больше на тот момент не могли. И он ушёл. Но там продолжал подрабатывать, потому что он писал программу, он много нюансов знает. А когда освободилась более высокая должность, его сразу позвали снова обратно. Вот как-то так ;)
Даже и не думайте, - идите туда. Весь ваш расклад - только за это. И не слушайте завистливых куриц из серии "где-то тут должен быть подвох". Нету никакого подвоха. 200.000 - деньги не гигантские, просто нормальные. Потом еще и вспоминать будете, чего вы вообще "думали".
Во-во... Уж если "рисковать"... то не из-за 200 тысяч.
"Воровать - так мульон. Ипать - так королеву" :-7
Предложу третий вариант.
Искать "третью фирму" или банк.
Ибо считаю, что нормальный работодатель НЕ БУДЕТ предлагать своему бывшему сотруднику зарплату, которая превышает В ЧЕТЫРЕ раза ту, которую он получал раньше. Это совершенно неадекватное управленческое решение! С чего это вдруг? раньше Ваш муж "стоил" меньше 70 т.р., а тут вдруг "подорожал" аж до 200? Да и на мой взгляд, уж простите, автор, но человека без управленческого опыта назначать IT-директором, отмечая как одно из его достоинств то, что он САМ МОЖЕТ ПИСАТЬ - значит, что вывеска будет красивая, а на деле - и швец, и жнец, и на дуде игрец. Т.е. он должен будет совмещать и управленческие функции, и исполнительские. А это маловероятно и тогда - пойдет недовольство и разочарование и не будет никто ему 200 тысяч платить. У меня, как у руководителя, сложилось впечатление, что контора, в которую мужа зовут - шарашка какая-то. Там какие-либо навыки управления людям неведомы.
Мой добрый совет - искать более оплачиваемую работу в банке (в другом) или пытаться расти вверх в своем.
Спасибо.
Могу сказать так: когда муж пришёл в фирму, он не имел тех. образования, пока не окончил международ. курсы. Он самоучка. Над ним начальник был (на место которого его сейчас и зовут), который просто удивлялся, КАК человек, не имеющий тех. ВО, имеет такой уровень знаний?! И было дело, когда он с главным шефом поспорил - сможет мой муж или не сможет вести один проект. Шеф утверждал, что потянет, а начальник над мужем не верил. В итоге проект мужу дали и он сделал всё как может быть... И все были очень довольны, и премию ему дали и т.п. А потом мой муж ушёл. Он себя показал очень хорошо, так, что его готовы брать обратно и предложить ему гораздо больше, чем он имел там "до". Может, Вам, как руководителю, виднее вся эта кухня изнутри. Но я попыталась объяснить, почему шеф очень хочет видеть моего мужа у себя на работе. Я не хочу показаться нескромной, расхваливая мужа, но я знаю, что он талантливый человек. Может, ему просто не хватает вот такого опыта в жизни?
Искать что-то ещё пробовали. Был ещё один банк, который предлагал ему место, но уровень был тот же, з/п на 10 тыс. больше всего-то, и должность примерно такая же...
+100. НЕ только бывший-будущий, но и любой работодатель не будет платить после 70 тыщ. сотруднику сразу 200. Так никто не делает.
Автор заладила "он проявил себя, он проявил себя...". прям в сказку поверила про то, что ее муж такой уникальный и его ждут не дождутся на супердолжности с суперзарплатой! Если он такой бесценный, то что ж он столько лет на 70 тысячах сидел? Пусть ради интереса кинет своё резюме на джоб и хх, посмотрите, за сколько его реально готовы "купить"?
Ведь мало того, что по ТК не оформят (как пить дать!), навесят кучу обязанностей, зарплату задержат и выплатят меньше (скажут, что двести - это типа с премиями, пока премий нет и т.п.).
Можно было бы рискнуть, если бы жена работала и неплохо зарабатывала. Или сам он был такой пробивной и ценный, что если бы его эта фирма кинула, то он быстренько бы нашел себе место под солнцем....
А вообще - он в руках договор трудовой держал с его функционалом, зарплатой, должностью? Чтоб было чего обсуждать....
Столько лет сидел на 70 - это сколько? Вы невнимательно читали, наверное. Он в банке всего 2 года работает. Причём тут "столько лет"? Ничего я не заладила, я объясняю, почему ему готовы платить столько... нечего сказать - не говорите лучше.
ну так почему он 2 года в банке сидел за 70, если реально стоит 200?
И давайте уточним. Ему не готовы платить а ГОВОРЯТ, что готовы платить.
Глупости. если у вас такого не случалось, не значит, что такого не бывает.
У меня так было. работала 3 года в компании, потом ушла по ряду причин. Меня пригласил ген.директор через 2 месяца после ухода и предложил вернуться на принципиально другую позицию (выше) с окладом в 2,5 раза выше (это я так сторговалась, сначала предложили оклад в полтора раза выше). оказалось, что я закрывала собой участок, который без меня развалился. Я вернулась и прорабаотала там еще 3 года.
Потом ушла в компанию еще менее известную на зп опять в 2,5 раза выше той, что получала до ухода. Главное - уметь себя продать и знать себе цену.
С чем согласна - так с тем, что надо получить джоб оффер для начала с конкретными обязанностями и условиями, а то моежт речь ни о чем.
Кстати, не исключено, что заикнись он об уходе из банка, ему предложат повышение зп. И вот тут уже можно будет подумать
Вы знали куда шли, что вас не кинут. Он идёт в никуда. Если б он умел себя продать, то продал бы давно. А пока он и его жена уверовали в то, что он такой ценный сотрудник....
Так и он идет в знакомое место, на свою же бывшую работу. Кому и знать нюансы, как ни ему?
