А у вас на работе строгий контроль?
Сейчас везде штрафы за опоздания? Строгий контроль прихода-ухода?
Предложили работу, з/пл белая, по меркам сайта низкая (30000). На большую не претендую, т.к. языков не знаю.
Сижу в раздумье соглашаться или нет?
У нас контроль есть, но не могу оценить - строгий или нет, т.к. в первый раз с таким сталкиваюсь. До сих пор все работодатели только грозились штрафовать, но только нынешний сподобился после 456-го китайского предупреждения :)
Итак: опоздания до 15 минут не караются, от 15 до 30 сто рублей, от 30 до 45 - пятьсот, больше 45 - тыщща. Я ни разу не нарывалась, так что не особо переживаю по поводу противозаконности этого мероприятия :)
Если у вас твердый белый оклад, то никаких штрафов быть не может. Если бы был оклад+премиальная часть, за счет премии могли бы "штрафовать".
Но я бы просто не стала только с точки зрания возможных штрафов выбирать работу. В конце концов, НЕ опаздывать на работу - это обязанность работника и разумное требование работодателя.
На одной из работ записывали даже время отлучки из кабинета, например, в туалет:) Там хозяин полный крэйзи был, рада, что свалила.
далеко не везде. Была как-то на собеседовании где мне сразу сказали что опаздания строго наказываются вплоть до лишения премии, но там вообще все строго оказалось - время на перекур/обед/перекус строго регламентировано, в общей сложности 80 минут в день, все фиксируется пропускной системой. Причем компания таксе, понты одни.
Это еще ничего, на блэкджобе можно почитать как в японских компаниях дело обстоит, вот там действительно жесть! русскому человеку там смерть)
У нас на карточках отражается время прихода на работу и ухода, включая обед. И все это вывешено на рабочем сайте в системе онлайн так, что бы каждый мог посмотреть, есть ли сейчас нужный тебе человек в офисе. Ну и, соответственно, это и контроль за опозданиями.
Вы знаете, особого издевательства не чувствую на себе... Хороший соцпакет, 10 дней в году, по-мойму, можешь "отболеть" без больничного: просто позвонить и сказать, что заболела, отлежусь пару дней дома. Можно и на больничный в случае необходимости, но без фанатизма, конечно. Помимо этого, раз или 2 в неделю приходил прямо в офис терапевт.
Так было до моего ухода в декрет, надеюсь все останется в силе:) несмотря на прошедший кризис.
мне очень важно, чтобы была возможность опаздывать. Иначе вероятность опоздать меня выводит из равновесия, я начинаю нервничать, психовать, краснеть, потеть. Неееее...
Полчаса - это святое
А кем вы работаете и где? Ну хотя бы просто приблизительно
а меня не выводит :) я оч. пунктуальна
хотя, если бы на машине бы ездила - поменяла бы свои взгляды
во всех организациях моих была такая система учета
больше того, я ее и обрабатывала
по ее данным увольняли только тех, кто не очень с работой дружит (хотя это тоже не очень законно, но наши руководители умели поднажать на провинившихся)
тех, же кто работал хорошо, и справлялся со своими функциями не проверяли вообще
Работала в такой. Не напрягало, хотя я и не пунктуальна (просто я запросила такой график, что приходила заведомо намного раньше).
Сейчас на работе (другой уже) такого жесткого контроля нет.
я работала в такой компании. приходили мы за полчаса до начала рабочего дня. включали комп и шли пить кофе. зп была раза в два выше рыночной, климат контроль, шумопоглащающие потолки, жесткий дресс-код, запрет на курение на территории бизнес-центра. мне нравилось больше, чем сейчас: какая то фиговая сплит система и курилка на этаже. увы, тут работа интереснее и можно на больничные ходить.
У нас уже месяц на работе очень жестко.График с 8 до 5.Всегда несусь с выпученными глазами.Даже минутное опоздание фиксируется.Получаю 20тыс.Но работа рядом с домом.Но честно говоря тяжело каждую секунду смотреть на часы, уже нервы не выдерживают.Опоздавших лишают части премии.
Крупная фирма. Вход в здание через турникет по электронным пропускам, автоматически отмечается время прихода-ухода. Опоздания до 10 минут не считаются, опоздания свыше 10 минут - должны быть отработаны в течение месяца. 1 раз в месяц можно отсутствовать не более 3-х часов без отработки. Больничные - без проблем.
Но Вам, как я понимаю, выбирать особо не из чего, что же Вас смущает? Вы хронически опаздываете на работу?
Меня смущал другой конец Москвы, строгий контроль и пр. Поэтому отказалась.
PS/ выбор всегда есть)))
У нас вообще по отпечаткам пальцев офисная дверь открывается :), все выходы покурить, в туалет фиксируются :). Мне пофиг, например.
Тоже работала в крупной западной конторе. Контроль учёта раб. времени и перерывов на обед/перекур был электронный. Никого это не напрягало. Зато работников дисциплинировала не курить/кофию не пить по 30 минут 10 раз в день (контингент был ещё тот - продавцы в гипере). Пы.сы. сама работала в отделе персонала куда весь этот учёт и "свивался" и "выливался" в Табель автоматически.
Сейчас работаю в средней западной конторе. Учёт ведётся лично мной всех сотрудников. Опаздания особо не отсматриваем. Если чел. задержался, то и ушёл позже или на обед не сходил, т.е. сам регулирует свой раб. день по договорённости со своим руководителем. Тоже всё у нас электронно. В компе вижу кто когда и куда. Но программу смотрю только на предмет работы в выходные дни, чтобы людям поставить в оплату. А кто и сколько на перерыв ходил - сейчас не актуально. Главное, как наш гена говорит, сделана работа или нет, есть жалобы от клиентов или нет - понимание д.б. Что удивительно, никто не злоупотребляет, даже на Больничные редко ходят (у нас БЛ - 100% оплата ЗП, контора полностью "белая", оклады высокие), можно дня 3 отсутствовать без объяснения причин, но со своевременным предупреждением заранее.
Вообщем, дисциплинированный у нас народ. Если молодняк иногда зарывается, ставлю на место.
Вот практически во всех крупных компаниях есть контроль рабочего времени. Но если рассуждать логически...Человек приносит прибыль, допустим за месяц заработал ...ну лямов 6 для фирмы, НО при этом он любит опаздывать. Скажите, разве его продажи малЫ? Вы бы закрыли на его опоздания глаза или все же лишили бы премии?
У нас есть электронный контроль, но скорее для информации руководства - никаких штрафов за опоздания нет. Одна из начальниц моих как-то отслеживала приход\уход, но если человек свои 8 часов рабочего времени отрабатывал, особо не цеплялась.
Может быть, что-то индивидуально применяется к хроническим опоздунам в крупных размерах, но это не афишируется :-)
