Говорить ли на собеседовании о беременности?
Здравствуйте!
Посоветуйте, пожалуйста, как быть.
Пригласили на собеседование. Работа на удаленке, в офисе появляться вообще не нужно.
Я сейчас в положении, 4 месяца.
Посоветуйте, стоит ли говорить работодателю о беременности? Отпуск декретный, а также по уходу брать не буду.
С одной стороны - это обман, что не есть хорошо. А с другой стороны - очень маловероятно, что меня возьмут, учитывая ситуацию.
Потому что мне работа, в данный период, нужна ради работы.
Оплата сдельная, поэтому каких-то финансовых преимуществ, по сравнению с безработными выплатами, не будет.
когда ваш начальник узнает (а он этого рано или поздно узнает), это очень негативно скажется на вашем имидже (обманщица)
у нас была такая ситуация на фирме, пришла дева, которая уже должна была знать о Б, но скрыла ее
причем наши беременности шли параллельно, меня на руках носили - а ее гнобили (руководители и вышестоящие), в итоге вся беременность на нервах, она ушла сама, не выдержала (работала она спустя рукава,если честно)
может ваш другой случай, и вы будете пахать за троих дома, но мне не нравится люди, которые начинают карьеру с обмана, о чем не раз тут писала
Я согласна, по поводу обмана, и считала всегда также, пока не столкнулась с такой непростой ситуацией.
Но проблема в том, что я-то себя знаю, мне не нужны декретные и отпуск по уходу, мне нужна работа.
Работодатель - увидит меня впервые, откуда у него будет уверенность, что я не принесу больничный в 32 недели? и не свалю потом на 3 года, держа за собой место? У работодателя такой уверенности быть не может.
Именно и только поэтому я вообще задумалась о том, чтобы не говорить о беременности.
Если вдруг возникнет какая-то реальная проблема или сложность, в связи с чем я не смогу работать дома - я уволюсь по собственному желанию, это факт.
Работодатель реально узнает, что я родила, уже по факту этого события. Т.е. до этого могут вполне оценить меня, как адекватного работника.
В общем - не знаю, как лучше быть.
Понимаю, что если скажу о беременности, мои шансы падают раз в 5, как минимум.
знаете, я в таких случаях поступаю просто (если есть какие-то подводные камни, о которых ты знаешь, но говорить о них лучше не стоит)
если про них спрашивают - я отвечаю честно
если нет - молчу, и вперед паровоза не лезу
спросят вас о планах на будущее, скажите - пойду в декрет, на работе не отразиться (нужны деньги)
не спросят - не говорите ничего
у нас у коллеги жена устроилась на арботу бухом, не сказав, что беременна. Ничего, не выгнали, нервы не трепали. все у нее хорошо.
Начальник -начальнику рознь.Сами должны понимать.И жене Вашего знакомого просто очень повезло, это скорее не правило , а исключение.Я вот никого не обманывала, уходила в декрет через 2 года после приема на работу. В силу телосложения меня "вычислили" только за месяц до декрета.Начальник аж визжал. Звонил мне домой -нервы трепал. К слову было мне уже почти 30 лет и работала я в гос.учреждении за копейки.
Вы ведь будете работать удаленно, так какая им разница?
Сколько часов в день планируется тратить на работу?
удаленно. Про время точно еще не могу сказать, но предполагается не менее 6 часов в день.
В Вашем случае я бы поступила так:не спросят,не сказала бы.
Работаете и работайте на здоровье,когда придет время,все узнают и скажете,что без паники,я как работала,так и буду работать.
Просто....пока у Вас нет малыша,Вы и думаете так,как на сегодняшн. день,а когда будет....не факт что что-то не поменяется.
Спасибо всем за мнения! Собеседование завтра, решила для себя, что скажу, но в конце встречи, когда сложится мнение обо мне, без учета этого факта.
Если скажете, то не возьмут, даже если мнение будет ооочень положительное.
За одну беседу точно узнать какой Вы человек невозможно. Они сразу представят больничные по сохранению, декретые, и тыды и тыпы. Даже если Вы будете убеждать, что не пойдете в декрет - не поверят, именно потому, что большинство говорит так, а оказывается совсем иначе.
В Вашем случае я бы молчала до последнего.
Я устроилась на работу, а через полмесяца узнала, что беременна. Еще 2 месяца поработала и сказала об этом. В этот же вечер примчались владельцы, попросили расстаться по-хорошему. Я, конечно, согласилась, боялась негатива. Выдали з/п на месяц вперед, сразу закрыли трудовую. Они еще на собеседовании делали акцент на то, что у меня взрослая дочь, а то так настрадались с молодыми мамами из-за больничных. А декрет в их планы вообще не входил.
А меня бывшая начальница протолкнула в хорошую организацию, когда узнала, что я Б. Потом ессно я пошла на больничные на сохранение. Когда узнали о Б перестали платить з/п в конверте. Через 2 месяца я пошла беседовать насчет этого и мне выплатили почему то в 2 раза больше, чем должны по моим подсчетам. Оказалась, что начальница (новая) на таком же сроке что и я))).
У меня на работе тоже бухгалтер не хотела рассчитывать меня :( Но к счастью она сама много накосячила и ее уволили и взяли другую , которая реально выбила от начальства выплату мне исходя из реальной зарплаты :) спасибо ей огромное, у нее уже ребенок большой и она сказала, что прекрасно понимает женщин которые идут в декрет. У первого бух. детей к слову нет и она очень была раздражена моей беременностью. Работала на том предприятии 3 года и вот так некрасиво было на мой взгляд с ее стороны.