Порядочно ли так поступать?
Ситуация у нас на работе. С год назад девушку взяли по договору ГПХ в одно из подразделений, договор был заключен на проект. Проект, на котором она работала, благополучно завершен, перезаключать его не собирались.
Девушка в процессе забеременела и ее подруга - начальник другого подразделения, взяла ее на бессрочный ТД на временно незанятую должность. Девушка об этой работе не имеет ни малейшего представления, справляется из рук вон плохо, да можно сказать не справляется совсем. Неделями на больничном сидит.
Мой отдел работает в связке с тем отделом и в частности функционально - со специалистом, на место которого заступила упомянутая девушка. Короче, определенный участок работы "завален" конкретно. Нач того отдела делает вид, что ничего критичного не происходит.
Вот скажите на ваш взгляд - порядочно было со стороны девушки и ее нынешнего начальника так поступать, зная заведомо, что работу она не потянет даже в первом приближении?
Нач отдела и девушка объясняют тем, что мол любая женщина на ее месте поступила бы так же - она должна защищать свои инересы, т.к. она беременная.
Покивать и ответить, что вы как женщина ее понимаете. Но как сотрудник ожидаете, что работа будет выполнена. Раз начальница ее взяла - пускай отвечает за своих подчиненных.
Я уже поднимала этот вопрос у генерального. Но нач отдела - "старожил" этой фирмы, ее очень уважают и даже побаиваются. и потерять не хотят, поэтому наездов на нее не будет. А как будет делаться работа - "ну вы же две умные женщины, разберетесь".
На работе нет женщин, есть сотрудники. И разбираться с чужими подчиненными у вас нет полномочий.
Мне ли вас учить бюрократии :).
1. Работа с беременной барышней - письменно (русским административным владеете ведь).
2. При обнаружении косяка - письменный запрос на исправление к такому-то сроку. С указанием косяка. Ее начальницу в копию. Это если косяк мелкий.
3. Если к сроку не выполнено или косяк крупный, то в копию и свое начальство с припиской "информация/работа необходима для того-то, в случае не предоставления выполнение мною таких-то задач будет невозможным".
4. Если и теперь не шевелятся, то письмо начальнице дамы (копии - даме, своему руководству и вышестоящим при желании) с описанием проблемы в стиле "прошу обеспечить выполнение Вашими сотрудниками должностных обязанностей. Еще раз с пояснением, где и как при этом страдает/тормозится общее дело".
Ну и самой работать четко.
Либо найдут возможности выполнить работу за барышню, либо дыра станет настолько сильно заметна, что барышню выдавят с работы.
Либо она поймет, что с вами лучше не связываться и именно для вас будет пытаться сделать все более-менее прилично (и разберется хотя бы по минимуму).
ЗЫ. И не надо стесняться запросить результаты от начальницы дамы, если та на больничном. Работа-то все равно должна делаться.
ЗЗЫ. Ну и еще вариант - вы продолжите работать так, как будто дамы нет (как раньше работали). Но при этом вам накинут зарплату.
Понимаете, начальник того отдела пока должность была не занята прекрасно видел, что вы каким-то образом разруливаете ситуацию - самостоятельно и бесплатно, значит будете это делать и в дальнейшем. Поэтому ее и взяли - именно на это место)) Типа все добренькие и работа делается. НО за ваш счет! Наконец-то вам это надоело.....Такие ситуации легче не допускать. А теперь только бороться, но опять же - для всех окружающих лично вы будете сволочью. И с этим придется смириться)))
Нет, к сожалению я не ее начальник (мне бы в голову не пришлос атвить на ответственную должность некомпетентного человека). Но я начальник другого отдела, чья работа связана с качественным выполнением работы сотрудником н данной должности.
Ну так требуйте, эскалируйте. Подставьте в конце-концев для показательного выступления :)
ЛЮДИ! ВЫ ЛЮДИ ИЛИ СКОТЫ?
