Режим рабочего дня

копировать

Здравствуйте! Я живу и работаю в сельской местности. На работе возникла такая ситуация:
Директор сообщил о том, что у нас меняется режим работы. Если раньше рабочий день начинался в 9.00, обед с 13.00-14.00, и заканчивался в 17.12.
То сейчас будет такой график: начало рабочего дня в 8.30, обед с 13.00-14.30, окончание рабочего дня в 17.12.
Т.е. на 30 минут раньше начался рабочий день, но на 30 минут увеличился обеденный перерыв.
Но как я понимаю: если сдвинули начало рабочего дня, то значит и заканчиваться рабочий день на 30 минут раньше или я не права?
Скажите, пожалуйста, можно ли таким образом изменить рабочее время?

копировать

а что у вас за час не успевают пообедать? не понятно для чего увеличили обед.время....

копировать

директор хочет чтоб рабочий день начинался раньше и чтоб его совсем не скушали увеличил обед на 30 минут. Сами работники против увеличения обеда.

копировать

Он должен Вас был уведомить под роспись об изменениях ТД за 2 мес ДО изменений.

копировать

нет у нас трудового договора.

копировать

Работодатель обязан заключить с вами трудовой договор. А пока его нет, то у вас так и будет - хозяин-барин. Хотя, уже так оно и есть.
Читайте ТК. Статья 100 и 108.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
У вас хоть какая-то бумага есть о трудовом распорядке? Или всё на словах?

копировать

Считают не "от и до", а кол-во часов рабочих в день. У Вас оно осталось прежним.

копировать

вообще по закону раб. день с 9 до 18, у вас и так недороботка выходит в 18минут...

копировать

"ТК РФ Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы."
Вот этот день нам раскидали на месяц.

копировать

Так интересно: Трудового договора нет, а Трудовой кодекс - в почёте. Надо Вам взяться за своего директора и навести порядок в конторе...