А о Вас работодатель заботится?
Вот к примеру, есть ли у Вас нормальное рабочее место, оборудован ли офис кухней? Есть ли там посуда, микроволновка?
Меня просто удивил шеф, который отказался в офис установить бойлер или фильтр для воды. Офис маленький, но в старой части города (вода гадкая). Денег-то на это много не надо, а сотрудникам приятно..Решили сами скинуться, купить хотя бы фильтр-кувшин к нам в отдел...
Зато шеф всегда и везде кричит о постоянной заботе о персонале и социальной ответственности...
Скинуться на бойлер не согласилась бы, мне проще бутылочку воды в сумке лично для себя принести.
На последней работе был обычный обеденный перерыв - ходили в кафешку-ресторанчик напротив.
А до этого была отдельная кухня в офисе.
подавали такую хавку на обед, что я на 15 кг за два года поправилась.
Ну нафиг. я слабовольная.
не, скинуться на бойлер предлагали работодателю, а мы своим отделом решили барьер фильтр-кувшин купить, раз уж шеф не желает
а про 15 кг- это ж как ценили сотрудников)
Да этот кувшин за 350 руб сплошная фикция.
От чего он защитит?
только от крупных ошмётков ржавчины, которые в большинстве кранов РФ вываливаются.
ну, наш добрый шеф пока не раскошелился на трехступенчатую систему очистки( кстати, не настолько и фикция..
выполняем работу, соответственно ТД и ТК) Ну и человеческая сторона присутствует. Вообще-то, это не просто прихоть, а то,что работодатель обязан делать (в идеале)
так вода там какашечная просто... Зарплату плати согласно ТД, а не соблюдает условия ТК,если уж совсем разбираться)
Согласно ТК ни вода, ни микроволновка и т.п. не предусмотрены. Это исключительно добрая воля и затраты работодателя.
по поводу микроволновки, и даже кухни согласна.. но вода - это гигиенические требования, разве нет?
Нет, сами же говорите, вода есть. Но она вас не устраивает. А вот бутилированную предоставлять никто не обязан, так же как и фильтры. Если вас не устраивает вода, пишите в обслуживающую организацию типа Мосводоканала, в санэпидстанцию, чтоб брали пробы и т.п. Но вот прессовать на эту темы работодателя просто нет оснований.
Согласно ТК не предусмотрены. А сот согласно требованиям Санпина должна быть оборудована кухня(с чайником, холодильником и микроволновкой). И комната отдыха...
Умный работодатель немного вложась в качество условий для персонала, поимеет намного больше: работники не будут сидеть на больничных, не будут бегать искать "точки" питания, не будут кушать на клавиатуре в присутствии клиентов...больше будут ценить работу свою и уважать работодателя... и ты.ды и ты.пы...правда не все это ценят, а потом локти кусают, а поезд ушёл...
Обслуга в вузе. Есть буфет, но там нет мест. В кабинетах есть холодильники и микроволновки - хватает. Воду заказывают, раньше были фильтры-кувшины. Но мелкое начальство бесится на тему наличия обеда как такового, приветствует жратву на клавиатуре и документах. Типа не оторвацца от работы, а что работаем по 12 часов - плевать. Зато есть надо без отрыва от производства.
Да уж...пипец... от нас бы все клиенты разбежались давно увидя трапезу на рабочем месте...и жирные пятна на договорах...
Ну так кто решает заключать договора - они ходят в деловые кабинеты высокого начальства на чистом этаже и больше эти контракты не видит, а кто доки обрабатывает дальше, там хоть руки годами не мой, начальство только обрадуется, что ты время впустую не тратишь :))совок, да
Очевидно))))) Только нашему начальству нужно, чтоб мы совсем не ели. И в туалет не ходили. И зарплату желательно не брали б ;)Поэтому и пытается дискомфорт навести.