И когда-то надо начинать собой торговать :)
Леран, спасибо за поддержку :), а то накинулись тут на меня, уже даже отвечать не хотелось.
Вчера с мужем разговаривали, он на работе "закинул удочку", решил посмотреть реакцию, дойдёт до начальства или нет... И что будет?
И опять вчера думали-думали, голову ломали... С одной стороны, муж позвонил бывшему сотруднику по старой работе, тот сказала, что в целом, фирма не умирает, появились новые клиенты, хоть и не много. И муж знает всю кухню изнутри.
С другой стороны, в банке недавно сказали, что в ноябре хотят отправить мужа на учёбу. Конечно, туда, куда банку удобно, но всё равно отправляют получать новые знания... Значит, банк в нём заинтересован? Или как? Зачем им надо отправлять его на учёбу, если им всё равно - уйдёт человек или нет? Вот...
Но муж тоже считает, что опыт на руководящей должности неоценим, и где, если не на старой работе, он его приобретёт? Тем более, чтобы в банке иметь з/п хорошую, и должность повыше в банке, надо иметь опыт в руководящей должности, а у мужа этого нет. А на данном этапе там повышением не пахнет, з/п поднимать вряд ли будут просто так, у него должность не позволяет проявить себя... Короче, я вижу, что муж рвётся на части и хочет попробовать себя.
Мы подумали над условиями, которые муж хочет выставить начальнику, но не знаю, не жирно ли будет? У нас такие условия:
1. з/п не меньше 200 (если вдруг передумает и начнёт торговаться)
2. оформление по ТК
3. половина з/п белая
4. возможность отпускать мужа на 2 недели раз в году на обучение (оплачивать курсы будет муж, но чтобы в счёт отпуска не шло обучение)
5. своевременная оплата труда, без задержек (только как это прописать, чтобы грамотно?)
Много муж хочет? Или нормально? Буду благодарна за ответ.
Ну зачем перенесли? А? Тут людей мало :(((, а вопрос остался... Ну просила же... :((((
история-буквально на днях-я свидетель)): в крупной сетевой компании резко уходит ген. директор. главного БУХГАЛТЕРА !!! (который к слову--вообще никогда не был ни ген. директором, не вел ПРОЕКТЫ компании) назначают генеральным!!! а ВЫ девочки говорите!!! )))))))))))))))))))))))))))))))
я свидетель всего этого. и обоих людей знаю не один год, т.к. они являются моими подрядчиками. ВСЕ БЫВАЕТ в этой жизни. и повышение зарплаты даже вообще БЕЗ соотв. знаний и умений))))). это называется джек-пот.))))) и возможность проявить себя))) изредка в этой компании делают довольно странные на мой взгляд перераспределения сотрудников и скачки в росте...это все зависит от КОНКРЕТНЫХ учредителей и их личных качеств. психологию живых людей с их взглядами на жизнь никто не отменял.
а вы говорите странно что повышение в 3раза))))) и в 10 бывает))))))))))))))))))))))))причем внутри одной организации и без особой логики)))))))))))))))))))))
...жизнь вообще большая ИГРА... если относиться к жизни ЛЕГЧЕ и чуть больше ей доверять--джек-поты будут появляться чаще.))))))))))))))))
я не просто верю-я ЗНАЮ это)))). не выйдет в этой компании--пойдет в другую))) Москва не ограничивается ДВУМЯ конторами))))))))))))) уж за свои старые 60 найдет))))))))
у меня знакомая девочка сидит секретарем в банке-НИ ФИГА НЕ ДЕЛАЕТ---за день 1!!!!чашку кофе начальнице приносит за 60!!!!!!тысяч рэ чистыми)))))))))) и ВСЕ видят что ей не фига делать!!! она просто трепится по телефону или на сайтах висит...и так уже не один год!!
это для крупного банка в общем не большая ставка. конечно такие деньги если что Ваш Супруг найдет полюбасу))))))))))))))))).
но: это МОЕ мнение.)))))))))))))) поэтому тапок НЕ принимаю ни от кого))))))))))))))))))))))))))))) имею ПРАВО на СВОЕ мнение)))))))))))))))))))))))))))))))))
Это самая частая ситуация, что главбух становится либо замом, либо диром.
Хорошо играть в ИГРЫ, когда у тебя детей нет и кредит не надо выплачивать. Иначе надо во главу угла ставить стабильность, а если перерос как специалист свои 70 тыров, то искать себе стабильную работу на бОльшие деньги.
Вот почему они там задерживают зарплату на этой новой работе? С чем это связано? Нестабильно всё, раз денег нет сегодня, то их может не быть завтра или не быть совсем...
Однозначно третий вариант. Это зорошая и сейчас востребованная профессия, тем более опыт банковский. Ищите хорошую и стабильную контору с хорошей зарплатой и перспективами.
Хотя, прочла про предлагаемую зарплату.. Тут уже сложнее, со стооны оценить сложно все "за" и "против"
заработная плата конечно очень заманчивая.но надо конечно поговорить с тем кого ушли с этой должности.веть зар.плата только у начальника на словах
если конечно ваш муж уверен в начальнике то можно рискнуть.на 70т.р он наверное сможет найти если не получится
Нет, в наше время на такие авантюры соглашаться нельзя. Небольшие компании не выдерживают конкуренции, из чего они будут вам большую з/п платить? Если вы тут, у вас скорее всего есть семья, дети. Лучше синица в руках, и как я поняла- синица не плохая :-) Сейчас чем выше уровень образования и должность на которую претендуете, тем сложнее будет найти новую работу. А у вас еще и кредит, и квартира съемная...
