что спросить на собеседовании
самые важные вопросы какие задать?З/п на исп. срок, сколько он длиться, повышение з/п после него? как организована работа, а еще какие, чтобы потом они не говорили, а мы с вами не договаривались.
попросите посмотреть рабочее место,если конечно не в КА собеседуетесь.За одно посмотрите на потенциальных сослуживцев,стиль одежды,условия жизни(кофеварка\компьютер\курилка)
по дороге к основному месту работы,на лестницах,например.Для некоторых людей критично,чтоб можно было курить на работе. А кофеварка Вас не смутила?
почему кофеварка должна смущать? а вот курилки по противопожарной безопасности практически незаконны, если только не снабжены специальными вытяжками, что очень недешево.
у нас она есть в каждом отделе, между этажами на лестницах и вытяжки и окна - все есть, реально очень удобно.
окна есть у всех:) а зачем вам столько вытяжек (если вы их, конечно, не путаете с фэнкойлами общей системы кондиционирования всего здания)? вы в табачной компании работаете? я знаю, что раньше, скажем, в JTI можно было курить прям на рабочем месте. надеюсь, что теперь это не так.
не у всех_)))))))) рядом с нами компания, у них курилка с туалет, вытяжка забита и не одно окна, курящих на этот метр- около 50 чел на этаже. Вот где мрак то!!!! Да вытяжек нормально, у нас огромная компания- т.е. ее территория, соответственно курилок дофига, что бы по 10 мин не ходить только в одну сторону))))) Пролеты огромные)
п.с. ну и как вы правельно подметили, вытяжки в каждой курилки требует пожарная безопасность.
а мне кажется, что мрак это у вас. потому что ваш работодатель, вместо того, чтобы заботиться о здоровьи своих сотрудников, создает им все условия, чтобы они свое здоровье губили, в угоду работоспособности. такое в международных креативных агентствах встречала. причем, скажем, в их офисе в париже курение запрещено. а в россии же медведи по красной площади гуляют, поэтому все можно.
согласна, рабочее место это очень важный момент.
Никогда не задавала таких вопросов, потому что думала, а что там такого важного и особенного может быть. Не все ли равно, где работать и где сидеть. Главное ведь деньги и рабочее время... И никогда не сталкивалась с такой проблемой...
И вот поплатилась...Вошла в первый день в офис и опупела....Народ сидит друг у друга на головах почти...Нормы места на человека по охране труда только-только выполняются, но в обрез, не придерешься. Чуть ли не локоть к локтю сидишь. Очень неуютно себя чувствуешь и трудно сконцентрироваться при таком скоплении народа в одной комнате. Зато начальник отдела сидит в такой же соседней комнате один.
В общем уже три месяца хожу по собеседованиям и ищу другое место.
кому подчиняться, кто ставит задачи и оценивает исполнение, какие существуют критерии эффективности работы, попросить рассказать что ожидают от того кого наймут, что предстоит сделать в ближайшие ХХХ мес, причина появления вакансии, состав отдела, о рабочей нагрузке - принято ли задерживаться например..
что значит, "не договаривались". есть трудовой договор, должностные инструкции и прочие документы, опрделеяющие права и обязанности сторон. на собеседовани запрсото могут сказать, что они оплатят вам учебу за границей, но на деле это может быть просто заманилово.
Трудовой договор - да. А вот должностные инструкции, это такое дело...Есть новые отделы, новые позиции, иногда начальство решает по-другому устроить работу отдела или перераспределить обязанности.
Я в Западной Европе работаю, казалось бы, тут за сотни лет существоваения рыночной экономики должно быть все четко документами оформлено. Но как бы не так...Только договор неоспорим - зарплата грязными (чистыми ты сама высчитать можеть на сайте министерства финансов), рабочее время...А вот с должностными инструкциями часто сложно довольно.. Особенно когда фирма развивается, отделы реструктурируются, вводятся новые должности...Переписывать должностные инструкции не поспевают...
Премии, питание, курсы и пр. у нас нигде письменно не оговариваются - это добровольный "бонус" фирмы, но никогда не врут насчет этого, зачем, ведь это элементарно узнаешь в первые дни/недели.
По з/п обязательно нужно уточнять имеется ввиду сумма гросс или нетто. Для многих оказывается неожиданностью, что озвучивалась з/п, например, 100 тыс, а реально получать они будут 87 тыс (минус 13% НДФЛ).
Соцпакетом можно поинтересоватья (наличие мед. страховки, оплата питания и пр.) - ну, это для крупных компаний, в основном, актуально.
А если на собесседовании работодатель все расказал от и до... что тогда спрашивать? Несколько раз было такое у меня, возникала неловкая пауза, что переспросить еще раз?, то что уже рассказали (подумает еще что невнимательно слушает)?