у нас, кстати, подобное было.. пытались обед сократить, потом плюнули и увеличили рабочий день
вот согласна с Вами.. На западе давно уже начали заботиться о своих подчиненных, и возросла производительность
нравиться мне когда рассуждают, что должен работодатель. а как это работодатель должен делать никого не волнует. а Вы в курсе сколько сттоит аренда кулера, сколько стоит бутилированная вода для него, а то что эти расходы нельзя отнести на себестоимость, а только из чистой прибыли... наемный персонал с легкостью рассуждает, что должны ему, но как то не особо трудолюбив, всё больше чаи гоняет на работе, а не стремиться увеличивать эту самую прибыль
в курсе. Можно фильтр оставить. Вот у меня дома стоит трехступенчатый барьеровский, стоил около 3000р., раз в полгода меняем фильтры. Что для успешной компании 3000р? Зато отдача может возрасти в несколько раз, учитывая психологический момент. Именно благодаря этому и можно увеличить эту самую прибыль - за счет повышения лояльности персонала
задача руководителя организовать и замотивировать персонал так, что бы он увеличивал прибыль.
Ну если так, как Вы рассуждать, то даже спецодежду не всегда можно отнести на себестоимость, рекламу - только в пределах 1% от выручки, да и много чего еще. Однако, все это необходимость.
А уж на фирму кулер с водой поставить для людей - не обанкротишься.
а зачем арендовать кулер? простой напольный за 5т.р. можно купить...
вода стоит в пределах 10р/литр, на работе больше 1.5 литров в день выпить - это надо постараться, итого получается 300р/месяц на сотрудника. а оформлять можно по-разному...
Аренда проще. У нас 3 кулера в офисе. Один потёк...а у нас наплыв клиентов...в этот же день привезли и заменили на новый...А воды у нас уходит 10 бутылей 19 литровых за неделю, особенно когда у нас период клиентский ещё больше заказываем... (в офисе 45 челов и то не все на месте, многие в разъездах)
Первые два кулера - бесплатно, последующие 250 руб/мес. Бутылка воды 19л. 190 руб/шт.
У нас ещё и в наших магазах кулеры стоят помимо офиса.
По первому требованию оперативненько так производят замену и раз в 6 мес - профилактика.
Сейчас вот нам эта контора предлагает в аренду: микроволновку и морозильник бесплатно, при условии, что закупаем у них обеды (1 и 2) замороженое, но у нас уже есть и то и другое, а питаемся- каждый своим, поэтому данная услуга нам не интересна.
И рабочее место есть, и ооочень гибкий график, и кухня с микровалновкой, холодильником, чайником и т.д.
Да, у нас заботится!!!
Рабочее место супер-пупер (т.е. на технику, канцтовары и прочую лабудень шеф не скупится. мебель нормальная, удобная), кухня есть (микроволновка, холодильник, куллер, чайник, кофеварка, чай, кофе, сахар (все по несколько сортов). Частенько покупают печеньки, фрукты. 3 дня можно болеть без больничного, свыше +25 в офисе и +35/ниже -30 на улице не рабочие дни (т.е. прям объявляет, что если завтра утром жарче 35, холоднее 30 на работу идти не надо, а если в офисе жарко/холодно, то отпускает домой). Ну и еще всякие чудеса (летом в пятницу отпускает в обед, а для руководства летом пятница не рабочий день, корпоративы всегда в четверг с обеда, в пятницу следующую к обеду и не работать, а продолжать, но в тихой обстановке и более мягко, и, например, когда был ЧЕ по футболу в 2008 году, так вот на следующий день, после игр с нашей командой. рабочий день начинался не в 9, а в 11). Ну и т.п. Все вышесказанное на оплату не влияет, все в 100% размере (и неплохом размере, надо сказать). Эх, сама не верю, но все правда))) 6 лет как в сказке)))
У нас:
-кулер
-полностью оборудованная кухня (холодильник, микроволновка, швецарская кофе-машина, чашки/ложки/тарелки одноразовые, чай/кофе/молоко/печенки - за счёт фирмы)
-перееехали в новый офис, а тут вентиляция центральная и не особо она фурычит, + здание историческое ,на фасады не разрешают кондеи вешать, вообщем выбили себе кондеи (после дымного лета), со двора повесили + очистители/увлажнители воздуха Дайкин закупили...
- рабочие места полностью оборудованые (у кого стационар компы, у кого ноутбуки) + лампы настольные закупили (чтоб зрение не село)
Офис: 40 человек.
