Увольнение и зарплата
Устроилась на работу,проработала месяц-не понравилось.
Договора со мной не заключили,трудовая у меня на руках.
Зато сделали зарплатную карту(зарплатный проект Сбера)
Сказала,что уйду,ответили-вали).
Вопрос:
Зп из двух частей-в конверте и белая часть,
в конверте получила перед праздниками,вопрос-отдадут ли мне белую часть?
Или могут не отдать? на работе я не оформлена.
а как же они вам сделали зарплатную карту, не оформляя вас? данные в банк ведь подавали, если что можете в труд. инспекцию для начала.
Сама удивляюсь.
Но факт-договора со мной не заключили,я только писала заявление -прошу принять меня на должность...
Нашла забавную статью о том, когда лучше просить зарплату)))Оказывается, существуют такие часы http://goo.gl/dloUj
В итоге с работы выставили одним сегодняшним днем,я так понимаю,что белой зп мне не видать таки..
Можно ли сделать зарплатную карту сотруднику,и не заплатить туда ни рубля?
что бы пойти качать права вам хоть что-то надо иметь на руках
1. трудовая книжка с записью (нету, как понимаю)
2. ведомости с ЗП или факт их перечисления по транзакциям в банке (нету ни единой?)
то, что вам сделали карту - хорошо, но что еще у вас есть кроме факта карты?
Скажете, что вам ее сделали - фирма подтвердит и скажет, что вы тут же уволились. Точка?
Пропуск электронный в офисном здании,мои приходы уходы фиксировались так-ФИО,КОМПАНИЯ,время прихода/ухода
Знаю это,т к просили данные у хозяев здания,смотрели,кто последний из нашего офиса ушел
Я видела, в каком виде данные
Смогли бы раздобыть этот журнал или хотя бы копию ваших визитов на работу? А вообще, вам адвокат бы не помешал. Ну и решить, стоит ли возня тех денег, которые вы получите
Пропуск - есть.
Приходы на работу - фиксировались.
Пригрозите, что напишите в трудовую инспекцию.
Если скажут, что Вы даже не оформлены, то это не Ваша, это их проблема. Т.К. перед тем, как выдать Вам пропуск и разрешить приступить к обязанностям, а это может подтверждаеться просто свидетельскими показаниями, Вас обязаны официально оформить на работе. Т.е. с записью в трудовой или подписанием трудового догвора.
Трудовая инспекция буде рада.
