Как уволиться?
Люди добрые,подскажите! У нас стремная ситуация, мужа хотят уволить, без адекватных причин.НЕ прогуливает, на работе как штык в 9, перерабатывает даже,(работает по 12 часов + дома+ в выходные), вообщем трудится человек. Вчера вот сообщили,что на его место есть другой кандидат, позиция топовая. Сказали,чтобы искал работу до конца марта мол есть у него время. Я понимаю,что это неправильно, так не должно быть! даже причины нет,чтобы уволить. Как быть в такой ситуации? Я понимаю, что есть выход,если по соглашению сторон. Научите плиз, как действовать в этой щекотливой ситуации грамотно? Как пойти сообщить об этом работодателю,на что уповать, какие законы надо знать, статьи?Чем апеллировать?Как выбить компенсацию? Муж конечно после такого отношения сам уже хочет уйти оттуда и поскорее,мотивация пропала,но трудится конечно.Просьба отвечать по существу, пожалуйста. Может кто-то сталкивался? Может есть юристы?Буду благодарна. Извините,за анонимность!!!
хм. уволить могут либо по статье либо по сокращению. второе вам точно не грозит а первое.. это уж на что начальство пойдет. если ему открытым текстом сообщили про увольнение, то ему я думаю открыто стоит озвучить сумму своих отступных (соглашение сторон) обычно платят 5 окладов/зарплат но в вашем случае я бы запросила больше. заставить написать заявление его не смогут но жить попортят.
Если организация работает строго по ТК, уволить по статье достаточно проблематично. Пусть муж изучит статью 81 Трудового кодекса.
Достает совой трудовой договор и должностную инструкцию, изучает и действует строго по ним. Если зарплата серо-белая, то пытается запастись документами, подтверждающими серую часть. Не пмешеает и иной компромат (это на случай "военных действий"). И спокойно работает, не привлекая к себе лишнего внимания. Когда вопрос о его увольнении будет поднят еще раз, сообщает что по собственному желанию он уходить не хочет, но если им так нужно его место, то готов по соглашению сторон, но с выплатой ему NN ежемесячных зарплат. Пусть далее уже голова болит у руководства. Никаких бумаг не подписывать и заявлений не писать, на всякие типа "уволим по статье" бурно не реагировать. Уволят-восстановят да еще и моральный ущерб выплатят (перецендентов масса).
А пока читать ТК РФ порядок увольнения, сокращение.