Вопрос кадровикам.
Девочки добрый вечер.Ситуация такова, работаю на госслужбе с марта 2010 года.За 2010 год все отпуска отгуляны.
Отпуск за 2011 год дали как бы авансом, т.е поставили по расписанию на период с 15 по 31 марта.В связи с чем ,я писала заявление на выплату санкур лечения 64000 и материальная помощь в размере 2 окладов.Деньги уже мне начислены. Сейчас у меня по семейным обстоятельствам,изменилась ситуация и мне нужно уволиться.Я подала заявление руководителю ,с просьбой уволить с 30 марта.Он его принял.Вопрос в следующем ,какова сумма ,которую мне надо вернуть будет примерно.Отпускные это ясно,т.к сам отпуск мной еще не заработан,а что с остальными выплатами они подлежат возврату ? Спасибо заранее.
А что написано в в Положении о материальной помощи, что говорит Профсоюз? Всё выплаты, что Вы указали, подчиняются внутренним регламентам конкретной организации, кроме отпуска.
Всё что вы перечислили, кроме отпуска , подчиняется ВНУТРЕННИМ локально нормативным актам компании. Откуда же мы знаем ЧТО там прописано? Это Вы д.б. читать, прежде,чем оформлять материалку и ссуду. Возьмите документ и внимательно его прочитайте.
Спасибо за ответ,но таких документов нам никто не давал для ознакомления. Т.к это не комм. структура ,а госслужба и по фед.закону ,не помню номера к сожалению,госслужащему полагается 62500 в год за неиспользованную санаторно-курортную путевку,а так год только начался ессно, вопрос подлежат ли эти деньги вычету.Так что это скорее могут знать только кадровики госслужбы.
В любом случае спасибо.