Сокращени грядет...
Работаю в гос.организации, упорно ходят слухи о сокращении с нового года, я один из первых кандидатов, т.к. работаю 8-ой месяц, а здесь народ сработался уже годами и почти все "свои".
Пока не знаю в каком ключе пойдет разговор, не исключаю что могут попросить и по собственному ...
Какие есть углы в данном вопросе, как себя правильно вести и какие права и обязанности у сокращаемого?
добивайтесь хотя бы увольнения по соглашению сторон (а не по собственному желанию), с указанием фиксированной суммы, которую вам выплатят (сверх зарплаты)
У меня мужу выплатили 2,5 з/п по соглашению сторон+ неотгулен. отпуск.
А по собстенному желанию, ничего только отпуск если положен.
выглядит солиднее для будущих работодателей. Проще будет объяснить, почему проработали только 8 месяцев.
Прописать можно много чего в этом соглашении, включаю конкретную сумму выплаты.
По собственному желанию это что? - это никаких обязанностей для работодателя. Вы им так только жизнь облегчаете. Они вас "попросили", вы безмолвно согласились, и все.
А по соглашению хоть что-то для себя выбить можно.
вероятно.:)
не знаю, надо по ситуации смотреть.
Если вы конкретно услышите фразу про сокращение, то нужно за нее цеплять мертвой схваткой. Т.к. если это именно сокращение, то они и оформлять все по-другому должны - и статья другая, и выплаты, и в службу занятости должны сообщить что у них сокращения.
Поэтому если они с одной стороны говорят про сокращения, а с другой настаивают на заявлении по собств желанию - вот тут вы и вклиниваетесь, и говорите, что согласны на увол по соглашению сторон с компенсационной выплатой.
либо обратитесь в суд за незконное увольнение.
А какие выплаты при сокращении положены?
И если по соглашению, это что в письменном виде оформляется?
И за сколько меня должны предупредить об этом, т.е. сколько времени я буду работать после того, как мне скажут, чтоя попадаю под сокращени?
положено предупреждение за 2 месяца в письменном виде. Оплата выходного пособия. Я точно не помню, не занималась сокращениями.
можно в труд кодексе посмотреть кокнкретнее.
... на каких компенсац.выплатах можно настаивать при увольнении по соглашению сторон?
на тех же 2 окладах, которые были бы положены при увольнении по сокращению.
Одно дело, когда вы сами хотите уволиться по собст желанию, и другое дело, когда вас хотят уволить в угоду себе. Все же понимают, что это не совсем законно.
Поэтому вы и вступаете с ними в диалог, и настаиваете на увол по соглашению сторон с выплатой вам например 2 окладов.
В этом случае вы пишите не заявление, а составляется само соглашение в двух экзмеплярах, где прописывает дата увольнения, сумма выплаты. И в трудовой книжке указывается соответствующая статья.
Спасибо, а как думаете, в гос.структурах компенсация по соглашению тоже прокатит? ведь у них бюджетные деньги, или если будет письменное соглашение, то все законно?
не знаю, от должности зависит.
для гос. структуры наверное более привлекательна запись о сокращении.
Сама никогда не сталкивалась, чтобы кто-то пришел с записью о сокращении. Работодатели всегда стараются обойти такое увольнение всеми возможными способами.
либо заставить чела уволиться по собст желанию, либо в крайнем случае договариваются по соглашению сторон.
У меня в трудовой есть обе статьи. Будущему роботодателю было наплевать. Просто попросили объяснить - я пояснила.
По сокращению - был дефолт 98 года
По соглашению - банкротство компании (на рынке она известна, никого это не удивляло, все знали про нас и ситуацию)
насчет компенсации все правильно, а насчет солидности перед будущим работодателем - как раз наоборот, раз по соглашению,значит увольняли по инициативе работодателя, сразу понятно.
у нас на работе идет негласное сокращение. по факту по сокращению ни один не ушел - слишком много нарушений бы тогда вскрылось. по соглашению уходят с выплатой 5 окладов + отпуска у кого есть. если упереться то переводят в другие отделы.
У нас сокращают бюджетирование, в т.ч. и ФОТ...
Я не паникую, даже можно сказать рада?! т.к. не очень нравится это место, просто хочу знать на что я имею право...
(хотя появилось уже сомнение по поводу моей кандидатуры, т.к. в отделе есть пенсионерка, которую не очень долюбливает начальство из-за постоянных споров по рабочим моментам)
если вам не принципиально сокращение или соглашение сторон (т.е на биржу труда вы не рветесь) то когда получите уведомление о сокращение - просите 5 окладов и уходите по соглашению сторон.
Меня сокращали. Предупредили за 2 месяца письменно. Платили зарплату еще 6 месяцев. На биржу надо было встать в первый же месяц, и носить в отдел кадров справку из ЦЗН и трудовую книжку.
Видимо да. Причем получалось, что сидя дома, я получала больше, чем работая. Странная система вообще.
Вы главное заявление по собенному желанию не пишите, нпусть работодатель сам голову ломает, если не хочет по-честному сократить. Уволить работника вообще-то очень сложно.
При сокращении уведомляют за два месяца, если не уведомили, выплачиваю компенсацию, также компенсацию при самом увольнении и пособие еще три месяца максимум.
Если гос. структура, значит HR белый и ЗП тоже? Зачем вам собственное, когда есть порядок увольнения, прописанный законом и ваши права там защищены больше, чем увольнение по статье "собственное желание"
При черных зарплатах, я еще понимаю, что требовать соблюдения закона не имеет смысла - там выплатят только офицмальные копейки