Квалификация для HR-ов?
Хочу поучиться и получить профессиональную квалификацию в сфере HR. Высшее педагогическое образование, хороший английский, 5 лет опыта, из них 3 - в сфере T&D. Выбираю между МВА в сфере управления персоналом, британской CIPD и обычным вторым высшим в институте. Что посоветуете, hr-ы? Какая квалификация более ценится? Может, есть тут такие, у кого уже есть CIPD или MBA?
В России это не ценится. Сколько знаю директоров в крупных белых конторах (есть и западные) , у многих даже профильного образования нет (хотя вышка у всех)
Все эти курсы - выкачка денег...
тут эйч ары сидят и боятся конкуренции, мало что советуют.
сама облазила все, думала об МВА, когда заикнулась с работодателем- он со мной вообще некоторое время не говорил, оказалось, что не любит он МВА, неплохо, но в жизни толку мало, много амбиций. больше любит на практике опыта набираться. остановилась на профпереподготовке 1 год, только с вузом не определилась ГУУ, МГУ...
Может еще что есть...
Так по-моему в МВА много практики предусмотрено, кейсы всякие и т.п.
профпереподготовка, наверно, тоже хорошо - но мне очень хотелось бы инглиш использовать, т.е. на английском учиться управлению персоналом. как-то так :)
Не заметила что в России это ценится.
Ценится профессионализм и хороший опыт.
Раньше даже на образование не смотрели. В последние годы стали.
Я тоже думала о том, что и Вы, а потом решила не заморачиваться
прочитала ниже http://eva.ru/topic/36/2627586.htm?messageId=65761470
может есть смысл составить свою собственную программу обучения, именно по тем темам, по которым необходимы знания, сейчас масса тренингов с практическими заданиями от настоящих специалистов своего дела.
Да, я смотрела что предлагают тренинги, но в основном это 2-3 дня, максимум неделя.
Я бы хотела что-то более долгосрочное и основательное (+ с документом в финале), т.к. первое образование педагогическое, и для управления персоналом там очень и очень мало.
если Вам знаний не хватает,то учиться надо конечно.Сильно "престижу" эти дипломы не добавят, на хорошее мета с улицы с корочками редко берут:)Тем более,учиться и одновременно работать очень тяжело.Сама проходила этот этап.В итоге остановилась на ИПК Госслужбы при Президенте (на Павелецкой)
а почему не нанимают, их взращивают из других сотрудников? из кадров или ...?
По-разному....иногда результат плачевный (но бывает у работодателей пренебрежение к проф. или паранойя).
Взрастить - это идеально зачастую, если человек в целом подходит. Например, берут психолога на должность кадровика и затем доводят до ума.
Именно теории не хватает. Т.е. до каких-то моментов дохожу из практического опыта сама, но чувствую, что было бы легче, если б сначала знала- а потом делала :) А разве в ИПК есть что-то по управлению персоналом???
на сайте есть вся информация http://www.ipkgos.ru/gmu/upravlenie-personalom.html Лет 5 уже точно существуют
у меня CIPD. на предыдущей работе (офис английской компании) это было большим плюсом (мне оплатили учебу) и уважением:) иностранных коллег. Сейчас (филиал американской компании) это не имеет никого значения. При поиске работы процентов 30% из потенциальных работодателей знали о такой квалификации.
я тоже выбирала между MBA и CIPD, и остановилась на втором.
А можно с Вами пообщаться? Много вопросов, поскольку обучение недешевое. Хочется мнения тех, кто уже через это прошел.
1) Насколько я знаю, CIPD в Москве только двое провайдеров предоставляют. Вам какое обучение больше понравилось? 2) Сколько по времени ушло на получение квалификации? Экзамен с первого раза сдали? 3) на предыдущей работе Вам сами предложили оплачивать? и если не секрет, хотя бы намекните, что за компания... Ну там "большая четверка" или еще кто... 4) насколько полезными оказались для Вас знания и насколько помогают они в работе? 5) почему все-таки остановились на CIPD, а не на МВА...
Извините если много, но уже очень в тему.
Если не сюда, то мне можно написать на почту aniutka84@ist.ru
Спасибо!