Сразу переработка
Прошла 2 тур собеседования в одной вполне приличной, крупной компании. Вакансия -экономист. И теперь ожидаю результата.
Но меня гложет один момент- они настаивают на том что в период адаптации (он же испытательный срок, до 3 месяцев) нужно будет ОБЯЗАТЕЛЬНО перерабатывать по 1-2 часа. Объясняют это тем что много нюансов, много разных названий к которым нужно привыкать и т.д.
Говорят что остальные всегда уходят в 18 часов. И что эта ситуация только для новичков.
Я зря парюсь? Если нет, то как выбить из них толковое обоснование? Может сразу отказываться или настоять на своем желании работать только по рабочему графику?
PS. Кроме всего прочего, мне эта переработка доставит неудобство с забиранием ребенка из сада.
А в рабочее время к разным названиям привыкать нельзя? Зачем задерживаться, если нет в том производственной необходимости? Типа отсидеть 2 часа после работы для адаптации?
переработки должны оплачиваться - раз обязательно, то на это должен быть приказ
это чья прихоть? начальника или хр?
Обычно это мотвирует "ради общего дела"... или досвидос.. Иначе бы сразу сказали об оплате переработок.
т.е. ради общего дела должны оставаться после работы только те, кто на испытательном сроке?
а те кто его уже прошел, те могут идти домой? ну по меньшей мере странно.
я бы не пошла в такое странное место
а спросите их - а если я управлюсь до 18? вот вдруг Вы такая гениальная, и всю информацию запоминаете слету?
Ага, я бы тоже сказала, что мне не понадобится оставаться после работы, потому что я вполне способна усваивать необходимую информацию в рабочее время.
А потом с лучезарной улыбкой бы добавила, что если они очень настаивают, то я конечно буду оставаться на пару часов, но в соответствии с Трудовым кодексом РФ они обязаны эти переработки оплачивать.
На работу бы меня конечно не взяли, да я и сама туда бы не пошла)) Но за потерянное на собеседованиях время я бы отыгралась.
В Юкосе Юганскнефтегазе такое было, я студенткой на практике в первый день работы приехала в 11 домой, вернее начальник привез, и так цельный месяц, да и потом задержки были нормой. Вообще странно, если Вы успеваете в рабочее время усваивать и делать что заплонировано то зачем после работы оставаться, что-то прям срочное?
Ну если аргументов нормальных нет, то вообще странно. Просто, может тот кто помогает влиться в работу скоро должен уйти, потому новичков нужно натаскать в короткие сроки, или протсо набирают новичков на время, а потом отсеивают. Раьботник на холяву. Ну тогда пусть пропишут в договоре что на испытательный срок время работы такое-то.
Автор, ищите другое место, здесь большая вероятность, что после испытательного срока они вас попросят, или сами от них сбежите, а нужен вам этот 2-месячный опыт работы в трудовой?
Спасибо всем, вы мне очень помогли!
Сама-то я подозреваю "засаду" и если бы это было, например, ООО Ромашка, то я отказалась бы сразу. НО ведь это контора с именем, с большим штатом сотрудников. Все выглядит очень пристойно.
Слава Богу что я могу спокойно отказаться и не испытывать судьбу. Жаль только потраченных нервов
Смотря какая з/пл, если приличная, то почему бы не задержаться? Может у них действительно нюансов много.
Я работала долгое время в крупном холдинге, и у нас перерабатывали сотрудники. но не новенькие. задерживались начальники и менеджеры потому что их премия напрямую зависела от их работы. А учетные работники только в отчетный период.
З/плату обещают обычную.
Но вот убейте меня не понимаю каким образом было принято решение что кто-то новичек должен задерживаться.
И еще... испытательный срок озвучивают "до 3 месяцев". Обычно почти все ясно уже через 2 недели, по себе знаю.
А чем Вам испытательный срок не нравится? По закону он такой и есть и это прописывается в ТД, многие ставят такой исп.срок. Если всё "по белому", то он , в принципе, ни на что не влияет...