Помогите найти вакансии!
Похоже, муж теряет работу. Очень крупный специалист (ИТ руководитель) 8 лет на последнем месте, достижения космические. Рейдеры :( без работы все руководство.
Ежемесячный доход около 200 000.
Где у нас вобще такие вакансии печатаются?
Или только по знакомству и никак иначе?
Тут вопрос не падении материального статуса, готов на меньше деньги. Ищет интересную работу, перспективную. Паталогически не берет откатов. На работе все считали поэтому чокнутым. Подскажите, а, плиз :(
руководитель чего он? уровень технического директора айтишной компании или просто начальник департамента?
на хх такие резюме и вакансии публикуются.
я советовала бы обычным начальником отдела идти, если предложат (от 150т.р.), но при этом поиски не прекращать. перерывы в работе сейчас не любят...
Уровень технического директора НЕ ИТ компании, крупное окологосударственное предприятие с кол-вом компов более 500.
Второй чел после гендира.
Директор по информационным технологиям.
Начальником отдела его не возьмут, оверкволифайд.
еще как возьмут;) другое дело, если сам не хочет...
еще в стартап можно попробовать, но тут чуть сложнее...
вообще если специалист действительно хороший, то связи должны быть
А муж знает, что вы для него работу ищете? Уверена, он без вас знает, что ему делать. Такие без работы долго не сидят и работу по сайтам вакансий не ищут.
Я пока не ищу, просто пытаюсь понять где искать когда можно будет. А муж так растерялся, что пока даже не знает что делать. Как говорится, крутой поворот явился нежданчиком.
руководителя такого уровня и таких амбиций могут, конечно, взять "с улицы", но, лучше идти через хорошее кадровое агенство или через знакомых
а вообще, глобально, сейчас на рынке скорее спрос на специалистов, чем на руководителей - уж дюже много их болтается безз дела со времен кризиса
я скажу по своей компании (у нас международная, несколько тыс народа работает) - менеджмент среднего звена, как правило, растят свой.. топов берут по контракту, но, думаю, с хорошим послужным списком и известными
по ЗП ваш муж все же тянет на среднее звено, так что - делайте выводы и пишите хорошее резюме :)
Наверное я не совсем понимаю но может вы объясните почему на среднее?
Спасибо за разъяснения.
потому что в М инженер в ай-ти получает 60-80, старший инженер- 800-100, ведущий инженер 100-120, руководитель проекта, нач.сектора- 120-150, нач. отдела 150-200,нач.департамента 200-300, ай-ти директор- 300-500.
отдельные конкретные люди могут получать больше.
А Ваш муж получает меньше...