относитесь к другим, так как..... сами знаете дальше
ну начальница неправа, надо было работу декретницы перераспределить, но она ЧЕЛОВЕК, который не выгнал беременную на улицу
если вы начнете гнобить эту даму, хм...... г....но вы
дайте ей доработь, наверняка пару месяцев осталось потерпеть
а у автора точно нет детей, и не предвидется с таким подходом к жизни
У меня двое, если что. И в обе беременности я работала. Работала на своем месте и не создавая вокруг себя информационные поводы и проблемы коллегам.
Зачем столько эмоций?? То есть из-за беременной можно других изводить?)) Ну-ну. В нашей стране не только работодатели охренели, но и "онажематери" даже те, кто только собирается ею стать. А скоты в этой ситуации две подруги..
При чем здесь портить жизнь?
Если я заставляю своего ребенка убрать за собой игрушки - я ему порчу жизнь?
Если от работающей женщины требуют выполнения работы - это что, ужас-ужас?
У любого человека есть обязанности. И, кстати, человеку очень вредно распускаться и позволять себе их не выполнять (потом собраться сложно, по себе знаю).
у кого как...Девушка же неделями на больничном, как написал автор. Я сама такая была, еле-еле доносила. И что теперь, если беременность тяжелая? Подыхай вместе с ребенком, но на больничный не смей?
+1 и я тоже:-)
кстати и в больнице полежала (ноутбук в зубы и работать, а что там еще делать:-) и на больничном постоянно, но хожу парт-тайм, дома лежа работаю. И не считаю себя вправе подставлять людей, которые работают со мной.
ну пусть сидит на больничном, а на ее место возьмут "реального" сотрудника который будет выполнять ее обязанности.
аффтар,мона я у Вас в конторе,как забеременею,тож поработаю?Я,правда,нихуа в ваших проЭктах не рублю,но заработать на шару не откажусь :)по теме-гнать тетку вместе с пузом нафик.
Да вполне возможно, что тетку гнать и не придется. Здесь же начальство ее на шею посадило. Ну а ежели сажают, что бы ножки не свесить.
Прочистить ей мозги, и посмотреть.
известно,что она беременна и профнепригодна.Беременый сотрудник выгоден только тогда,когда он ничем по рабочим качествам не отличается от не беременного.
Это смотря кому выгоден. Может быть там основной доход это премии, которые начальник уже давно привык брать себе. Ну или давать кому-то из приближенных)).
вот за эту куйню я и не люблю офисных начальнегов и их подчиненных.У нас все проще-хорошо работаешь-есть работа-есть деньги.Плохо работаешь-с голоду подохнешь :) естественный отбор
Деторождение очень часто связано с созданием больших проблем на работе. Многие большую часть беременности проводят, находясь на сохранении. И это вовсе не значит, что заводить детей - непорядочно и нужно срочно писать заявление об уходе. В Вашей ситуации непорядочно поступает директор, никак не разруливая сложную ситуацию, а не женщина, собирающаяся в декрет.
То есть по-вашему женщина поступила порядочно, идя на работу, которую заведомо не сможет делать. Не из-за больничных даже, а потому что тупо не умеет. И зная это, и также зная, что на ее место до офиц. декрета не смогут взять более толкового сотрудника, а в итоге будет страдать дело и куча ни в чем неповинного народу - все равно шла. Это ИМХО непорядочно. Любая контора - не блапготворительная организация и не богадельня, призванная содержать беременных за ничегонеделанье. Если б она работала - кто б чего возразил.
Женщина шла на проект, с которым справилась. А потом, будучи беременной, осталась там, куда ее поставили. Если бы ее поставили на другое место, она бы, скорее всего, не возражала. Любая женщина не призвана при планировании своей семьи учитывать "страдания дела и кучи неповинного народу". А любая контора призвана законом держать за беременными место, выплачивать больничные и декретые , а не содержать.
