Как лучше?
Знающие люди, помогите разобраться.
Устраиваюсь сейчас на вторую работу - на частичную занятость.
Меня спросили как вас оформлять по трудовой или по ГПХ?
Что мне ответить? Как лучше?
И еще... В следующем году планирую декрет. В связи с этим есть какие-то нюансы как лучше оформится? И как мне будут выплачивать декретные? На двух работах?
А не подскажите, чем именно лучше?
И как тогда все это делается?
У меня же трудовая сейчас в отделе кадров на этой работе лежит.
Как правильно все оформить?
И как тогда будут считаться декретные? В каждой организации отдельно - независимо от того, что я на 2-х работах?
трудовой договор регулируется ТК
ГПХ - ГК
в Гражданском кодексе нет регулирования отпусков, больничных и т.д, т.е. по этому договору вам не выплатят ничего (ну или если вдруг вам работодатель из своего кармана что-нибудь подкинет)
устраивайтесь по совместительству, говорите это в отдел кадров, они все оформят сами
раньше расчет декретных был такой, что при работе на двух работодателей, каждый расчитывает положенные декретные (но в сумме они не должны превышать положенный максимум)
как сейчас с эитим обстоит - не знаю, многое уже поменялось
А Трудовую мне надо как-то брать из отдела кадров сейчас? Ее же нужно предоставить на вторую работу?
А мой работадатель, может отказать мне в совместительстве? А то, я приду за трудовой, а мне скажут - нельзяя!
"Запись в трудовой книжке о работе по совместительству Вам могут сделать только по месту основной работы на основании приказа, который Вы принесете с места работы по совместительству. Само место работы по совместительству запись в трудовую книжку сделать не имеет права."
То есть. Я устраиваюсь на вторую работу, прошу оформить меня по трудовой. Они дают мне приказ, с которым я иду на основную работу и отдаю в отдел кадров, на основании чего мне делаю запись в трудовой о второй моей работе.
Больше мне ничего не надо?
P.S. Глупый вопрос - а с налогами мне ничего не надо делать (а то мне кто-то сказал, что надо будет самой декларацию какую-то подавать)