Вопрос кадровикам!
Ситуация, подскажите.
Сократили,согласно закону выплатили компенсацию..если в течении 2 месяцев работы не будет, при наличии чистой трудовой, выплачивают еще раз среднюю, в понедельник выхожу на новую работу,хочу обратиться к кадровому инспектору с просьбой не вносит запись в течении месяца, ибо ждать до срока осталось месяц.Естественно книжка будет у них в деле, просто записи не будет. Адекватна ли просьба? Все таки праздник на носу , деньги не маленькие, на плечах ипотека, было бы так кстати.
Может, на испытательный срок по договору оформиться, а потом по трудовой? Я когда-то так делала.
спасибо за ответ. Но у меня вакансия без испытательного срока, оформление у них в 1 рабочий день.
Для справки: испытательный срок по ТК РФ не влияет на оформление. Оформление по закону ОБЯЗАНЫ произвести в 1-ый день работы, даже при условии испытательного срока...
ЭТО как? Вас НЕ оформят и НЕ будут ЗП выплачивать?
Вы КАК это себе представляете? Ну...есстессно..при условии БЕЛОЙ конторы.
Если НЕ будет Трудового договора и записи в Трудовой книжке то и ОСНОВАНИЯ выплачивать ЗП - тоже нет.
1.Как вариант, можете попросить оформить договор ГПХ (подряда)НО тогда НИЧЕГО и не внесут в трудовую. Будут выплачивать деньги по факту выполненных работ. Никаких соцгарантий типа: отпуска, БЛ и т.п. у Вас НЕ будет...
Записи в Трудовую книжку обязаны внести НЕ позднее 5 дней с даты приёма.
2.Эсли допустить факт просто своевременного НЕ внесения сведений в Трудовую (но по всем остальным докам Вы будете проходить), то ответственность за ЭТО ляжет на ответственного за трудовые книжки...Хотите чела подставить?(вдруг проверка?)
3.Можете вообще не предоставить свою трудовую на новом месте- типо потеряли...напишите заявление на новую...Вам заведут, а потом ВЫ чудненько так её найдёте и все сведения перенесут в старую трудовую, а Вы получите пособие и ЦЗ выдаст Вам справку...а потом до них дойдут сведения, что Вы смухлевали...ну, вообщем уголовное право Вам в руки...и возврат пособия...(хотя могут и не обнаружить)
Просьба не адекватна - это риски для предприятия большие. И для Вас ничего хорошего.
+1 ГПХ (только налоговая может прикапаться, если увидят, что перечень работ пересекается с обязанностями и текущими шт.единицами по ШР)
))) Риск один у соискателя, через месяц ей могут сказать "пока":) И проблем у работодателя будет на порядок меньше.