Контора: западная
Гена: иностранец
Все наши пожелания об улучшении "жизни" персонала учитываются...
у нас тоже иностранная компания, но дир наш, местный. Все то же самое, что Вы перечислили, присутствует, ну, разве что кофемашина не стоит, но и народу в конторе всего 8 человек. Однако, если кто-то заикнется о том, что его надо замотивировать, и ему обязаны поставить воду- его уволят. С соблюдением ТК, но уволят. Попросить не возбраняется, и даже напомнить, но заявлять, что его должны мотивировать... это что-то:)
Ну у нас ещё и БЛ оплачиваются 100% ЗП и летом в жару отпускали и мы не работали...а про 31 декабря - это святое - выходной день всегда.
У нас гена принимает "положительное" решения, если ему всё подробно объяснят "зачем это надо"....вообщем, понимающий товарисч...
у нас все тоже самое.
В Питерском офисе вообще смех был- им дир офис на время летней жары перенес на финский залив. Заказал машину на утро и вечер, люди забрали ноутбуки, поставили переадресацию с офисных телефонов на мобильники, и уезжали каждый день работать на пляж, вечером возвращались в город. А что делать было- жарень жуткая была. Они это до сих пор вспоминают, говоря, что никаких тимбилдингов не надо после такой инициативы начальства- месяц проработать на пляже. Работали, тут же купались, жарили шашлыки и радовались жизни в течении месяца.
вот замечено: в иностранных компаниях к этому вопросу подходят просто и однозначно: обеспечить комфорт персоналу:). Это считается нормой.
У нас: оборудованная кухня, бесплатно чай, кофе, сахар, молоко. Везде стоят кондеры. Периодически интересуются, что бы мы хотели улучшить... Про рабочие места - оборудованы всем необходимым, сисадмины на высоте, проблемы бывают редко и решаются оч оперативно. Компания иностранная.
Работала в нескольких российских компаниях, никогда не было проблем с обеспечением...Везде были чай-кофе, кофеварки, кулеры, кухни, микроволновки. Уж про обеспечение рабочего места и говорить не буду - конечно везде были компы, ручки-блокноты и все, что нужно.
Есть вполне нормальные и российские работодатели.
На ныненшней работе есть кухня (ПММ, СВЧ, холодильник), кулер, плюс еще есть кухня для начальника, которой тоже можно воспользоваться. Единственное, что напрягает вентиляция централизованная (идет последовательно и не всем нравится, поэтому отключена), душно. Открывать окна - дует, мерзнут (даже когда все ушли на обед). Но в целом - нормально.
На предыдущей работе имела маленький кабинет 5м кв. Летом было жутко жарко. Попросила генерального о кондиционере - через три дня стоял. Был кулер, но питались в кафешке рядом.
У нас присутствует забота о человеке - столовая, кулер, кондишн. Если без первых двух ещё как-то можно обойтись то без кондиционера я бы умерла.
Про оборудование рабочих мест даже не говорю - всё удобно, современно.
В пятницу рабочий день на час короче, у меня на полчаса короче каждый день, т.к. ребёнка отвожу утром в сад, на оплате не отражается, официально оформленно как сокращённое время обеда (с часа до 30 минут), но в любом случае больше получаса на обед никто и не тратит, т.к. столовая собственная в офисе.
Раньше можно было отсутствовать без больничного не более 2-х дней, не более 10 дней в год, с наступлением кризиса лишили нас этой радости.
1 раз в месяц можно отсутствовать не более 3-х часов без отработки. Остальные отлучки - с отработкой.
Обычная российская компания. Так же было и на предыдущем месте работы, только обеды были бесплатные.
Нет!
В "офисе" один толчок на 33 человека, кондиционера нет. Обогреватели есть,но толку мало. Зимой холодно, летом было до +38. Уборщица приходит,когда мы уже на работе,мешается. С точки зрения удешевления уборки на полу ковролин..один..вот уже 6 лет. Пылесос которым уборщица его чистит -домашнего уровня,да еще и свистит так,что уши закладывает.А сидим мы в помещении в 250 кв.м.
Курят четверо,курят в коридоре,весь дым идет сюда,к нам.
Микроволновка,холодильник,кулер есть.