Грамотная отмазка
Работаю в бюджетном учреждении, начальником отдела маркетинга.
И чтой-то на мой отдел в очередной раз начали навешивать дополнительные обязанности,
не прописанные в должностных инструкциях и дополнительно не оплачиваемые.
Типа - сначала покажем работу, а потом уж о доплате речь пойдёт.
Ага! Эти речи мы слышим от каждого нового зам. директора по финансам, а воз и ныне там.
Мало того, у нашего отдела нет подписанных и утвержденных должностных инструкций.
Объемы работ у нас и так немаленькие, еще навалить сверху и мы реально захлебнёмся.
Как бы грамотно отмазаться от желающих? :-)
Подкиньте идей для служебной записки, пожалуйста.
Можно подвести базу к тому, что отсутствие должностных инструкций вносит деструктив в работу вашего отдела, а именно - могут быть нарушены сроки, качество выполняемой работы. В дальнейшем может повлиять и на возможный отток квалифицированных сотрудников
не советую. если начальник знает слова "незаменинмых людей нет".
я бы добивалась подписания должностных инструкций, аргументируя тем, что при их отсуствии невозможно уволить человека за отказ от работы, тк его обязанности негде не прописаны.
а после подписания - тем, что в должностых инструкциях эта работа не прописана.
хотите больше - заключайте доп соглашение с доп оплатой на конкретную доп работу
