Бухгалтеры, кадровики, ау!
Помогите срочно - какая статья указывается при увольнении за прогул? Что нужно учесть и какие бумаги подготовить? Служебку, что еще? Спасибо огромное!
дохрена подготовить надо, так что служебкой не отделаешься. а потом еще в суде сотру каааак восстановят, вообще веселуха будИть. имели опыт, знаем.
А что делать с сотрудником, который некоторый период времени не выполнял свою работу, а когда это выяснилось, перестал ходить на работу. Через несколько дней пришел с бумажками от юриста, что мы вообще еще должны ему по жизни...
А что мешает Акт составить об отказе от дачи объяснений? В присутствии свидетелей зачитываете "свои претензии к нему", а потом свидетели расписываются, что всё было зачитано, но работник отказывается давать объяснения.
Прикладываете Табель учёта раб. времени, где в этих графах будет стоять "НН". Прикладываете Докладную начальника. И с этим пакетом документов выносите ему взыскание или сразу Приказ об увольнении за прогул. Меняете в Табеле "НН" на "ПР" и "досвидос". Если контора у Вас "белая" и всё чётко соблюдается, то шлите его лесом вместе с его кляузами.
Кстати, даже если и нагрянет трудовая инспекция, то у работника Трудовая книжка уже будет "подпорчена" Вашей записью, ну а отменить запись, большого труда не надо...но надо ли это работнику? + "отличные" рекомендации ему пообещайте, сейчас любят работодатели "прозванивать" потенциальных кандидатов...
Удачи.
Спасибо большое, за советы! У нас фирма маленькая, всего 2 человека.
Существуем 2 месяца всего - можно докопаться все равно?
Если всё чётко ведётся...то особого геммора не будет, думаю...Просто работник на Вас морально давит...надо занять его же позицию и предложить 2 варианта: 1. или расходимся по-хорошему 2. или жизнь "мёдом" больше казаться не будет. Но все документы Вы должны всё рпавно сохранить и поместить в свой Архив , на всяк случай...даже если по-хорошему расстанетесь.
Ну и ,естессно, надо выяснить ЦЕЛЬ работника. ЧТО он хочет своим таким поведением. И раз он ЧТИТ законодательство, то как он видит своё отсутствие в свете закона...
С "одержимыми" иногда "логически" построенная беседа даёт неплохие результаты.
пусть шантажирует чем угодно.У вас должен быть акт об отсутствии на каждый день прогула (подписан комиссией из 3х человек).
Надо предложить ему написать на эти 3 дня объяснительную надо чтобы было минимум 3 человека при этом, если работник отказывается писать объяснительную записку, то, согласно статье 193 Трудового кодекса, необходимо составить об этом акт (акт от отказе поищите форму в инете). на всяикий случай ждете два дня, а лучше больше (торопиться не надо). Если работник не предоставил письменное объяснение, Составляете Акт об отказе дать объяснение (комиссия 3 чел.) и издаете приказ о его увольнении. Незабудьте, что с приказом работник должен быть ознакомлен в течении 3-х дн.Далее издается приказ об увольнении не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения. Главное чтобы на день нарушения не было больничного листа
в вашем случае докопаться трудовой будет не до чего, скорее всего она и связываться не будет. Если он такой идиот что не придумал даже внятного объяснения своего отсутствия, то пусть идет лесом.
http://www.vdk.pro-personal.ru/magazine/article.php?ELEMENT_ID=2660 вот статья хорошая на эту тему
Читала где-то, что при графике работы с 9 до 18 с перерывом с 13 до 14 вообще НЕРЕАЛЬНО признать прогул.
как это??? почему? А если человек не ходит на работу и забросил дела, есть свидетели...?
Тоды АКТЫ надо составлять на каждый день прогула с подписью 3-х свидетелей (день в день).
+ Докладная от начальника
+ Объяснительная от работника (без неё НИКАК не оформите Взыскание)
+ АКТ об отказе от подписи или объяснения тоже со свидетелями(если что-то отказывается делать...)
Тоды можно и взскание вынести...
А никто и не просит подписываться прогульщика ,если он не хочет.
Тогда АКТ об отказе от подписи, где будет строчка "зачитано Кацу в присутствии Иванова, Петрова и Сидорова". Те поставят свои подписи , а дальше по плану...
а есть шаблоны документов где посмотреть? я просто далека от этого, первый раз столкнулась... хотела мирно договориться, но не получается(
Посмотрите в Консультанте или Гаранте . Так же на форуме кадровиков kadrovik.ru выкладываются документы.
http://www.bddo.ru/dog_60.htm шаблоны
обратите внимание что статьи кзота еще, то есть старые но формой вполне можно пользоваться, толоько новые номера ТК подставить
когда меня выживали с работы, в один прекрасный случай решили меня уволить за прогул, но т.к я была морально и юрид.подкована и мои боссы сразу не оформили кучу бумаг ( которые нужны для увольнения за прогул), то я в ответ на их угрозу увольнения за прогул - сразу им предложила готовиться к суду...
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.