Анонимная оценка начальника
Такую вот фигню прислали. В компании процедура имеется по оценке руководителей. Случайно (или не очень, не в курсе) выбирают из числа подчиненных оценщика и нужно высказаться по более чем 20 пунктам. Вроде как оцениваемый не знает, кто его оценивает, но не дурак же он - по стилю ответов и частным случаям (нужно не просто галочки поставить, развернуто отвечать) вычислит на "раз-два".
И вот что делать?:) пороть правду-матку?
безобидную отписку написать. Это внедряют эйчары чтобы оправдать свою бессмысленную деятельность. Не подставьте себя, если напишете правду-матку, босс может оказаться не таким уж понимающим и толерантным. Нафиг вам подставляться?
увидела
можно в месседже как раз и написать, что мол ценю в нем не только прекрасные рабочие качества, но и человеческие, типа сплачивает коллектив и мотивирует персонал. Сделайте типа аванс. Вам ничего не стоит, а если вдруг и прочитает, то это подействует гораздо лучше, чем критика
а что - там есть место для развернутых ответов?
вообще-то, он не будет читать ответы.
у нас так в компании заведено. отвечала по-честному. эта система анонимна действительно.
Ага, есть. Сначала идет 3-5 вопросов на одну тему, нужно проставить баллы. А потом окошечко, в котором нужно написать комментарий к оценке с приведением примеров.
Застопорилась на окошке message человеку, с учетом развития его дальнейшей карьеры. Искренне хочется сказать "кать, будь почеловечнее чуть-чуть! А то ты такая классная, но как слегка как компьютер работаешь". Но ведь нельзя же так:) вот и думаю, какой ей месседж послать... совсем ничего не послыать тоже нехорошо.
напишите тогда в безличной форме - "быть человечнее, грамотно планировать рабочий день подчиненных и не забывать, что его сотрудники люди, у них кроме работы есть и личная жизнь, семьи..." ну и далее - что ей хотите пожелать.
Блин, попала я:(
Ухожу вчера, прощаюсь до вторника (у меня эти два дня отпуск), сдаю сделанное, и тут она меня спрашивает, а заполнила ли я эту форму? Сказала, что заполнила, и шуточным тоном говорю "Ах вот она какая - анонимность!", она рукой махнула "Ага, анонимность...". Потом спохватилась: "Так, что ты там понаписала?" - тоже вроде в шутку. Развивать тему не стали.
Но что-то неприятно мне очень. В принципе, ничего такого, что я не могла бы ей в глаза сказать, я не написала. Но, зная, что неанонимно, все равно писать не стала бы. И HR тоже хороша. Аж два письма прислала о том, что это безопасно для заполняющих (заполняют не все подряд, а по одному человеку из отдела, как бы случайным выбором) и необходимо для оценки деятельности фиилиала и конкретных руководителей (начальница хочет в партнеры продвигаться).
В целом, я ее оцениваю очень высоко, на самом деле, не только на бумаге. Она правда классный профессионал, и есть чему у нее поучиться. Но команды у нас нет. И индивидуального подхода. И делегирует она не очень охотно. Примерно так и оценивала по вопросам. Но при этом я знаю, что в политике компании тим-билдингу большое внимание уделяется...
В общем, получается, свинью подложила, да еще неанонимно. И получается, что анонимно мне это было бы приятнее???:(((
Дааа. HR нарушили правило. Можно им претензию высказать (начальтсву HR), чтобы в след.раз это не происходило.
Анонимно или нет - НЕ свинью Вы подложили. Начальнице Вашей надо развиваться. Это критика со стороны. Если она хочет быть партнером, то пусть лучше сейчас узнает о своих слабых сторонах и исправит их, чем потом закоренеет в них. Иначе, ей и подчиненным будет потом еще сложнее.
Так что не переживайте - если будет настаивать - то скажите, все, что тут написали. Доброжелательно. )
хм. остается надеятся, что она тоже это также воспримет.
А на HR жаловаться некуда, разве что в головной заграничный офис. У нас функции HR финдиректор совмещает.
ай-ай-ай! куда внутр.аудит смотрит - фин.дир и хр в одном лице - тут такого можно наваять...
Ну типа филиал маленький, нерентабельно, видимо... Ее там как-то специально тренируют в заграницах, и на фин. менеджмент, и на HR тоже. До этого момента тоже были огрехи, конечно. Типа того, что постоянный договор выдается через два месяца только после окончания испытательного срока. И зарплату два месяца тоже только на уровне испытательного выплачивалась, потому что они "забыли"... Но это все как-то с извинениями и вроде как по-доброму, было не очень принципиально.
да уж. нет предела совершенству... у нас уж насколько прозрачная компания, а и то огрехи постоянно - но это от большого числа исполнителей
идиотка потому что наивная:( я в детстве в пионеров свято верила, а сейчас вот уверовала в корпоративный... эээ... не знаю, даже, как назвать:) в корпоративный, короче:)