Ее взяли по срочному договору. В данной ситуации ей никто ничего не должен.
Прочтите ТК о беременных и срочном договоре. К тому же, если договор просрочили с переподписанием, а женщина продолжала ходить на работу, то по ТК договор АВТОМАТИЧЕСКИ пролонгирован до постоянного
Это был договор гражданско-правового хзарактера. Он ТК не регулируется. Он относится к ГК.
Как бы там не было (и еще не известно, как там оно было), но HR схавал - вас не спросил. Она теперь сотрудник, примите это как данность и неизбежное зло :)
Выходи именно "содержать" , т.к. данная беременная работу свою НЕ выполняет. Причем она знала, что выполнять ее НЕ сможет, когда шла на это место. и начальна, которая ее принимала, об этом знала. Просто типа подруга и типа как же она без декретных. А как все остальные работать будут - это вроде как их проблемы получается?
Вот вы бы будучи беременным архитектором, к примеру - пошли бы работать бухгалтером, ничего не смысля в бухгалтерии? Просто для того чтобы "проработать" полгода и получить декретные.
Ну так и я аллегорически :) "Нет ничего невозможного для человека.... с высшим образованием" (с)
Простите, а нам это... эээ... зачем? Ну допустим это зачем-то надо начальнику девушки - тогда бы она изыскивала возможности, бюджеты и т.д. На переобучение. Но ей это не надо. Ее цель - помочь подруге и не более. А уж конторе в целом это и подавно - выкидывание денег на ветер. Ибо дешевле нанять готового специалиста.
Так а что нужно конкретно вам? А главное, что вы в силах сделать?
Контора в целом, как я понимаю, проглотила факт трудоустройства барышни. Т.е. у нее или у ее начальницы там какой-то вес, в отличии от вашего?
Я правильно понимаю?
Начальники отделов вправе у нас принимать решения о приеме сотрудников на работу. Разрешения генерального директора для этого не требуется. Засада в том, что я - не начальник беременной барышни. И чисто технически не могла повлиять на ее трудоустройство или отказ в нем. Более того - я об этом не знала и узнала по факту.
Вы меня уесть хотели, я правильно поняла?:)
А мне нужно, чтобы работа выполнялась профессионально и в срок. Больше ничего, собственно. Будет ли нач отдела учить эту конкретную беременную иликак-то еще решать проблему - не мое в общем-то дело. Но пока что все обстоит весьма плохо в этом направлении. Я возмущаюсь не тем, что взяли беременную (у меня самой двое), а тем что заведомо взяли некомпетентного сотрудника и "дыры" в его работе закрывать не собираются.
Зачем уесть? Я пытаюсь понять вашу ситуацию.
Вот я начальник отдела. В смежном отделе, от которого зависит общее дело, кто-то не справляется с работой. Значит, я сообщаю ситуацию критическую нач. того отдела и требую сроки/качество и т.д. Если не помогает - эскалирую проблему выше.
Т.е. чья-то подчиненная - не моя забота. Я даже знать не хочу, как ее зовут и кто там работу делает. Отвечает - ее руководитель
похоже автору не по зубам руководитель, вот она и исходит злобой на беремчатую
соглашусь. Более того, будучи начальником отдела я старалась помогать сотрудникам в интересном положении, что беременным женщинам, что молодым папашкам. Потому что дети, важнее любой той ерунды, которую автор называет проектами и ставит во главу угла
Ну дык давайте подбирать и трудоустраивать всех беременных и молодых папашек независимо от их профпригодности! И зарплату им платить. И отпускать пораньше, и разрешать приходить попозже. А в перервыавх между приходами и уходами разрешать нифига не делать. Ну как же ж - они же БЕРЕМЕННЫЕ и молодые папаши! Это профессия. За нее бонусы полагаются.
