Оплата больничных
Подскажите, пожалуйста, в какой сумме выплачиваются больничные? И сколько доплачивать сотруднику, который выполнял работу заболевшего?
Первый раз сотрудница ушла болеть надолго по больничному. А мнение моего бухгалтера и бухгалтера другой фирмы (случайно болтали) разошлись.
Если это важно, то у меня сотрудница работает с июля, а общего рабочего стажа у нее уже очень много, т.к. ей 50 лет.
Блин, ну и вопросик))
Суммируете все суммы заработка за 2 календарных года (2009 и 2010) по всем местам работы, на которые начислялись страховые взносы, делите это сумму на 730. Получаете среднедневной заработок (СДЗ).
1) Если полученная сумма больше максимального ограничения (415000+415000)/730=1136,99, то больничный рассчитывается исходя из суммы 1136,99.
2) Если полученная сумма меньше суммы, определенной исходя из МРОТ (4330*34/730=142,36), то больничный рассчитывается исходя из суммы 142,36
3) Если же полученная сумма СДЗ лежит в пределах между 142,36 и 1136,99, то расчет ведется на основе СДЗ
СДЗ умножается на количество дней больничного и если стажа много, то на 100%. это будет общая сумма. отсюда первые 3 дня больничного оплачиваются за счет средств работодателя (Ваших), остальные за счет средств ФСС.
Что касается того, сколько доплачивать за выполнение работы отсутствующего сотрудника, - это Ваше внутренее дело.
хм.. в первые 2 пункта с Вашего позволения вникать не буду, на это у меня есть бухгалтер ;-) Страшные расчеты :-о
А вот как раз по третьему и был вопрос. Моя бухгалтер говорит, что больничный 100% (стажа у всех моих сотрудниц море, т.к. возраст приличный). А бухгалтер другой фирмы сказала, что не может быть 100%.. ну я поэтому и сомневалась.
И меня удивляет, что другие сотрудники должны работать бесплатно?! Или я должна тратиться дополнительно, если сотрудник болеет?.. как-то не справедливо :-(
100%)))) Бухгалтер другой фирмы не очень молода, ведь так? До относительно недавнего времени (в пределах 2 х лет +/-. Уж извините копаться точнее лень) максималка за больничный была 80%. Думаю отсюда ноги растут.
По поводу других сотрудников - человек замещающий на этот период получает оплату равную оплате замещаемого. Опять же простите без ссылки (лень искать). Знаю т.к. у меня отец многА лет работая в госструктуре зам.начальником и выполняя обязанности начальника на время отсутствия последнего получает з/п в 2 раза больше. При одинаковой/меньшей оплате вопрос решается по желанию работодателя путем премирования))))
Меня интересует скорее даже практика других фирм.
Если оставить легкую классовую ненависть ;-), и не обсуждать жмот ли работодатель, и почему ему не хочется доплачивать за болезни сотрудников из своего дохода..
Представим, что работодателя нет.. живет на Канарах, подписывает бюджет фирмы раз в год, и все. Зарплатный фонд определен, выше него не прыгнешь...на сколько я помню, так и было в фирмах, где я когда-то работала (большие и "белые" фирмы, кстати ;-)).
Так вот есть заработный фонд. Сотрудник заболел. Обязанности у него срочные... по-моему так часто бывает. Ему платят 100% больничный. А сотрудникам, фактически выполняющим его обязанности что платят? Если нет доброго дяди, который сверх бюджета денег подкинет?
Пример про Вашего отца не очень подходит. Он работал на 2 должностях. И наверняка это оформлялось как-то не совсем правильно. По-моему 2 оклада просто так никому не платят. Но тем не менее должность, которую он выполнял, была ничья.
А у меня болеет сотрудница, а остальные за нее работают.
Как ОБЫЧНО поступают начальники отделов?
у нас было так
весь отдел делится на парочки (люди, которые знают функции друг друга и могут заменять друг друга)
если один заболел, ему выплачивают больничный (не 100% а по законодательству, ну у нас зарплаты превышают минимальные), второму дают премию (компенсируют переработку)
если сотрудник собрался в отпуск - второй его просто заменяет, когда уйдет второй - наоборот
Спасибо большое за ответ.
У меня тоже по 2 дамы на однотипной работе. Но прикол в том, что заболели обе! И за них выполняют обязанности девочки, которые по договору даже близко не должны подходить к этой работе.
Так что выручили они меня сильно. Теперь пытаюсь сообразить, чем их отблагодарить.
Дело не в том, что мне сегодня денег жалко. Но потом штат вырастит и правила надо устанавливать понятные и одинаковые для всех. Иначе потом будут напряги, т.к. мои проблемы сотрудников не волнуют, да и не должны волновать, а значит я должна заранее все продумывать. Вот пытаюсь выяснить что да как.
Не 2 оклада)))) Просто более высокий)))) И оформлялось там все ОЧЕНЬ правильно. Это организация где ОК и бухгалтерия занимают 2 этажа)))) И там с этим очень строго - только закон и ни сантиметра влево)))) 100% из своего кармана работодатели платят только 3 дня. Все остальное - ФСС компенсирует. Ну вобщем-то из этой компенсации можно и накинуть сотруднику премию)))
100% оплаты больничного, но не более 35000 в любом случае. И эти деньги, кроме первых трех дней, оплачивает ФСС. Таким образом, работодатель не оплачивает больничный и экономит фонд зарплаты, из которой в виде премии имеет полное право выплатить премию реально работавшим .
ТК РФ
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводитель по кадровым вопросам. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
- Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы >>>
- Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Совмещение профессий (должностей)
- Совмещение >>>
- Совмещение руководителем других должностей >>>
- Исполнение обязанностей руководителя организации другим работником >>>
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
При освобождении от обязанностей это и.о.замещаемого с его з/п.
чисто практически.
есть фонд заработной платы. есть сотрудник, который уходит на долгий больничный. работодатель оплачивает этот больничный следующим образом: 3 дня за счет собственных средств (из фонда заработной платы), остальные дни за счет ФСС (т.е. фонд заработной платы не расходуется). именно этот неизрасходованный фонд заработной платы идет на доплату сотрудникам, которые выполняли работу временно отсутствующего. оформить можно как премию или как доплату за совмещение должностей. как-то так