Сколько ждать результатов собеседования?
Подскажите, есть какие - то принятые нормы или кто как? Ходила на собеседования и сказали ждать результатов, они будут брать только лучших и сообщат подошла ли я им или нет.Собеседовалась в прошлый четверг, еще рано ждать? Просто на одно такое же собеседование сходила и конкретно сказали день, когда перезвонят и сообщат результаты = итог не перезвонили и не сообщили вообще, уже 2нед. прошло от назначенного времени. Это понятно, я уже не жду. Но вот ситуация, конечно хотелось бы попасть в последнюю компанию, но сколько ждать? Если не попадаю на желаемую, нужно другим ответ давать...
обычно говорят в какой день будет рассмотрение кандидатур или скажем , что в пятницу (к примену) позвонят, если вас выберут.
Мне не сказали точно :( Хотя прошла собеседование с 3ми людьми компании поочередно, начиная с менеджера по персоналу. Все в один день.Как считаете, уместно ли будет в такой ситуации позвонить им и поинтересоваться и если да, то через сколько дней? Собеседование в четверг на прошлой неделе было.
мне кажется, если компании Вы действительно подошли, то ждать долго не будут... я на первой и последней работе после собеседования на след. день выходила на работу.
Вот я и терзаюсь сомнениями.Мне кажется, что раз меня через троих человек "пропустили", т о я им достаточно интересна была, а то на первом иди втором максимум запороли. Но мне было сказано - возьмут лучших. Т.е в любом случае поковыряются еще и на след.день точно не взяли бы. Т.к я откликнулась на вакансию практически в тот же день, как она появилась и на собеседование попала через 2дня после появления вакансии.Сколько они планируют выбирать, мне четко не сказали. Вот все-таки собираюсь в четверг перезвонить. Подруге через 2 недели перезвонили с ее нынешней работы. Причем она рассказала, сейчас еще сотрудника ищут и уже нашли, знают кто подходит но не звонят уже дня 3,хотя определились. На ее удивленный вопрос почему так - ответили "пусть понервничает", это типа цену набивают себе....странно.
Тут у кого как принято. Некоторые могут месяц и полтора с ответом тянуть. Бывает что если даже говорят "решение будет принято в кратчашие сроки" - не показатель того, что понятие "кратчайшие сроки" совпадает у Вас и у потенциального работодателя. КОгда у меня бывали такие ситуации, смотря по тому, насколько большая компания и т.п - я выбирала период, предположим, если компания численностью около 100 человек, то дней через 5 после собеседования, и звонила, узнавала результаты.
Тут еще все зависит от того, с кем вы проходили собеседование, с ЛПР или с рядовым менеджером по персоналу, какая иерархия в компании и т.п.
Спасибо, я тоже ищу, но вот вроде есть одно предложение, но я туда пошла бы только тогда, когда была бы уверена в отказе в последней и желанной компании. Т.е мне скоро ответ надо дать, а я жду ответа из другой. Там и график и з\п и перспективы получше.
Да, я тоже об этом подумала, а через какое время удобно это делать? Была в четверг на той неделе.
Я искала работу 3 месяца. За это времЯ была на 10-15 собеседованиях. Почти на всех мне говорили "спасибо, в случае положительного решения мы Вам перезвоним". Пару раз было, когда говорили, что в любом сообщим результат! (и что характерно, сообщали об отказе. Но был случай, когда после первого собеседования мне сказали "результат будет известен черех пару дней. можете сами позвонить". Я позвонила через 3 дня. Сказали ,чт оя прошла этот тур и скор оменя пригласят на второе собеседование. Через неделю звоню - говорят, да, мы помним, ждите, сами позвоним. Еще через неделю таже самая ситуация. Я восприняла как отказ и забила. В итоге через месяц они позвонили и пригласили! Но для меня это уже было неактуально. Еще в одном месте (где собеседование прошло вроде как успешно), я сама попросила их, если не затруднит, сообщить мне даже о отрицательном результате. Пообещали. не сообщили. Прошло около двух недель. Звонят, приглашают выйти на работу. Но я уже не могу. Предалгают прибавку к оговореной ранее зп... Вот как всегда, то пусто, то густо )) Так что все по-разному бывает )
Да всяко бывает. К примеру, человек принимающий решение по вакансии - в командировке или в отпуске и сможет "посмотреть" вас только через неделю.
Вопрос тогда почему не начать искать человека через неделю. Честно иногда мне кажется, что большая часть представителей кто занят подбором персонала -отрабатывают свои деньги , притаскивая директору кипу заполненных бланков и что б все видели, что они работают, что к ним очердь . Честно , честно :)
именно так и есть, и тоже самое с размещением вакансий на сайтах, оправдывают вложения и все....часто даже не отвечают соискателям и не просматривают резюме.
ищут заранее, кандидатов -много, как правило.И если искать через неделю-все затянется. А так- ему предложат несколько подходящих-из них он выберет и их уже пригласят. Обычно так делается.
Если в Вас заинтересованы- перезвонят быстро и пригласят на следующее интервью. Также все зависит от позиции-чем ниже-тем "прохладнее" отношение, скажем так. Если уровень-выше, то не захотят упустить и все решается быстро.
Обычно через неделю-две после собеседования перезванивали (за это время еще кого-то смотрели; м.б., что-то проверяла СБ).
В последний раз так через 3 месяца перезвонили, причем согласились на более высокую зп, чем на собеседовании. ;-)) Т.к. уже 2 месяца как работала на старой любимой работе (после декрета вышла), то отказалась. ;-)
Думаю, за это время просто кто-то испытательный срок проходил и не прошел, поэтому решили других более-менее подходящих кандидатов пригласить.