Кстати, очень быстро зарплатный фонд и прочие фонды улетучатся, т.к. денюжку реальную конторе все ж приносят профпригодные и толковые. А не не пойми кто. Вот и объясните, почему автор и ее ноимальные сотрудники должны зарабатывать, а несчастная беременная - только зарплату получать? Ведь она своего вклада в прибыль не делает.
У автора по ходу детей нет, замуж никто не беретъ, о жизни еще ничего не слышала, мудрости нифига нет.
Вы автор давайте, как там вам советовали, докладные и служебные записки. Организуйте травлю беременной женщины, которая в вашей конторе коптит небо, оно вам там наверху зачтется.
И дети есть, и замуж взяли - все хорошо у меня. Однако наличе двух детей (некогда тоже в пузе еще) не мешало мне работать качетвенно и выполнять ту работу, которую я умею. Вот не пришло бы мне в голову идти работать юристом, к примеру, когда я ни разу не юрист и в этом не очень разбираюсь. И даже ради декретных бы не пошла "коптить небо". Потому что толку бы от меня был ноль. Это как же надо себя не уважать?
а может беременная дама может расчитывать только на себя, поэтому и пошла куда взяли. С пузом-то ее больше никто не возьмет
а как вы считаете она должна была поступить будучи беременной? Сказать: ой, нет, что вы, увольте меня лучше, я ведь не справлюсь... Ну вы, автор, даете. Много кто из нас всю беременность арбайтн и по больничным не ходил и с работой справлялся (себя к таким тоже причисляю). Дык это не дает повода так рассуждать. Гуманнее надо быть, все под богом ходим. Если б этой девочке предложили работу, в которой она смыслит, все были бы довольны. А раз посадили ее на этот ваш проект, так что ж теперь. Не думаю, что она вся такая в радостях ходит, чувствует небось все сама, терпит до декрета.
Ну, это же решение начальницы было :-) Вот пусть она и отдувается. Раз она такая благотворительница, пусть теперь ищет способы как пробелы в работе своего отдела восполнить. Занимать позицию "моя хата с краю, ничего не знаю" относительно своих подчиненных - это в высшей степени неумно, особенно в свете дальнейшего развития карьеры.
Пожалуйтесь вышестоящим, что она не может свой отдел организовать, раз непосредственно с ней решить проблему не можете.
Я бы не стала брать сотрудника, который заведомо не справится с обязанностями, будь он хоть 10 раз беременный. Хотя если бы мне такая свыше досталась, выживать бы точно не стала. Но это не наш случай.
Если уж женщина женщину беременную не понимает, что уж о нынешних работодателях говорить, что не хотят брать с маленькими детьми..а потом в 32 не берут, если детей нет, подозрительно! Люди, относитесь с уважением друг к другу!
Ну да, все верно - не только она, но и все окружающие должны джумать о ее здоровье и ее ребенке.
А ничего, что мне приятнее думать о СВОИХ детях? Да и логичнее как-то. С какой стати из-за какой-то тетки, которая решила родить, не имея нормальной работы и из-за этого пошла на первую попавшуюся, должны страдать мои собственные дети. Ведь я вынуждена регулярно задерживаться на работе, чтобы из-за раздолбайства "коллег" не страдали показатели моего отдела.Вот с какой стати мои дети - менее значимы, чем ее "священная" беременность?
все пипец...вся ваша жизнь прям коту под хвост))))) Автор, дышите глубже! Вы уже ничего не измените, а вот злобствуя вы причиняете вред себе и своей семье
Тут вообще были как-то рассуждения некоторых руководителей, что беременная просто обязана уволиться, а то не порядочно она поступает. Обсуждались новые сотрудники.
так поэтому и не берут. потому что некоторые дамы уверены, что беременным все должны.
Чё вы так паритесь автор? Она ж вас с места не подвинула, вашу работу не валит. Потерпите, разродится и вы о ней забудете. Или вы за справедливость?