Какие вопросы задавать на собеседовании?
Кроме зарплаты, соц.пакета, карьерного роста. Что еще нужно узнать? Чтоб потом "сюрприза" не было.)
- сколько человек еще работает в этой сфере, сколько у вас будет подчиненных (если они предвидятся), кто эти люди (новички, опытные и т.п.)
-какова будет ваша зона ответственности и занятости
-чем конкретно вам предстояит заниматься
-на сколько эта сфера освоена в компании (а то придете, а там конь не валялся, а задача уже поставлена чтобы за неделю все было сделано - попадос)
- каков бюджет проекта (работы) и есть ли он вообще(!!!)
- кому будете непосредственно подчиняться
- какова политика компании в отношении дресс-кода, обедов, отпусков, работы в соответствии с ТК и т.п.
- ну вопросы в отношении вашей сферы деятельности (ну это вам уже виднее), т.к. вы можете поподробнее на сколько это возможно узнать что просиходит в компании, а том может так получится, что вы еще на собеседовании поймете, что вам там работать совсем и не хочется.
Компания расширяется. В моем отделе будет еще несколько человек. Только я новичок. Работать мне придеться со своими клиентами. Программа 1С. Подчиняться начальнику отдела.
Но мне все это рассказали, а я даже не знала что еще спросить. Единственное, задала вопрос о соц.пакете и окладе.