хотят сократить! стоит бороться?!
У меня вопрос прежде всего к мамочкам с детками младшего школьного возраста, вот вот будет сокращение :(( причём организация государственная! У меня двое маленьких детей- младший в сад- старшая в школу вот в этом году пойдёт. коллега в отдела намекает типа что школа не сад- и надо детьми типа заняться да работа неплохо , но вот подумай школа!
Я хочу работать- точнее мне даже нужно работать (тем более муж был сокращён!! (сейчас правда устроился - но испытат срок ещё у него не истёк! .
Я вот думаю куда можно будет и стоит обратиться с просьбой что в силу семейных обстоятельств --я как мама 2 детей - причём практически в данный момент единственный кормилец в семье почти( что б меня не сокращали!(Увы на местное руководство я не надеюсь(( что оставит- типа меня) куда написать в вышестоящую организацию Префектуру? или куда-то в административный орган .кто может подсказать?
чтобы не сокращали - нет такого. а так.у вас право первоочередного оставления на работе по сравнению с другими специалистами вашего уровня.
Ну, пишу вам как колега, ничего вы не сделаете, был приказ выше, сократить на 20% гос. служащих:( Власть меняется все хотят протащить своих людей:( Вам надо обсуждать это со своим начальником.
пошерстите ТК
может там есть что-нибудь, запрещающее сокращать мам с маленькими детьми
на сколько знаю ничего такого нет -если конечно ребёнку не меньше 3-х лет. Моим уже обоим больше !
что только знаю, так типа в первую очередь должны сократить типа тех кто без деток, а так даже никто не будет, еджинственное, если сокращение с ликвидацией, то за 3 месяца точно будут платить оклад, ну и в принципе может переговорить как точно будите знать, так что на 3 месяца хватит и муж пройдет испытательный уже и параллельно будите искать. В нашем сраном государстве - дети не нужны, так что с точки зрения юриспруденции защиты нет. У меня такая была ситуация пол года назад, правда просто выживали, но я договорилась на 3 оклада и премию, заслуженную.
Не несите хуйню! У меня тоже маленький ребенок, но меня никто не сократил, да и ее еще никто не сократил, вот когда автор получит уведомление, тогда можно будет говорить! У меня на работе в отделе много мам с маленькими детьми, у госпажи Раковой (зам. мэра) дочки 4 месяца, однако ей не помешало стать замом мэра будучи беременной на 8 месяце:))))
+++ у госпажи Раковой (зам. мэра)...
Однако...странно, что Вас не сокращают с таким знанием родного и могучего :)
А ты за меня работать пойдешь?:-D В моей работе русский язык не главное расслабься, я все больше по чертежам работаю:))))Кстати госпажа Ракова сама далеко не идеальна в русском:))))
Если Вы успеете развестись с мужем, Вас не смогут сократить - на иждивении н/л дети.
да всем это пофиг, лучше отходные выбить, поверьте опыту. Неужели мамшка с двумя детьми будет судиться?
Спорный вопрос. Муж должен платить алименты (т.е. содержание детей при разводе автоматом на маму не переходит, родители так же совместно несут ответственность). Так что, автору это не поможет.
Есть для матерей-одиночек льготы. Но развод не дает этого статуса
У нас на работе женщина таким образом восстановилась через суд - была уволена с 5-ти летнем ребенком на руках! Надо ТК на эту тему полистать. Я где-то там это видела.
Может, у этой женщины ребенок был с инвалидностью, а может она имела статус матери-одиночки. Полистайе ТК, буду признательна ( у самой дети 5 и 7 лет)
да вот вам http://www.pravovedoff.ru/publ/21-1-0-54 более подробно - забейте в поисковике сокращение!
Это все я прекрасно знаю. Если вы внимательно перечитаете ссылку, то речь идет о "небольшом иммунитете", а не о полной гарантии от сокращения. (цитирую)
Если попадающие под сокращение имеют одинаковые показатели, то больше вероятность остаться на предприятии у лиц:
- семейных, при наличии 2 и более нетрудоспособных членов семьи (иждивенцев), находящихся на полном обеспечении работника;
тут речь о ПОЛНОМ обеспечении работника, т.е. муж должен быть безработным или должен отсутсвовать... если он есть и работает - платит алиметны, это уже спорно в плане ПОЛНОГО обеспечения
- получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание в период работы на данном предприятии;
- являющихся инвалидами ВОВ и боевых действий;
- повышающих квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
- преимущественное право которых оговорено в коллективном трудовом договоре.
идете в центр занятости, там есть юрист по ТК, можно у него проконсультироваться. Вообще маму с двумя детьми, и если муж безработный (при условии, что он встал на биржу - берете оттуда справку) сократить не могут вообще никак! А письма пишут в Трудовую инспекцию по месту жительства - узнайте где она у вас находится. кстати, вы знаете, что вам обязаны выдать 2 месячных оклада? я даже умудрилась 3 стребовать. Идите в инспекцию обязательно! Вас не могут сократить по закону. объясните ситуацию в инспекции, они вам подскажут что и как грамотно сделать
А как Вам удалось выбить третий оклад? Встали на биржу, и в течение месяца не были трудоустроены?
кстати, а вам уже дали на руки уведомление о сокращении? обязаны выдать на руки за 2 месяца до дня сокращения + если есть вакансии в организации, то в первую очередь ее должны предложить сотрудникам, которых сокращают
за 2 мес давать должны или за 3, и от чего зависят выплата почем кому то 2 мес насчитывает выплаты . а кому то -- и 3?
нет ,пока нет.. но идёт говорят к этому в конце марта начнут говорят уведомлять, дадут на всех, а потом просто будут вызывать и думать сокращать или нет этого сотрудника.
Странно, вообще волна уже прошла вся сокращений, до 1 февраля уже всех кого хотели сократили.
Возьмите больничный на это время, слабая надежда, но вдруг сработает и Вас не смогут вместе со всеми уведомить?
ответ для Aisha и лимонка V.I.P
по разному бывает. я просто с работодателем поговорила (у меня профессия не очень востребованная и я убедила работодателя, что в течении месяца в разгар кризиса вряд ли мне что светит) и мне сразу выплатили за 3 месяца, подруге выплатили за 2 месяца, она месяц простояла на бирже без результата и ей выплатили 3 зп. правда я умудрилась после сокращения через 2 недели устроиться на работу:) но такая везуха редко бывает
когда отвечаете используйте ссылку ОТВЕТИТЬ, а не начинайте писать новый пост - так удобнее читать
Всё прописано в ТК. Если у Вас младший ребенок до 3 лет, Вас не уволят - ст. 261, последний абзац. В любом случае, если ребенок старше 3 лет, имеют право сократить с выплатой выходного помсобия в размере месячного оклада+сохраняемый среднемесячный заработок на период трудоустройства до 2 месяцев(ст. 318) Это и есть 3 месяца, за которые Вам обязан работодатель, который сократил, выплатить. Найдете новую работу на месяц - выплатит выходное пособие+за месяц на период поиска работа.
