Вопрос кадровикам про отпуск
Перенос отпуска возможен только при согласии руководителя, так? А нет ли у одиноких мам льгот в этом вопросе?
Нет, у одиноких матерей в этом вопросе нет никаких льгот. И да, перенести отпуск можно только с согласия руководителя.
А подскажите, плз: за свой счет одинокой матери ОБЯЗАНЫ предоставить отпуск в ЛЮБОЕ ВРЕМЯ? Можно его брать по несколько дней несколько раз в год, но в сумме не более 14 дней или только один раз за год?
Статью-то я знаю, у меня в том и вопрос, правильно ли я понимаю, что обязаны и в любое время.
Ст. 263 ТК РФ не устанавливает обязанность работодателя предоставлять одинокой матери отпуск без сохранения заработной платы, а лишь говорит о том, что коллективным договором может предусматриваться такая возможность.
Если у Вас есть Коллективный договор и в нем предусмотрен такой вид отпуска , то - да, Вы можете его взять в любое удобное для Вас время сразу или по частям. Если же нет такого положения в Коллективном договоре, да и самого договора, то скорее всего Вам откажут в предоставлении отпуска.
Ст. 128 ТК РФ ничего не говорит об обязанности работодателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы одиноким матерям, только отсылает к самому ТК и федеральным законам. В ФЗ ничего об этом не сказано, а ст. 263 ТК РФ отправляет к Коллективному договору организации.
Неужели у Вас настолько трудно договориться об отпуске на 14 дней, тем более сохранения заработной платы? Может быть, взять больничный?
Спасибо за подробные разъяснения! У меня очередной отпуск в октябре, хотела его перенести на май, один начальник на словах разрешил, его зам. докопалась, что я якобы не имею права, т.к. у меня не прошел рабочий год, кадры подтвердили, что имею право, но тогда уже первый начальник пошел на попятную со словами "надо еще разобраться", а вышестоящий в итоге сказал, что вообще против переноса отпусков, надо было раньше думать... За 17 лет нигде никогда не встречала большего дерьма, извините, чем в этой государственной организации... Так что, теоретически, можно попытаться попросить еще раз, хочу-то хотя бы 5 дней взять, может быть даже и соизволят, но просить-унижаться больше не хочу, поэтому и выясняю еще раз для себя на что я имею полное право претендовать, а что только "соизволить" могут... Больничные не умею брать, хотя одна мадам у нас постоянно это практикует, но я ж вся из себя честная, не могу :-)))
Коллективный трудовой договор у нас есть и, по-моему, отпуск за свой счет там прописан, завтра почитаю повнимательнее :-)
наверное зависит от руководителя все-таки, потому как законы писаны для госслужащих, а договориться проблематично, даже за свой счет((((
В Коллективном договоре, действительно, по отпускам всё прописано, как в Трудовом законодательстве. Можно еще Вас помучаю? :-) У меня вот такой вопрос "созрел": у меня конец рабочего года 8 июня, за этот период НЕ отгуляно 22 дня. Коллеги предположили, что я, вообще, имею право взять эти 22 дня хоть прямо сейчас, т.е. до конца своего рабочего года, если захочу, без всяких переносов, и мне не имеют права отказать.. Это, действительно, так? А в октябре я в таком случае всё равно обязана буду уйти, т.к. по графику?
1. Трудовой Кодекс не предусматривает предоставление отпусков пропорционально отработанному времени, т.е. после истечения шести месяцев работы, Вы имеете право сразу на 28 календарных дней отпуска;
2. Использование двух и более отпусков в календарном году допускается, но, опять же, по соглашению с работодателем. "Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем." - это разъяснение содержится в письме Федеральной службы по труду и занятости от 1 марта 2007 г. N 473-6-0;
3. Даже если Вам удастся уговорить работодателя предоставить Вам отпуск за рабочий год с 08.06.2010 по 07.06.2011, все равно в октябре Вам придется идти в отпуск, поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Такой отпуск Вам невыгоден, так как будет предоставлен авансом, и в случае увольнения с Вас удержат излишне выплаченные отпускные.
4. Может, стоит попробовать договориться о переносе части отпуска с октября на нужное Вам время? Такой вариант мне кажется самым простым в Вашем случае.
Спасибо большое за разъяснения, всё сохраню на всякий случай :-)
Всё, увы, так, как я и подумала, гулять два отпуска не хочу, т.к. тогда придется в октябре дома сидеть (по финансовым соображениям), да и противник я гулять авансом. На май я, как раз, хотела перенести часть отпуска, но... зато теперь все знают, что из себя представляет новый начальник, хотя, в общем, иллюзий никто и не питал. Значит, придется, всё-таки, взять несколько дней за свой счет, раз это единственное, на что я имею полное право не смотря на желания руководства :-) Хотя, конечно, жалко так глупо тратить деньги, когда есть целый отпуск :-(
Спасибо Вам большое еще раз за все подробности!!!